Всем работникам подразделения производственного предприятия в целях стимулирования труда установлена ежемесячная персональная надбавка к заработной плате. У одного из работников выявлены нарушения трудовой дисциплины (допущены ошибки в оформлении технической документации, уход с работы раньше времени).
Руководитель принял решение лишить его персональной надбавки. У сотрудника была затребована объяснительная. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка прогул относится к грубому нарушению, за однократное совершение которого может последовать прекращение трудового договора.
Является ли отмена персональной надбавки дисциплинарным наказанием? Можно ли за эти же действия применить к работнику дисциплинарное взыскание либо прекратить трудовой договор? Какие документы необходимо оформить?
– Персональные надбавки к заработной плате работников и дисциплинарные взыскания – это разные вещи.
Указанные в вопросе:
♦ ошибки в оформлении технической документации не являются нарушением трудовой дисциплины, но могут быть причиной к принятию решения о лишении работника надбавки к заработной плате.
Персональные надбавки не являются видами поощрения за труд. Их отмена не может являться дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 180, ст. 181 ТК).
Персональные надбавки к зарплате работников устанавливаются системой оплаты труда или локальными актами предприятия и отменяются тем же порядком;
♦ уход с работы раньше времени является нарушением трудовой дисциплины.
За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до прекращения трудового договора (ст. 181 ТК).
Работник имеет право на обжалование дисциплинарного взыскания (ст. 184 ТК).
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
