Врач (работник N 1), работающая в спортивной школе на полную ставку по основному месту работы, вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Спустя 3 года она вернулась из отпуска и просит установить нагрузку 0,5 ставки. На время отпуска по срочному трудовому договору был принят врач (работник N 2) на полную ставку.
Возможно ли на вторую половину ставки оставить работника, заменявшего основного сотрудника, но по совместительству?
– Можно.
Вам необходимо со дня возвращения из отпуска по уходу за ребенком работника N 1, учитывая ее просьбу и с согласия работодателя, изменить условия трудового договора, заключив дополнительное соглашение к нему и издав соответствующий приказ (ст. 88, ч. 7 ст. 96 ТК).
Работнику N 2 с момента выхода основного работника можно изменить условия трудового договора в том же порядке, то есть считать его работающим теперь уже по вакантной 0,5 ставки.
С работником N 2 также можно прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока (ст. 105 ТК) и принять его по новому трудовому договору на новых условиях – на 0,5 ставки по совместительству или по основному месту работы. Оформить на работу врача N 2 по совместительству можно только в том случае, если он ко времени оформления уже имеет основную работу и представит вам справку с нее об этом (ч. 1 ст. 80 ТК).
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.