МКнинг 148-моддасига кўра таътил учун ҳақ ходимнинг таътили бошланмасдан олдинги охирги иш кунидан кечикмай берилади. Ходим ариза топширади ва иш ҳақи берилгандан кейин таътилга кетади. Банк билан бўнак олиш тўғрисида келишиб бўлмайди. Бу ҳол ҳуқуқни бузиш ҳисобланадими?

Ҳақиқатан ҳам аёлга боласи 2 ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш нафақаси, ҳатто у тўлиқ бўлмаган иш вақти шароитида ишлаганда ҳам, бериладими?

Биз ходимамизга ўз мажбуриятларини уйда бажаришни топширмоқчимиз. Ушбу ҳолда кадрларга оид ҳужжатлар қандай расмийлаштирилади? Биз табелда унинг иш кунлари ва соатларини кўрсатмасак бўладими?

Ходимга унинг розилиги билан меҳнат таътили ўрнига унинг учун компенсация тўлаш мумкинми? Бундай буйруқни қандай қилиб тўғри расмийлаштириш керак?

Мен ўз хоҳишим билан ишдан бўшамоқчиман. Бироқ директор менга рухсат беришни хоҳламаяпти ва аризамни қабул қилмаяпти. Айтишича, менинг иккита имкониятим бор эмиш: ё ишлашда давом этаман ёки у мени модда бўйича ишдан бўшатади. Бундай ҳолда нима қилишим керак?

Агар барча тарафлар бунга рози бўлсалар, бир корхонадан бошқасига (трактор заводидан агрегат заводига) ишдан бўшатилмасдан ўтиш мумкинми?

Меҳнат шартномаси имзоланган кун билан иш бошлаш куни бир-бирига мос тушмаслиги мумкинми?

Аёлим билан давлат корхонасида ишлайман. Мени корхона директори вазифасини вақтинча бажарувчи этиб тайинлашди. Шундан кейин юқори ташкилот кадрлар бўлимининг бошлиғи аёлимни ишдан бўшатишни талаб қила бошлади. Юқори ташкилотнинг ишдан бўшатиш тўғрисидаги талаби қонунийми?

Компаниямизда қайта ташкил этиш амалга ошириляпти – кичик базалар катталарига қўшиляпти. Гарчи лавозимлари ва иш ҳақи бир хил бўлса-да, бу ҳол баъзиларга ёқмаяпти. Улар ушбу таклифдан бош тортишлари ва тегишли компенсацияларни тўлаган ҳолда штат қисқариши сабабли уларни ишдан бўшатишларини талаб қилишлари мумкинми?

Ҳақиқатда ишланган вақт билан календарь вақт ўртасидаги 8 соат фарқ ортиқча ишлаш вақт ҳисобланадими? Унга қандай ҳақ тўлаш керак?

Раҳбарият бўлим ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш шартларини ўзгартириб, уларни бажарилган ишлар ҳажми билан боғламоқчи. Айтайлик, бўлим фаолиятидан олинган тушумнинг 50%и меҳнатга ҳақ тўлашга йўналтирилади. Агар тушум бўлмаса, ҳақ ҳам тўланмайди. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг бундай усули тўғрими? Мазкур ҳолда меҳнат шартларини ўзгартириш учун ҳужжатларни қандай тўғри расмийлаштириш мумкин?

Корхонамиз собиқ ходимларидан бири 1999 йил 6 октябрдан буён таътилда бўлмаган эди. 15 июнда у вафот этди. Корхонамиз унинг қариндошларига 15 йилдан ортиқ давр учун фойдаланилмаган ва қўшимча таътиллар учун компенсация тўлаши керакми?

Ишдан бўшаш чоғида ходимларга компенсация тўламаганлиги учун иш берувчига нисбатан қандай жарима санкциялари назарда тутилган?

Бўш лавозим мавжуд бўлганда ўриндош ўрнига ходимни асосий иш жойига қабул қилиш учун у билан меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкинми?

Ходимни «ишончнома» асосида ишдан бўшатишимиз мумкинми?

Меҳнат шартномасини гувоҳлар ҳозирлигида телефон орқали қилинган оғзаки аризага кўра бекор қилиш мумкинми? Ходим учун аризани унинг рафиқаси ёзиши мумкинми?

Иш вахта усулида амалга оширилади. Минтақага ишлашга юборилаётган ходимларимизга туман коэффициенти бўйича устамалар тўлашииз керакми?

Мен корхонада бош юрисконсульт бўлиб ишлайман, кадрлар бўлими бошлиғи лавозимини бирга олиб бораман. Бирга олиб борганим учун менга қўшимча ҳақ – бош юрисконсультнинг лавозим маошига 35% белгиланган. Қўшимча ҳақ штат жадвалидаги лавозим маошига киритилиши керакми?

Ходим компанияда 3 ой ишлагач, ишдан бўшашга ариза берди. Унга фойдаланилмаган таътили учун компенсация тўланиши лозимми? Буйруқда «Компенсация тўловларисиз ишдан бўшатилсин» деб кўрсатиш ва уларни тўламаслик мумкинми?

Ташкилот фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома бўйича ишлаётган жисмоний шахснинг меҳнат дафтарчасига ёзув киритиши мумкинми?