Организация хочет принять на работу инженера с III группой инвалидности. В справке по инвалидности указана III группа инвалидности с 17.09.2019 г. по 17.09.2020 г. с разрешением работать по специальности с сокращенным объемом работ.
Как правильно оформить приказ и трудовой договор с ним?
Какой рабочий график ему нужно установить?
– Льготы для работающих инвалидов III группы отличаются от льгот, предоставляемых инвалидам I и II групп.
Согласно рекомендациям ВТЭК работодатель обязан установить инвалиду III группы по соглашению с ним режим неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 220 ТК) с оплатой труда пропорционально отработанному времени, а также снижение нагрузки (ст. 119 ТК). Неполным рабочим временем считается любое время менее нормальной продолжительности: это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При приеме на работу эти обстоятельства необходимо отразить в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. О снижении нагрузки – отразить в должностной инструкции. Нужно учитывать, что привлечение инвалидов к работе в ночное время, а также к сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни допускается только с их согласия. Обязательное условие: если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями (ч. 5 ст. 220 ТК).
Рекомендуем с таким работником заключить срочный трудовой договор до окончания срока установленной группы инвалидности. После указанной даты – заключить новый трудовой договор в соответствии с новым заключением ВТЭК либо внести соответствующие изменения в действующий трудовой договор (новый срок трудового договора и новые условия труда).
Образцы пунктов трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N __
г. Ташкент «____» _______ 2020 г.
1. Общество с ограниченной ответственностью _____________________________, в лице ________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и _______________________ (Ф. И. О. работника), именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
2. Работник принимается на работу в ООО ________________________на должность инженера с «___» __________ 2020 года.
3. Договор является договором по основному месту работы.
4. Срок договора: по 17 сентября 2020 года.
5. Срок испытания: не установлен.
8. Работодатель обязуется:
8.1. создать условия для безопасного и эффективного труда: оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности – проинструктировать Работника по технике пожарной безопасности;
8.8. выплачивать ежемесячно заработную плату пропорционально отработанному времени от должностного оклада согласно штатному расписанию, предусмотренному для полной нагрузки предприятия. При этом данный размер заработной платы устанавливается неокончательно, заработная плата может изменяться в сторону увеличения, в зависимости от финансового состояния Работодателя, решений органов государственного управления Республики Узбекистан.
9. Работник является инвалидом III группы по общим причинам заболеваний, которому решением комиссии ВТЭК от 17.09.2019 г. рекомендовано работать по специальности, соблюдая нормы трудового законодательства в части, касающейся инвалидов. Установить работнику:
9.1. Режим рабочего дня: ______________ часов в неделю (или ________часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе).
Образец приказа
«О приеме на работу на определенный срок инвалида III группы»
1. _______________________________(Ф. И. О.), инвалида III группы по общим причинам заболеваний, которому решением комиссии ВТЭК от 17.09.2019 г. рекомендовано работать по специальности, принять с «___» ______ 2020 года на должность инженера.
2. Установить _______________________________ (Ф. И. О.) срок трудового договора – до «17» сентября 2020 года, а также, соблюдая нормы трудового законодательства в части, касающейся работающих инвалидов, и рекомендации ВТЭК, с согласия работника:
режим работы __________________________ (указывается режим) с оплатой труда пропорционально отработанному времени (ст. ст. 119, 220 ТК РУз).
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
