|
27.04.2015
Директорни таътилга чиқаринг
Кўп йиллардан бери ишлаб чиқаришда таътил олмасдан ишлайман. Ёшим ўтган сари чарчай бошладим. Қонун ҳужжатларида раҳбарларга меҳнат таътиллари беришнинг бирор-бир алоҳида тартиби назарда тутилганми? далее...»» |
|
27.04.2015
Таътилдан ишга чақириб олиш
Ишлаб чиқариш зарурати муносабати билан ходимни таътилдан чақириб олса бўладими? Ходимни таътилдан муддатдан аввал чақириш тўғрисидаги буйруқни бажаришдан бош тортганлиги учун жавобгарликка тортиш мумкинми? далее...»» |
|
27.04.2015
Таътил учун компенсация
Мени ишдан бўшатишди, бироқ таътилга чиқмаган эдим. Таътил учун менга компенсация тўланадими? далее...»» |
|
27.04.2015
Якшанба таътилда ҳисобланмайди
Таътил кунларини ҳисоблашда дам олиш кунлари ҳам ҳисобга олинадими? далее...»» |
|
27.04.2015
Ҳақ тўланмайдиган таътил – фақат хоҳиш бўйича
Бизни иш берувчининг ташаббуси билан маъмурий таътилга чиқаришяпти. Баъзилар иш ҳақи сақланмайдиган таътил олишга ариза беришди. Ариза ёзишга рози бўлмаган ходимлар нима қилишлари керак? далее...»» |
|
21.04.2015
Фақат ходим розилиги билан
Корхонанинг янги жойга кўчирилиши муносабати билан ходимларга ўз хоҳишлари бўйича ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёзиш таклиф қилинди. Ариза ёзишдан бош тортишдан маъно борми? далее...»» |
|
21.04.2015
Меҳнат дафтарчасида қайд этилмайдиган ёзувлар
Биз акциядорлик жамиятимизда кўп йиллардан буён ҳалол меҳнат қилиб келаётган ходимимизга миннатдорчилик билдириб, ёрлиқ топширишни, уни мукофотлаш ва бу ҳақдаги ёзувни унинг меҳнат дафтарчасига қайд этишни мўлжаллаяпмиз. Буни қандай қилиб амалга оширса бўлади? далее...»» |
|
13.04.2015
ЭКИҲ ва ижтимоий тусдаги тўловлар
Корхонамизда баъзи ходимларга энг кам иш ҳақи ҳисоблаб ёзилади. Биз унинг миқдорида барча ходимларимиз оладиган овқатланиш ва йўлкирага қўшимча тўловларни ҳисобга ола оламизми? далее...»» |
|
13.04.2015
Бандлик марказининг йўлланмаси бўйича
Маҳаллий давлат ҳокимияти органининг ижтимоий муҳофазага муҳтож шахслар учун иш ўринларини банд қилиш тўғрисидаги қарорини бажармаган ташкилотлар учун қандай жавобгарлик белгиланган? далее...»» |
|
13.04.2015
Таътиллар кимнинг хоҳишига кўра қисмларга бўлиниши мумкин?
Ходим иш йили давомида таътилларни 4 марта 3 кунлик ва 1 марта 12 кунлик қисмга бўлиб олиши мумкин-мумкин эмаслиги тўғрисида. далее...»» |
|
13.04.2015
Тунда ишлашми? – мумкин эмас
Мен енгил саноат корхонасида тикувчи-мотористка бўлиб ишлайман. Йил бошида турмушга чиқдим, ҳозир ҳомиладорман. Ҳомиладорлигимнинг кечиши оғир ўтяпти, корхонадаги иш эса сменали. Бўлажак она тунги сменада ишлаши шартми? далее...»» |
|
07.04.2015
Бошлиққа ҳам жилов бор
Янги бошлиқ беш нафар ходимга, улар орасида отам ҳам бор, ўз хоҳишлари билан ишдан бўшашни таклиф қиляпти. Бундан бош тортадиган бўлсалар, ўзининг ташаббуси билан ишдан бўшатишини айтиб пўписа қиляпти. далее...»» |
|
07.04.2015
Бошлиғимнинг айтишича, ишдан бўшамоқчи эканман
Ходим иш берувчининг босими билан ишдан бўшаганлигини исботлаш мумкинми? далее...»» |
|
07.04.2015
Қандай мутахассислик дипломи керак?
Иқтисодиёт факультетида иқтисодиётнинг касб таълими йўналиши бўйича диплом олганман. Айтишларича, ушбу йўналишдаги диплом эгалари банкда ишлай олмас эканлар. Ушбу талаб тўғрими? далее...»» |
|
01.04.2015
Ходим фикридан қайтмайдими?
Огоҳлантириш муддати мобайнида ходим ўзи берган аризани қайтариб олиши мумкин. далее...»» |
|
01.04.2015
Меҳнат шартномаси муддатли бўлганда...
Амалиётда кўпинча меҳнат шартномасининг муддати тугайдиган кунда ходим касаллик варақасида, меҳнат таътилида бўлиши ҳоллари учрайди. далее...»» |
|
01.04.2015
Нормалаштирилмаган, демак нормадан ортиқча
Тўлиқ бўлмаган иш кунида ишлайдиган ходимга нормалаштирилмаган иш куни белгилаш мумкинми? далее...»» |
|
01.04.2015
МЧЖ директори қандай тайинланади?
МЧЖ директори билан 1 йилга муддатли меҳнат шартномаси тузилган. Уни узайтириб бўлмайди. далее...»» |
|
01.04.2015
Кўпи билан 3 йилга шартнома тузилган
Ходиманинг декрет таътили вақтига янги ходим ишга қабул қилинган. Бундай шартнома муддатли деб ҳисобланадими? далее...»» |
|
24.03.2015
Хўжалик мудири ишдан бўшаса
Моддий жавобгар ходим ўз ташаббуси билан ишдан бўшаши муносабати билан инвентаризация ўтказиш тайинланди. Бироқ ходим унда иштирок этишдан бош тортяпти. Бундай вазиятда нима қилиш керак? далее...»» |