Работника, попавшего под сокращение, уведомили за 2 месяца и предложили имеющуюся вакансию. Он письменно отказался от вакансии и от 2-месячной отработки. Издан приказ об увольнении по сокращению с причитающимися выплатами. На 5-й день после увольнения работник встал на учет на бирже труда и принес справку. Предприятие должно выплатить ему среднемесячный заработок.
Нужно ли издавать приказ на дополнительную выплату по справке, выданной биржей труда, или достаточно представить ее в бухгалтерию для оплаты?
– Издавать или не издавать приказ на дополнительную выплату сокращенному работнику за второй и третий месяцы зависит от того, как оформлен приказ о прекращении трудового договора.
Если в приказе об увольнении предусмотрены все выплаты, связанные с прекращением трудового договора по данному основанию, то дополнительный приказ издавать не нужно.
Для получения выплаты за второй месяц (ст. 67 ТК) работнику достаточно подтвердить факт, что он не трудоустроился, предъявить в бухгалтерию трудовую книжку (для подтверждения отсутствия записей по новой работе можно снять копию трудовой книжки) и написать заявление.
За третий месяц (ст. 67 ТК) за работником также сохраняется среднемесячная зарплата по прежнему месту работы. Обязательным условием для этого является его регистрация в Центре содействия занятости (ЦСЗН) в течение 10 календарных дней после прекращения трудового договора (Положение, рег. МЮ N 831 от 13.10.1999 г.). Чтобы получить средний заработок за третий месяц, бывший работник должен представить справку ЦСЗН, заявление и трудовую книжку (или ее копию).
Если в приказе на увольнение не предусмотрены дополнительные выплаты – по каждой выплате рекомендуем издавать приказ на основании вышеперечисленных документов и передавать его на исполнение в бухгалтерию.
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
