Ходим иш берувчининг босими билан ишдан бўшаганлигини исботлаш мумкинми?

Иқтисодиёт факультетида иқтисодиётнинг касб таълими йўналиши бўйича диплом олганман. Айтишларича, ушбу йўналишдаги диплом эгалари банкда ишлай олмас эканлар. Ушбу талаб тўғрими?

Огоҳлантириш муддати мобайнида ходим ўзи берган аризани қайтариб олиши мумкин.

Амалиётда кўпинча меҳнат шартномасининг муддати тугайдиган кунда ходим касаллик варақасида, меҳнат таътилида бўлиши ҳоллари учрайди.

Тўлиқ бўлмаган иш кунида ишлайдиган ходимга нормалаштирилмаган иш куни белгилаш мумкинми?

МЧЖ директори билан 1 йилга муддатли меҳнат шартномаси тузилган. Уни узайтириб бўлмайди.

Ходиманинг декрет таътили вақтига янги ходим ишга қабул қилинган. Бундай шартнома муддатли деб ҳисобланадими?

Моддий жавобгар ходим ўз ташаббуси билан ишдан бўшаши муносабати билан инвентаризация ўтказиш тайинланди. Бироқ ходим унда иштирок этишдан бош тортяпти. Бундай вазиятда нима қилиш керак?

Бизга 2015 йил 12 февралда қисқартириш тўғрисида билдиришнома топширишди ва меҳнат муносабатларини 2015 йил 1 мартдан – ишдан бўшатиш тўғрисида огоҳлантириш муддати тугашигача бекор қилишни таклиф этишди. Биз рози бўлдик. Бундай ҳолда иш берувчи бизга қанча тўлаши керак эди?

Ходим ҳар доим ҳам ўз хоҳишига кўра меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ариза берганидан кейин икки ҳафта ишлаб бериши шартми?

Менга таътил пулини тўламаётган бўлишса, таътил олишдан воз кечишим мумкинми?

Ташкилот бирмунча бошқачароқ, айтайлик, қонун ҳужжатларимизда кафолатланган меҳнат ва ижтимоий-сиёсий шароитларга нисбатан имтиёзлироқ шароитларни белгилаши мумкинми?

Ходим кейинчалик ишдан бўшаб кетиш шарти билан таътил берилишини сўраб ариза ёзди. Буйруқ билан меҳнат шартномасининг тугатилиш санаси 9.12.2014 йил деб белгиланди. У 2015 йилнинг январида таътилда бўлган даврида бошланган вақтинча меҳнатга лаёқатсизликдан далолат берувчи касаллик варақаларини олиб келди. Бундай ҳолда янги буйруқ чиқариб, меҳнат шартномаси тугатилган санани ўзгартириш ва касаллик варақалари учун ҳақ тўлаш керакми?

Четдан келиб ўриндошлик асосида ишлаётган ходим тўлиқ ставка билан, башарти ана шу лавозим учун белгиланган барча мажбуриятларни бажараётган бўлса, ишлаши мумкинми?

Меҳнат дафтарчасига кадрлар билан боғлиқ ўзгаришларни, хусусан ходимни бир ташкилотнинг ўзида ўриндошлик асосидаги ишдан асосий ишга ўтказилганлигини қай йўсинда тўғри ифодалаш керак?

Ходимага бола 3 ёшга тўлгунча уни парвариш қилиш бўйича иш ҳақи сақланмайдиган қўшимча таътил берилди. Бир оз вақт ўтгач у фикридан қайтди ва муддатидан аввал ишга чиқмоқчи бўлди. Иш берувчи унинг аризасига асосланиб, ходимага таътилни давом эттиришни таклиф қилишга ҳақлими, зеро унинг йўқлигида бошқа ходим ишга олинган?

Ходим ўз хоҳишига биноан ишдан бўшаётганда корхона томонидан унинг малака ошириши учун қилинган харажатларни қайси йўл билан ундан ундириб олиш мумкин?

Хусусий корхона (ХК) ёки масъулияти чекланган жамият (МЧЖ)да ички меҳнат тартиби қоидалари бўлиши шартми?

Ишланган вақтнинг қанча миқдорини табелга қайд этиш керак? Уни нотўғри юритганлик учун қандай жавобгарлик назарда тутилган? Агар ташқи ўриндош – тармоқ маъмурига мазкур лавозим учун белгиланган бутун маош тўланса, унга иш вақтини 8 соат қилиб қўйиш хато ҳисобланадими?

Меҳнат кодексининг 143-моддасига кўра йиллик асосий таътил биринчи иш йили учун 6 ой ишлангандан кейин берилади. Ходим уни, масалан, иш бошлангандан кейин 2–3 ой ўтгач олишга ҳақлими? Ёки 6 ойлик муддатга албатта риоя этилиши керакми?