Norma.uz
Газета Норма / 2015 год / № 30 / Отдел кадров

А работники согласны?

 

Я работаю в акционерном обществе в отделе, который занимается привлечением клиентов для продажи им товаров и услуг. Заработная плата работников установлена в трудовом договоре согласно штатному расписанию. В настоящее время руководство хочет изменить условия оплаты труда работников этого отдела, связать их с объемом выполненных работ. Допустим, 50% выручки от деятельности отдела будут направлены на оплату труда. Если выручки не будет, оплата тоже не производится. Правомерен ли такой способ оплаты труда?

Как в данном случае правильно оформлять документы для изменения условий труда?

Можно ли по согласованию сторон внести изменения в трудовой договор без 2-месячного предупредительного срока?

Б.Стоянова.

 

Внесения изменений в трудовой договор требует

Для полного доступа к публикациям

необходимо быть пользователем программного продукта Законодательство РУз "Norma+12" и выше.

Если Вы уже подтвердили свои права, авторизуйтесь на сайте.

Как это работает?

Прочитано: 95 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика