Иш берувчи ҳомиладор ходима билан меҳнат шартномасини унинг синов муддати даврида бекор қилишга ҳақлими?

Мен ўз хоҳишим билан ишдан бўшамоқчиман. Бироқ директорнинг айтишича, аризамга аввал бўлим бошлиғи виза қўйиши керак экан, у эса таътилда. Нима қилишим мумкин?

Ходимимиз ишни олий ўқув юртида ўқиш билан бирга олиб бориб, соат 14.00 дан 18.00 гача ишлайди. У ўқишдан кейин соат 14.00 дан 22.00 гача саккиз соатлик иш кунида ишлаш хоҳишини билдирди. Ташкилотимиз раҳбарияти унинг илтимосини қондириши мумкинми? Агар мумкин бўлса, қандай меъёрий ҳужжатлар бунга асос бўлади?

Иш сайёр тусга эга ва узоқ муддатли хизмат сафарлари (бир ойга ва ундан кўп) билан боғлиқ. Ходимларни хизмат сафари даврида 6 кунлик ёки 7 кунлик иш ҳафтасига қандай ички ҳужжатлар асосида ўтказиш мумкин? Оширилган иш ҳафтасига ўтказиш тўғрисида ДСИ ёки статистика органларини хабардор қилиш зарурми?

Ўзбекистон фуқаролигига эга шахсни биз Россия Федерацияси меҳнат дафтарчасига асосан ишга қабул қилишга ҳақлимизми?

Ишдан бўшатишнинг хато формулировкасини қандай қилиб тузатсам бўлади?

Корхонамизда чет эллик ходимлар ишлашади. Уларга ватанларида берилган меҳнат дафтарчаларини тўлдиришимиз мумкинми?

Биз ходимни патент вакилининг ёрдамчиси қилиб ишга олдик, бироқ Классификаторда бундай лавозим йўқлиги боис, буйруқда: «Интеллектуал мулк ҳимояси бўйича кичик мутахассис – патент вакили ёрдамчиси лавозимига қабул қилинди», – деб кўрсатдик. Меҳнат дафтарчасида: «Интеллектуал мулк ҳимояси бўйича кичик мутахассис лавозимига қабул қилинди», – деб ёзиш мумкинми?

Мени ишдан бўшатишди, бироқ таътилга чиқмаган эдим. Таътил учун менга компенсация тўланадими?

Таътил кунларини ҳисоблашда дам олиш кунлари ҳам ҳисобга олинадими?

Бизни иш берувчининг ташаббуси билан маъмурий таътилга чиқаришяпти. Баъзилар иш ҳақи сақланмайдиган таътил олишга ариза беришди. Ариза ёзишга рози бўлмаган ходимлар нима қилишлари керак?

Корхонанинг янги жойга кўчирилиши муносабати билан ходимларга ўз хоҳишлари бўйича ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёзиш таклиф қилинди. Ариза ёзишдан бош тортишдан маъно борми?

Биз акциядорлик жамиятимизда кўп йиллардан буён ҳалол меҳнат қилиб келаётган ходимимизга миннатдорчилик билдириб, ёрлиқ топширишни, уни мукофотлаш ва бу ҳақдаги ёзувни унинг меҳнат дафтарчасига қайд этишни мўлжаллаяпмиз. Буни қандай қилиб амалга оширса бўлади?

Корхонамизда баъзи ходимларга энг кам иш ҳақи ҳисоблаб ёзилади. Биз унинг миқдорида барча ходимларимиз оладиган овқатланиш ва йўлкирага қўшимча тўловларни ҳисобга ола оламизми?

Маҳаллий давлат ҳокимияти органининг ижтимоий муҳофазага муҳтож шахслар учун иш ўринларини банд қилиш тўғрисидаги қарорини бажармаган ташкилотлар учун қандай жавобгарлик белгиланган?

Ходим иш йили давомида таътилларни 4 марта 3 кунлик ва 1 марта 12 кунлик қисмга бўлиб олиши мумкин-мумкин эмаслиги тўғрисида.

Мен енгил саноат корхонасида тикувчи-мотористка бўлиб ишлайман. Йил бошида турмушга чиқдим, ҳозир ҳомиладорман. Ҳомиладорлигимнинг кечиши оғир ўтяпти, корхонадаги иш эса сменали. Бўлажак она тунги сменада ишлаши шартми?

Янги бошлиқ беш нафар ходимга, улар орасида отам ҳам бор, ўз хоҳишлари билан ишдан бўшашни таклиф қиляпти. Бундан бош тортадиган бўлсалар, ўзининг ташаббуси билан ишдан бўшатишини айтиб пўписа қиляпти.