Трудовым договором предусмотрено, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Также оговаривается, что он обязуется в случае необходимости или по распоряжению исполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
За период с 26.08.2019 г. по 20.10.2019 г. работник привлекался по указанию работодателя на работы в среднем по 11 часов ежедневно без выходных и в праздничные дни. Отработал 56 дней. Оплата же произведена исходя из 5-дневной рабочей недели без учета работы в выходные и праздничные дни.
Правомерны ли действия работодателя по включению в трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне, а также неоплате сверхурочной работы?
– Действия работодателя неправомерны с момента заключения трудового договора.
Законодательством не предусмотрен ненормированный рабочий день. Трудовой договор изначально составлен и заключен противозаконно.
Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю (ст. 115 ТК), или 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе.
В период с 26 августа по 20 октября 2019 года (56 дней по календарю) работнику необходимо было отработать:
♦ в августе (с 26.08) – 5 рабочих дней – 40 часов;
♦ в сентябре – 20 рабочих дней – 159 часов с учетом неполного рабочего дня накануне Дня учителя и наставника;
♦ в октябре (по 20.10) – 13 рабочих дней – 104 часа;
♦ всего – 38 рабочих дней – 303 часа.
Таким образом, работник отработал сверхурочно 18 дней и примерно 313 часов, которые должны считаться сверхурочными. Эти цифры превышают предельную продолжительность привлечения работников к сверхурочным работам – 120 часов в год (ст. 125 ТК).
Сверхурочными считаются все часы, отработанные работником в учетный период сверх установленной нормы (ст. 124 ТК):
♦ для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени – исходя из нормы рабочего времени, утвержденной Министерством занятости и трудовых отношений, за учетный период;
♦ для работников с индивидуальной нормой (менее нормальной) продолжительности рабочего времени – исходя из продолжительности рабочего времени, установленного для работника трудовым договором.
Работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением отгула, соизмеримого с количеством отработанных сверхурочных часов. В этом случае оплата производится не менее чем в одинарном размере.
Работодателю также необходимо производить оплату работы в выходные праздничные дни – не ниже чем в двойном размере, в ночное время – в полуторном (ст. ст. 157, 158 ТК).
В данной ситуации работнику рекомендуется для защиты своих трудовых прав разрешить конфликт, обратившись в инспекцию по труду или в суд (ст. ст. 259–270, 275, 280 ТК).
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
