Кадрлар бўлими
|
14.07.2014
Вақтинча иш – янги ташвиш
Мени бошқа бўлимга ўтказишди, бу ерда аввал-бошдан менинг вазифаларимга кирмайдиган иш билан шуғулланяпман. У ерга ўтказиш пайтида раҳбарият мен ўрнини босаётган ходим оилавий шароити бўйича олган таътилдан қайтишига қадар вақтинча ишим бўлишини айтди. Маъмуриятнинг ҳаракатлари қонунийми? далее...»» |
|
14.07.2014
Отгуллар кредитга берилмайди
Бир ходимимиз отгулни тез-тез, шу жумладан олдиндан олади. Ходим отгул олиши, кейин унинг учун бирор кун, масалан шанба ёки якшанбада ишлаб бериши мумкинми? далее...»» |
|
14.07.2014
Ишдан бўшаётганда бошқаларнинг визаси керакми?
Мен ўз хоҳишим билан ишдан бўшамоқчиман, бироқ директор менинг аризамга аввал бўлим бошлиғи имзо чекиши керак дейди, у эса таътилда. Нима қилишим керак? далее...»» |
|
14.07.2014
Иш йилини ҳисоблаш нуқтаси
Ходим ўз ҳисобидан 31 кун (1 ой) таътилда бўлди. Энди унинг иш йили ушбу ойга суриладими? далее...»» |
|
16.06.2014
Декрет вақтида ишлаганлик учун иш берувчи жавоб бермайди
Ташкилот ходимаси декрет таътилига чиқди. 2014 йил 3 мартгача ишлади ва шу йилнинг феврали учун иш ҳақи олди. Бироқ бухгалтерияга тақдим этилган ҳомиладорлик ва туғиш бўйича касаллик варақаси 6 февралдан 11 июнгача очилган эди. Агар у 6 февралдан 2 мартга қадар ишлаган ва иш ҳақи олган бўлса, ушбу даврга ҳақ тўланадими? далее...»» |
|
16.06.2014
Иккига бўлинади
Давлат ташкилотида юрист вакансияси мавжуд. Раҳбарият ушбу лавозимга икки кишини ҳар бирига 0,5 ставкани расмийлаштириб ишга олмоқчи. Биз давлат муассасасидаги бир лавозимга икки ходимни ишга олиб, уларга 0,5 ставкада меҳнат ҳақи миқдорини белгилаш ҳуқуқига эгамизми? далее...»» |
|
16.06.2014
Хизмат сафарига – дам олиш кунида
Турмуш ўртоғим йирик компанияда менежер бўлиб ишлайди. Уни Навоий шаҳридаги кўргазмага хизмат сафарига юборишди. Кўргазма дам олиш кунлари – шанба ва якшанбада ўтказилди. Компания отгуллар бериши ёки ишланган дам олиш кунлари учун ҳақ тўлаши керакми? далее...»» |
|
02.06.2014
Байрамда иш!
Ходим меҳнат шартномаси бўйича икки смена узлуксиз, яъни 24 соат ишлайди. Агар иш сменаси байрам кунига тўғри келса, унинг учун қандай иш ҳақи ҳисоблаб ёзилади? далее...»» |
|
02.06.2014
Отгуллар ҳисобга кирмайди
Ходимга йил давомида унинг меҳнат таътили ҳисобига 1–2 кунга отгул бериш мумкинми? далее...»» |
|
02.06.2014
Алмаштириш шарт
– Меҳнат дафтарчаси бўлмаганда қўшимча варақ ҳақиқий эмаслиги сабабли иш берувчи унга ёзувлар киритишга ҳақли эмас. далее...»» |
|
02.06.2014
Янги ходимни синамоқчимиз
Биз ёш ходимни ишга олиб, унга синов муддатида камроқ ҳақ тўлашимиз мумкинми? далее...»» |
|
02.06.2014
Таътиллар йиғилиб қолганда
Фойдаланилмаган таътиллари «куйиб кетадими»? далее...»» |
|
19.05.2014
Агар ҳуқуқлар бузилса
Мен ишлаб чиқариш корхонасида ишлайман, иш стажим 30 йилдан кўп, пенсияга чиқишимга 2 йил қолди. Мени штат қисқариши муносабати билан ишдан бўшатишяпти. Менга бошқа иш ўринларини таклиф этишмаяпти. Корхонада бўш иш ўринлари бор, бироқ уларга фақат ёшларни олишяпти. Иш берувчининг ҳаракатлари қонунийми? далее...»» |
|
19.05.2014
Дам олиш мезонлари
Ташкилотимизда ўртача йиллик таътил 26–30 кунни ташкил қилади, шу жумладан асосий таътил – 15 кун. Асосий шартнома бўйича ишлайдиган ўқитувчиларга таътилнинг ушбу жадваллар бўйича ҳисоблаб ёзилиши тўғрими? Ёки уларнинг таътили ўқитувчиларнинг ўзлари талаб қилаётганидек, 48 кунни ташкил қилиши керакми? далее...»» |
|
19.05.2014
Келишувга кўра таътил
Ходимамизга унинг ҳомиладорлик ва туғиш таътили олдидан навбатдаги таътил берилиши муносабати билан менинг таътилдан мўлжалланган даврда фойдаланиш ҳуқуқим бузилди. Иш берувчининг ушбу ҳаракатлари устидан шикоят қилишим мумкинми? далее...»» |
|
19.05.2014
Тармоқда 5 дақиқа бўлиш қанчага тушади?
Тушлик танаффус вақтида 5 дақиқа мобайнида иш билан боғлиқ бўлмаган масалаларни ҳал этиш учун Интернетдан фойдаланганлигим учун мени мукофотдан маҳрум этишди. Иш берувчи тўғри иш қилдими, ахир бу ҳақда буйруқ бўлмаган эди? далее...»» |
|
08.04.2014
Мажбурият бўйича ва ҳуқуқ бўйича
Мен бўлим бухгалтери бўлиб ишлайман. Етакчи бухгалтер таътилга чиқяпти, мен унинг ўрнида ишламоқчиман. Бўлимда менга қўшимча иш учун қўшимча ҳақ тўламасликларини айтишди. Улар ҳақлими? далее...»» |
|
08.04.2014
Қисқартириш таътилга халал бермайди
Ходим штат қисқариши муносабати билан ишдан бўшатилиши тўғрисида ишдан бўшатилишдан 2 ой олдин огоҳлантириш олди. Бир ой ишлагач, у жадвал бўйича навбатдаги таътилга чиқиши керак. Ходим ушбу даврда таътил олишга ҳақлими, зеро ишдан бўшатилиш санаси таътил даврига тўғри келадику? далее...»» |
|
08.04.2014
Қайтиб келиш ниятидаман
Боламни уч ёшгача парваришлаш бўйича таътилим 10.06.2014 йилда тугайди. Менга аввалроқ ишга чиқишни таклиф қилишди, буни ҳозир жой борлигини, кейин мени бошқа бўлимга ўтказишлари мумкинлиги билан асослашди. Таътил тугаганидан кейин менга аввалги иш жойимни беришлари шартми? далее...»» |
|
08.04.2014
Бошлиқ номига ариза ёзилади
Агар кадрлар бўлимининг бошлиғи касал бўлса, хизмат сафарида бўлса ва ҳоказо ҳолларда ходимдан ишдан бўшатиш тўғрисидаги аризани қабул қилишга ким ҳақли? далее...»» |