Norma.uz

Кўпи билан 3 йилга шартнома тузилган

Меҳнат шартномасида кўрсатилишича, ходиманинг декрет таътили вақтига янги ходим ишга қабул қилинган. Бундай шартнома муддатли деб ҳисобланадими?

Бошловчи
кадрлар ходими.

 

Ҳа, ҳисобланади, чунки у ходим билан иш жойи (лавозими) сақланадиган аёлнинг ҳомиладорлик ва туғиш таътили вақтига тузилган (Меҳнат кодексининг 76, 233, 234-моддалари). Мазкур ҳолда меҳнат шартномасининг амал қилиш муддати аниқ сана билан эмас, балки воқеа – таътилнинг тугаши ёки аёлнинг ишга қайтиши билан белгиланган. Ушбу паллада аёлнинг ўрнига қабул қилинган ходим билан меҳнат шартномаси унинг муддати тугаши билан бекор қилинади (МКнинг 105-моддаси).

 

Абдусалом РИСҚУЛЛАЕВ, «Norma Profi» эксперти.

Прочитано: 1755 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика