Фуқаролар ўзларига ҳисобланган суғурта бадаллари ҳақида Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига ўтказилган суғурта бадалларини якка тартибда ҳисобга олишнинг марказлаштирилган электрон реестридан билиб олишлари мумкин. Реестрни шакллантириш ва юритиш тўғрисидаги низом Давлат солиқ қўмитаси ва Молия вазирлигининг қарори (АВ томонидан 16.06.2015 йилда 2683-сон билан рўйхатдан ўтказилган) билан тасдиқланди.

Вазирлар Маҳкамасининг 10.06.2015 йилдаги 153-сон Қарори билан Вазирлар Маҳкамасининг «Давлат пенсияларини тайинлаш ва тўлаш тартибини янада такомиллаштиришга йўналтирилган норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни тасдиқлаш тўғрисида»ги Қарорига (8.09.2011 йилдаги 252-сон) ўзгартириш ва қўшимчалар киритилди.

I гуруҳ меҳнат фронти ногиронлари уларни кузатувчилар билан бирга санаторийларда дам олишлари мумкин. Илгари ушбу қоида I гуруҳ уруш ногиронларига татбиқ этилар эди.

Бўш лавозим мавжуд бўлганда ўриндош ўрнига ходимни асосий иш жойига қабул қилиш учун у билан меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкинми?

Ходимни «ишончнома» асосида ишдан бўшатишимиз мумкинми?

Меҳнат шартномасини гувоҳлар ҳозирлигида телефон орқали қилинган оғзаки аризага кўра бекор қилиш мумкинми? Ходим учун аризани унинг рафиқаси ёзиши мумкинми?

Қарор 1.06.2015 йилдан кейин шартномаларнинг амал қилишини чекламайдими ва хизматларнинг қолган ҳажмини ЭАВга доир ҳисоб-китобларга ўтказмайдими?

Частная фирма (продавец) и ООО (покупатель) в октябре 2014 года заключили договор купли-продажи средств личной гигиены и парфюмерии на 40 млн сумов. По его условиям покупатель в течение 3 банковских дней должен был произ¬вести предварительную оплату – 50% от общей суммы договора, а остальные 50% уплатить в течение 40 дней со дня поставки. В предусмотренные договором сроки он предварительно оплатил 50% поставок. Продавец своевременно поставил товар на склад покупателя. По результатам его передачи была подписана накладная-счет-фактура на 40 млн сумов. После этого, проведя ревизию склада, покупатель установил, что часть товара на 2 млн сумов поставлена ненадлежащего качества. Договором купли-продажи предусматривалось, что срок годности средств гигиены и парфюмерии на момент поставки не может составлять менее 80% от установленного производителем срока. Он обратился к продавцу с требованием заменить товар на общую сумму 2 млн сумов на соответствующий требованиям договора. Однако тот, сославшись на отсутствие такого товара на своем складе, отказал покупателю. ООО обратилось в хозсуд с иском о ненадлежащем исполнении продавцом договорных обязательств, содержащим требование о замене товара ненадлежащего качества на 2 млн сумов и взыскании 118 400 сумов госпошлины и 7 200 сумов почтовых расходов.

Ўзбекистонда сотиладиган маиший электр приборлари, қуриладиган бинолар ва иншоотларни энергетика жиҳатидан мажбурий маркировкалаш ва сертификатлаш тизими жорий этилмоқда.

Я работаю в акционерном обществе в отделе, который занимается привлечением клиентов для продажи им товаров и услуг. Заработная плата работников установлена в трудовом договоре согласно штатному расписанию. В настоящее время руководство хочет изменить условия оплаты труда работников этого отдела, связать их с объемом выполненных работ. Допустим, 50% выручки от деятельности отдела будут направлены на оплату труда. Если выручки не будет, оплата тоже не производится. Правомерен ли такой способ оплаты труда? Как в данном случае правильно оформлять документы для изменения условий труда? Можно ли по согласованию сторон внести изменения в трудовой договор без 2-месячного предупредительного срока?

На основании табеля рабочего времени мы производим работникам охраны оплату из расчета 56 ночных часов и 128 дневных, итого – 184 часа в месяц. Но в расчете календарного рабочего времени в апреле 2015 года указаны 22 рабочих дня и 176 часов. Считается ли разница в 8 часов (184 – 176) между фактически отработанным временем и календарным временем переработкой? И как надо производить ее оплату?

1996 йил 19 июлда конвейердан дастлабки ўзбек автомобили чиқарилди.

Один из бывших сотрудников нашего предприятия не был в отпуске с 6 октября 1999 года. 15 июня он умер. Должно ли наше предприятие выплатить его родственникам компенсацию за неиспользованные и дополнительные отпуска за 15 с лишним лет?

Трудовым договором работнику были установлены: основной отпуск – 18 дней + 2 дня за стаж работы; дополнительный отпуск – 12 дней. Теперь работник увольняется. Как быть, если увольняемый работник не использовал отпуск?

К нам в товарищество обращаются пенсионеры с просьбой снять с них обязанность по внесению обязательных взносов на содержание общего имущества. Говорят, что в связи с объявленным в стране Годом заботы и внимания о старшем поколении был принят такой документ. Но я нигде не нашла его. Знаю, что прежде у нас были льготы для определенной категории граждан по оплате коммунальных услуг, которые потом заменили компенсационными выплатами. У нас в товариществе около 35% собственников жилых помещений – пенсионеры. Если их всех освободить от обязательных взносов, это скажется на финансовом состоянии ТЧСЖ. Ведь за счет взносов содержится общее имущество. Но пенсионеры настаивают на том, что они не должны вносить взносы. Подскажите, как нам действовать на основании законодательства?

1. Каждый месяц ко мне приходят работники теплоснабжающей организации с проверкой счетчика на горячую воду, хотя я регулярно плачу за горячее водоснабжение. Проверяющие говорят, что их заставляют проводить ежемесячные обходы. Спрашиваю, почему не проверяют соседей, у которых нет счетчиков. Сплошь и рядом картина, когда в квартире прописан 1 человек, а живет целая семья – человек 7 – да еще гостей из кишлака не сосчитать. Или целый «караван-сарай» квартирантов, а прописан 1 владелец квартиры. Что же ходить и проверять пенсионеров, которые платят сразу, как только получат пенсию. Да и вообще, не мешало бы освободить одиноких пенсионеров от оплаты всех коммунальных услуг. 2. В январе работники нашего ТЧСЖ повысили себе зарплату на 25–30%. Кто должен принимать решение об этом и на основании каких документов? Руководители ТЧСЖ у нас не отчитываются о проделанной за год работе, не проводят общих собраний. Хотелось бы узнать, должен ли быть у товарищества устав?

Уважаемая редакция газеты «Норма»! Читаю ваше издание и нахожу ответы на многие волнующие вопросы. Например, наш двор тоже превратился в автостоянку, которая доставляет жителям много неудобств. Мы сделали копии опубликованной на эту тему статьи в «Норме» и оставили ее под стеклоочистителями автомобилей. И что вы думаете, соседи перестали ставить машины под окнами. И вообще, «Норма» напоминает мне «Аргументы и факты» своими профессиональными и полезными статьями. Надеюсь, что получу ответы и на другие вопросы.

В последнее время участились обращения жителей, связанные с начислениями за дополнительно отапливаемые площади, а также с выявлением неучтенных потребителей. Абоненты не в курсе, как и на каком основании им производятся начисления. Это становится причиной возникновения вопросов, противоречий между поставщиками услуг и потребителями. Приводим несколько характерных обращений на эту тему.

Для заключения договоров поставки товара поставщик требует от нас документы, подтверждающие госрегистрацию, аренду, постановку на учет в ГНИ, регистрацию ККМ, копии паспортов директора и главного бухгалтера. Можем ли мы, ссылаясь на Постановление Кабинета Министров от 31.12.2014 г. N 377, отказать фирме в предоставлении требуемых ею документов?