Ходим меҳнат дафтарчасига 2011–2015 йиллардаги иш тўғрисида ёзув қайд этишни сўраяпти. Контракт ҳар бир йилга январдан декабргача тузилади. Меҳнат дафтарчасига ёзувни қандай қилиб тўғри қайд этиш мумкин? Ҳар бир йилини алоҳида кўрсатиш керакми (ишга қабул қилинди – ишдан бўшатилди) ёки барча йиллар учун битта ёзув етадими?

Олий таълим муассасасида ишловчи пенсионерга 1,5 ставка меҳнат ҳақи ва яна 30 ёки 50 фоиз миқдорида устама бериш мумкинми? Бундай муассасада 1,5 ставкада ишловчи ходимга ҳам 50 фоиз миқдорида устама бериш мумкинми?

График асосида ишга келиб ишлайдиган ишчи-ходимларга табелларни қандай расмийлаштирамиз ва иш ҳақини қандай тартибда тўлаймиз?

Иш берувчининг ташаббусига кўра болани 3 ёшга тўлгунча парвариш қилиш таътилини яна бир йилга узайтириш мумкинми?

Нима учун иш берувчиларимиз турмуш қурган ва ҳали болалари бўлмаган ёш келинчакларни ишга олишдан бош тортишади?! Бу хусусда мутахассисларнинг фикри қандай?

Ходим корхона директоридан унга меҳнат дафтарчасини 5 кунга беришни сўради. Қайтарилганидан кейин биз унда корхонамизга қабул қилиниши тўғрисидаги ёзувдан кейин яна бир – у бошқа ташкилотга ҳам ишга қабул қилинганлиги тўғрисидаги ёзувни кўрдик. Энди нима қилиш лозим? У бошқа ишхонага ўриндошлик бўйича қабул қилинган деб расмийлаштирса бўладими?

Бизнинг МЧЖ баҳор – ёз даврида мавсумий ходимларни ёллайди. Уларни биометрик эмас, балки эски намунадаги паспорт бўйича ишга расмийлаштирса бўладими?

Бошлиғимни бир ой аввал огоҳлантириб, ўз хоҳишим билан ишдан бўшашим мумкинми?

Биз малакаси ва меҳнат унумдорлиги юқорироқ бўлган ходимларни ишда қолдириб, 3 ёшга тўлмаган болалари бўлган, меҳнат унумдорлиги пастроқ бўлган ёлғиз оналарни қисқартиришимиз мумкинми?

Иш берувчининг ташаббусига кўра меҳнат шартномасини бекор қилишни касаба уюшмаси қўмитаси билан келишиш тартиби қандай?

Бухгалтер бўлиб ишлайман, айни вақтда мени касаба уюшмаси қўмитасининг раислигидан озод этишмаяпти. Яқинда мени штат қисқаришига тушишим хусусида огоҳлантиришди. Агар таклиф этилаётган бўш жойдан бош тортсам, мени ҳақиқатан ҳам қисқартиришадими?

Касаллик вақтида ишдан бўшатиш қанчалик адолатли? Ким менга касаллик варақаси ҳақини тўлаши керак?

Иш берувчи ҳомиладор ходима билан меҳнат шартномасини унинг синов муддати даврида бекор қилишга ҳақлими?

Мен ўз хоҳишим билан ишдан бўшамоқчиман. Бироқ директорнинг айтишича, аризамга аввал бўлим бошлиғи виза қўйиши керак экан, у эса таътилда. Нима қилишим мумкин?

Ходимимиз ишни олий ўқув юртида ўқиш билан бирга олиб бориб, соат 14.00 дан 18.00 гача ишлайди. У ўқишдан кейин соат 14.00 дан 22.00 гача саккиз соатлик иш кунида ишлаш хоҳишини билдирди. Ташкилотимиз раҳбарияти унинг илтимосини қондириши мумкинми? Агар мумкин бўлса, қандай меъёрий ҳужжатлар бунга асос бўлади?

Иш сайёр тусга эга ва узоқ муддатли хизмат сафарлари (бир ойга ва ундан кўп) билан боғлиқ. Ходимларни хизмат сафари даврида 6 кунлик ёки 7 кунлик иш ҳафтасига қандай ички ҳужжатлар асосида ўтказиш мумкин? Оширилган иш ҳафтасига ўтказиш тўғрисида ДСИ ёки статистика органларини хабардор қилиш зарурми?

Ўзбекистон фуқаролигига эга шахсни биз Россия Федерацияси меҳнат дафтарчасига асосан ишга қабул қилишга ҳақлимизми?

Ишдан бўшатишнинг хато формулировкасини қандай қилиб тузатсам бўлади?

Корхонамизда чет эллик ходимлар ишлашади. Уларга ватанларида берилган меҳнат дафтарчаларини тўлдиришимиз мумкинми?

Биз ходимни патент вакилининг ёрдамчиси қилиб ишга олдик, бироқ Классификаторда бундай лавозим йўқлиги боис, буйруқда: «Интеллектуал мулк ҳимояси бўйича кичик мутахассис – патент вакили ёрдамчиси лавозимига қабул қилинди», – деб кўрсатдик. Меҳнат дафтарчасида: «Интеллектуал мулк ҳимояси бўйича кичик мутахассис лавозимига қабул қилинди», – деб ёзиш мумкинми?