Сотрудник организации, работающий совместителем, переводится на основную работу.
Достаточно ли для этого издать приказ о переоформлении его на свою же должность по основному месту работы? Или его нужно уволить, а потом принять на основную работу?
– Возможны оба варианта.
|
1 |
Изменить условия трудового договора, заключив дополнительное соглашение. При этом за работником сохраняется право использовать очередной трудовой отпуск согласно графику отпусков, независимо от даты перевода на основную работу.
|
2 |
Трудовой договор прекратить по совместительству и заключить по основному месту работы. В этом случае производятся полный расчет с выплатой компенсации за все неиспользованные трудовые отпуска либо удержание за использованные, но неотработанные дни отпуска (ст. ст. 151, 164 ТК).
При заключении нового трудового договора по основному месту работы работник имеет право на первый трудовой отпуск только по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора (ст. 143 ТК).
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
