Бизга 2015 йил 12 февралда қисқартириш тўғрисида билдиришнома топширишди ва меҳнат муносабатларини 2015 йил 1 мартдан – ишдан бўшатиш тўғрисида огоҳлантириш муддати тугашигача бекор қилишни таклиф этишди. Биз рози бўлдик. Бундай ҳолда иш берувчи бизга қанча тўлаши керак эди?

Ходим ҳар доим ҳам ўз хоҳишига кўра меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ариза берганидан кейин икки ҳафта ишлаб бериши шартми?

Менга таътил пулини тўламаётган бўлишса, таътил олишдан воз кечишим мумкинми?

Ташкилот бирмунча бошқачароқ, айтайлик, қонун ҳужжатларимизда кафолатланган меҳнат ва ижтимоий-сиёсий шароитларга нисбатан имтиёзлироқ шароитларни белгилаши мумкинми?

Ходим кейинчалик ишдан бўшаб кетиш шарти билан таътил берилишини сўраб ариза ёзди. Буйруқ билан меҳнат шартномасининг тугатилиш санаси 9.12.2014 йил деб белгиланди. У 2015 йилнинг январида таътилда бўлган даврида бошланган вақтинча меҳнатга лаёқатсизликдан далолат берувчи касаллик варақаларини олиб келди. Бундай ҳолда янги буйруқ чиқариб, меҳнат шартномаси тугатилган санани ўзгартириш ва касаллик варақалари учун ҳақ тўлаш керакми?

Четдан келиб ўриндошлик асосида ишлаётган ходим тўлиқ ставка билан, башарти ана шу лавозим учун белгиланган барча мажбуриятларни бажараётган бўлса, ишлаши мумкинми?

Меҳнат дафтарчасига кадрлар билан боғлиқ ўзгаришларни, хусусан ходимни бир ташкилотнинг ўзида ўриндошлик асосидаги ишдан асосий ишга ўтказилганлигини қай йўсинда тўғри ифодалаш керак?

Ходимага бола 3 ёшга тўлгунча уни парвариш қилиш бўйича иш ҳақи сақланмайдиган қўшимча таътил берилди. Бир оз вақт ўтгач у фикридан қайтди ва муддатидан аввал ишга чиқмоқчи бўлди. Иш берувчи унинг аризасига асосланиб, ходимага таътилни давом эттиришни таклиф қилишга ҳақлими, зеро унинг йўқлигида бошқа ходим ишга олинган?

Ходим ўз хоҳишига биноан ишдан бўшаётганда корхона томонидан унинг малака ошириши учун қилинган харажатларни қайси йўл билан ундан ундириб олиш мумкин?

Хусусий корхона (ХК) ёки масъулияти чекланган жамият (МЧЖ)да ички меҳнат тартиби қоидалари бўлиши шартми?

Ишланган вақтнинг қанча миқдорини табелга қайд этиш керак? Уни нотўғри юритганлик учун қандай жавобгарлик назарда тутилган? Агар ташқи ўриндош – тармоқ маъмурига мазкур лавозим учун белгиланган бутун маош тўланса, унга иш вақтини 8 соат қилиб қўйиш хато ҳисобланадими?

Меҳнат кодексининг 143-моддасига кўра йиллик асосий таътил биринчи иш йили учун 6 ой ишлангандан кейин берилади. Ходим уни, масалан, иш бошлангандан кейин 2–3 ой ўтгач олишга ҳақлими? Ёки 6 ойлик муддатга албатта риоя этилиши керакми?

Ташкилот раҳбарияти ҳар йили ишлаб чиқаришдаги барча ходимларни таътилнинг бир қисмини ноқулай вақтда – январь–февралда олишга мажбур қилади. Қаерга мурожаат қилиш ва раҳбариятга қандай таъсир кўрсатиш мумкин?

Моддий жавобгар шахс жадвалда кўрсатилган муддатга қадар ишдан бўшашни белгилаган ҳолда таътилга чиқиш учун ариза ёзишга ҳақлими?

Мен хусусий корхонада фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномага кўра бир йил танаффуссиз ишладим. Фойдаланилмаган таътил учун пулли компенсация олиш ҳуқуқига эгаманми?

Кадрлар билан ишлаш бўлими бошлиғи мени лавозим қисқариши ҳақида олдиндан хабардор этмаганлиги боис, воқеадан содир бўлгандан кейингина воқиф бўлдим. Менга оғзаки равишда бошқа бўш иш ўрнини тавсия этишди, лекин у менга мақбул эмас. Нима қилишим керак?

Ходимлар билан иш олиб борувчи менежерман. Яқинда бизда хўжалик мудири бўлиб ишлайдиган пенсионер меҳнат шартномасини пенсияга кетаётганлиги муносабати билан ўз хоҳиши бўйича тугатиш хусусида ариза билан раҳбариятга мурожаат қилди. Дарвоқе, унга пенсия 3 йил муқаддам расмийлаштирилган эди. Ўрнига бошқа ходим топгунимизга қадар, ундан 2 ҳафта ишлаб беришини талаб қилишимиз мумкинми?

АЖ бош директори тузилган шартнома юзасидан эътироз келиб тушганлиги муносабати билан бухгалтерни таътилдан чақириб олиш ҳақида буйруқ чиқарди. Бухгалтер даволаниш учун йўлланма сотиб олганлиги боис телефон орқали мулоқотда таътилдан чақирилиш таклифини рад этиди. Бош директор бухгалтерни прогул учун ишдан бўшатиш ҳақида буйруқ чиқариб қўя қолган. Раҳбар шундай қилишга ҳақлими?

Жиноий ишлар бўйича суд МЧЖ директорини 2 йил мобайнида раҳбарлик лавозимларини эгаллаш ҳуқуқидан маҳрум қилди. МЧЖ муассислари уни ишдан бўшатишлари шартми ёки уни бошқа лавозимга ўтказиш мумкинми?

Мени қисқартириш асосида ишдан бўшатишни хоҳлашмаяпти, ўз хоҳишимга кўра ариза ёзишни таклиф қилишяпти. Бунинг устига кадрлар бўлими мени бундан олдиндан хабардор қилмади, шартта айтди-қўйди. Мавжуд бўлган бўш иш жойларини таклиф қилишди, улар мени қониқтирмади. Мен қандай йўл тутишим керак?