Отдел кадров
|
23.01.2020
Компенсационные выплаты при сокращении
Работника, попавшего под сокращение, уведомили за 2 месяца и предложили имеющуюся вакансию. Он письменно отказался от вакансии и от 2-месячной отработки. Издан приказ об увольнении по сокращению с причитающимися выплатами. На 5-й день после увольнения работник встал на учет на бирже труда и принес справку. Предприятие должно выплатить ему среднемесячный заработок. Нужно ли издавать приказ на дополнительную выплату по справке, выданной биржей труда, или достаточно представить ее в бухгалтерию для оплаты? далее...»» |
|
23.01.2020
Колдоговор–2020: что изменилось
Федерацией профсоюзов Узбекистана на основе изменений, внесенных в действующее законодательство, и предложений членских организаций разработан обновленный Общий макет коллективного договора на 2020 год (https://kasaba.uz/ru/razrabotan-obshhij-maket-kollektivnogo-dogovora-na-2020-god/). далее...»» |
|
17.01.2020
Как работать с Единой национальной системой труда
С 1 января 2020 года работодатели начали работать с Единой национальной системой труда (ЕНСТ), в которой регистрируются трудовые договоры и формируются электронные трудовые книжки (ПП-4502 от 31.10.2019 г.; ПКМ N 971 от 5.12.2019 г.). И на практике сразу же появились вопросы. На наиболее часто задаваемые из них отвечает эксперт «Norma» по кадровым вопросам Ленара Хикматова. далее...»» |
|
17.12.2019
Запись в трудовой книжке при реорганизации
Главный бухгалтер работает в фирме N 1 по трудовой книжке, а в фирме N 2 – расчетным бухгалтером по совместительству. В октябре фирма N 1 присоединилась к фирме N 2. Главный бухгалтер согласилась работать в фирме N 2 в должности расчетного бухгалтера, в которой работала по совместительству. Как правильно оформить документы и сделать запись в трудовой книжке в данном случае? далее...»» |
|
17.12.2019
Медосмотр при заключении трудового договора
Предприятие производит лекарственные препараты. Для приема на работу сотрудников требуют представить: 1) cправку из наркологического диспансера; 2) справку из психоневрологического диспансера; 3) медицинскую книжку с флюорографией; 4) справку по форме 086; 5) справку об отсутствии ВИЧ-СПИД; 6) справку об отсутствии гепатита С. Какие виды справок необходимо требовать у лиц при приеме на работу на производство лекарственных препаратов? В каких НПА это указано? далее...»» |
|
17.12.2019
Как составить график работы сторожа
Предприятие планирует принять на работу двух сторожей с режимом работы с 23.00 до 08.00 через день. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, в ночное время – в полуторном. Какой режим работы и график смен предусмотрен трудовым законодательством при такой работе? далее...»» |
|
11.12.2019
Оформляем ученический отпуск
Сотрудница поступила на заочное отделение в Ташкентский университет. Ей положен ученический отпуск (ст. 256 ТК) с 25 ноября 2019 года на 30 дней с сохранением средней заработной платы. 1. Каков порядок начисления ученического отпуска? Сохраняется ли зарплата со всеми надбавками или же начисляются отпускные из расчета среднемесячной зарплаты за 12 предшествующих месяцев? 2. Как заполняется при этом табель? далее...»» |
|
11.12.2019
Сверхурочная работа или увеличение нагрузки
В сети аптек студенты работают во вторую смену на 0,5 ставки после 16.00. Иногда по желанию могут работать больше времени, когда свободны от занятий. Например, с 16.00 до 20.00 – время их работы на полставки. После 20.00 они могут проработать до 22.00 или 23.00, в зависимости от расположения точки. Затем аптека закрывается. Сверхурочная норма считается переработкой после 8 часов рабочего дня для тех, кто на 1,0 ставки. Как правильно проставлять сверхурочные часы для сотрудников аптек, работающих на 0,5 ставки? Как правильно отразить это в табеле? далее...»» |
|
11.12.2019
Условия договора не меняются
Необходимо ли организации при смене почтового адреса вносить изменения в трудовые договоры? далее...»» |
|
04.12.2019
Кто выплачивает пособие
Работнице оплатили дородовой и послеродовой больничный лист по беременности и родам за 126 дней. В настоящее время она написала заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. Обязано ли предприятие оформлять и оплачивать отпуск по уходу за ребенком или это на усмотрение руководства исходя из финансового положения предприятия? далее...»» |
|
04.12.2019
Срок действия не установлен
На предприятии заключается коллективный договор. На какой минимальный и максимальный срок можно его заключать? далее...»» |
|
04.12.2019
Сверхурочная работа: особенности учета
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда – 2 часов в день) и 120 часов в год (ст. 125 ТК). Сколько часов в месяц возможна переработка по законодательству? И также в год – календарный или со дня приема работника? далее...»» |
|
20.11.2019
Учет рабочего времени сотрудников с разной нагрузкой
В сети аптек – 6-дневная (40 часов) рабочая неделя. Некоторые сотрудники хотят работать на 1,5 ставки. Другим удобно перейти на 0,75 или 0,5 ставки, хотя другой основной работы у них нет. 1. Как вести табель учета рабочего времени для тех, кто будет работать на 1,5 ставки, если ставка не должна превышать 40 часов в неделю, и как правильно проставлять часы? 2. Сколько должно быть часов в неделю, если ставка 0,75? 3. Можно ли работать не на полной ставке, если другой работы не имеется? далее...»» |
|
20.11.2019
Оплата трудового отпуска при неполной рабочей неделе
В штате ООО работает сотрудник, для которого установлен режим работы – 2 дня в неделю, что прописано в трудовом договоре. Оплата – оклад. Он проработал 7 месяцев и хочет пойти в трудовой отпуск. Как рассчитать количество дней трудового отпуска и размер его оплаты? далее...»» |
|
20.11.2019
Выходное пособие для совместителя
В связи с приемом постоянного работника увольняют совместителя. Нужно ли увольняемому совместителю платить выходное пособие за 2 месяца? Есть ли подтверждение в трудовом законодательстве, что совместителю платят только за 1 месяц? далее...»» |
|
20.11.2019
Помощник без начальника
В ООО отсутствует должность главного менеджера по работе с персоналом (начальника отдела кадров). Может ли лицо без высшего образования работать в ООО (в уставном фонде которого более 50 % принадлежит юридическому лицу с долей государства 50 %) в качестве ассистента или старшего ассистента менеджера по работе с персоналом, если на эту должность имеется 1 штатная единица? далее...»» |
|
06.11.2019
Внешнее совместительство – без ограничений
Сотрудник официально работает на нескольких предприятиях. У этих организаций один учредитель. В 4 компаниях сотрудник работает на полставки. Организации – негосударственные. Можно ли работать в нескольких организациях на полставки? далее...»» |
|
06.11.2019
Столичная прописка необязательна
Могут ли работать в госорганизациях и частных фирмах Ташкента жители других регионов Узбекистана без ташкентской прописки? Могут ли работодатели отказать в трудоустройстве кандидату без ¬прописки? далее...»» |
|
06.11.2019
Столичная прописка необязательна
Могут ли работать в госорганизациях и частных фирмах Ташкента жители других регионов Узбекистана без ташкентской прописки? Могут ли работодатели отказать в трудоустройстве кандидату без ¬прописки? далее...»» |
|
06.11.2019
Пособие при рождении ребенка
Как оформить протокол по выплате «суюнчи»? далее...»» |