Кадрлар бўлими
|
24.05.2016
Дафтарчани тўғри тўлдиряпмизми?
Корхона бухгалтериясида ходимларнинг айримларига меҳнат дафтарчалари талабга жавоб берилмаган ҳолда расмийлаштирилганлиги маълум бўлди. Шундан келиб чиқиб, янги меҳнат дафтарчасини тўлдириш чоғида хатоликларга йўл қўйишнинг олдини олиш мақсадида қуйидаги саволларимизга жавоб беришингизни сўраймиз: ● Меҳнат дафтарчаси титул варағида ходимнинг ФИШ нотўғри тўлдириб қўйилди дейлик, бу хатони қандай тўғрилаш мумкин? ● Меҳнат дафтарчаси титул варағида уни тўлдириш санаси ва масъул шахснинг ФИШ тўғрисидаги маълумотномада қайси сана қўйилади ҳамда ким уни имзо ва муҳр билан тасдиқлайди? ● Меҳнат дафтарчасининг ички варақлари қай тартибда тўлдирилади? ● Аввалги меҳнат дафтарчасига киритилган ёзувлар янгисига кўчириб олинадими? ● Ходимга буйруқ 04.01.2016 йилда чиққан, бироқ у ишга 05.01.2016 йилда тушган бўлса, бу иккала рақам меҳнат дафтарчасининг қайси қаторида ўз аксини топиши керак? ● Янги меҳнат дафтарчалари қайси даврдан бошлаб юритилиши керак? далее...»» |
|
24.05.2016
Ўриндош ходим асосий иш жойидан сафарга чиқди
Олий таълим муассасасида ўриндошлик асосида ишлаётган ходим дарсдан бўш вақтларида ўзининг асосий иш жойидан хизмат сафари билан хорижга чиқиб келган. Дарс жадвалига мувофиқ дарс машғулотларини ўтган. Лекин унга кунлик табелга 1,5 соат киритиш билан иш вақти ҳисоби юритиб келинган. Ходим ўриндошлик асосида ишлаганда унинг иш вақти табелда қандай расмийлаштирилади? Ходимнинг хизмат сафарида бўлган кунлари учун ҳисобланган иш ҳақидан чегириб қолиш мумкинми? далее...»» |
|
24.05.2016
Ветеринарнинг маоши қанча?
Туман ветеринария лабораторияси серология, бактериология, экология бўлими мудирлари (ветеринар врачлар)нинг иш ҳақи 5-разрядга туширилди деб эшитдик, шу тўғрими? далее...»» |
|
24.05.2016
Ҳайфсан олган ходимга – мукофот бериладими?
Меҳнат кодексининг 180-моддаси 3–4-қисмларида иш ҳақи, мукофотлар, қўшимча тўловлар, устамалар ва меҳнат ҳақи тизимида назарда тутилган бошқа тўловлар рағбатлантириш турларига кирмайди. Интизомий жазо амал қилиб турган муддат мобайнида ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари қўлланилмайди, деб белгиланган. Интизомий жазо берилган ходимларга корхонанинг моддий рағбатлантириш ҳақидаги низоми асосида мукофот пули берилиши мумкинми? далее...»» |
|
24.05.2016
Услубиятчи ўқитувчи
Олий ўқув юртининг штат жадвалида магистратура бўлими учун 2 штат бирлиги: бўлим бошлиғи – 0,5 ставка, услубиятчи – 0,5 ставка назарда тутилган. Кафедра ўқитувчилари ўриндошлик бўйича шу лавозимларда ишлаши мумкинми? Ёки буни бир неча лавозимда ишлагандаги лавозим маошининг (0,5 ставканинг) 30%и миқдоридаги қўшимча ҳақ билан бир неча лавозимда ишлаш сифатида расмийлаштириш керакми? далее...»» |
|
24.05.2016
Меҳнат кодексини янгилаш зарурми?
2016 йил апрелда Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси кучга кирганига 20 йил бўлди. Шу йилларда унга бир неча бор тузатишлар киритилди. Шунга қарамай, меҳнат қонунчилиги амалиётида тартибга солинмаган масалалар оз эмас. Пойтахтимизда ўтказилган «Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси: ютуқлар ва янада такомиллаштириш йўллари» мавзусидаги илмий-амалий анжуман уларнинг муҳокамасига бағишланди. Ўзбекистон Касаба уюшмалари федерацияси Кенгаши ва Тошкент юридик университети унинг ташкилотчиси бўлдилар. Анжуманда бир қатор вазирлик ва идоралар, жамоат ташкилотлари, аккредитацияланган хорижий ташкилотлар вакиллари, ҳуқуқшунос олимлар, касаба уюшмаси фаоллари ва журналистлар қатнашдилар. далее...»» |
|
17.05.2016
Меҳнат муносабатлари давом этади
Мен билан 2016 йил 1 февралгача контракт тузилган эди. Бироқ ҳанузгача университет маъмурияти мени ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқ билан таништирмади, меҳнат дафтарчамни бермади ва иш ҳақи бўйича якуний ҳисоб-китоб қилмади. Мен билан меҳнат муносабатлари бекор қилинмаган деб ҳисобласам бўладими? далее...»» |
|
17.05.2016
Ариза бўйича эмас, жадвалга кўра
Компаниямизда барча ҳужжатлар, шу жумладан буйруқлар ва аризалар рус тилида юритилади. ЎзР фуқароларига уларнинг ёзма аризаларига асосан таътил берилади. Компаниямизда рус тилида гапира ва ёза олмайдиган чет эл фуқароси ишлайди. Рус тилида ариза ёза олмайдиган чет эл фуқаросига нимага асосан таътил берилади? далее...»» |
|
17.05.2016
Иш вақти сурилади
Ходимнинг фарзанди мактабда ўқийди, уйдан унгача етиб бориш учун 2 та серқатнов трассани босиб ўтиш керак. Мактабдаги машғулотлар, ташкилотимиздаги иш куни сингари, эрталаб соат 9 да бошланади. Ходим ишни эрталаб соат 10 дан бошлаши учун иш жадвалини ўзгартиришни сўраяпти. Унинг илтимосини қондириш имкони борми? Тушлик танаффуси ҳисобига жадвалнинг сурилишини компенсациялаш мумкинми? далее...»» |
|
11.05.2016
Фарзандимни парваришлаётганда лавозим қисқартирилди
Мен уч боланинг онасиман, вазирликлардан бирининг вилоят бошқармасида ишлайман. Айни пайтда болани 3 ёшгача парвариш қилиш таътилидаман. Йил бошида юқори турувчи органнинг буйруғи билан лавозимим қисқартирилди. Унинг ўрнига камроқ иш ҳақи тўланадиган лавозимни таклиф қилишди. Бу қонунийми? далее...»» |
|
11.05.2016
Дубликат берилганлиги тасдиқланмайди
Оилавий шароитга кўра 5 йил аввал ўз хоҳишим билан ишдан бўшагандим. Фарзандларим ёш бўлганлиги учун шу вақт ичида ишламадим. Бошқа туманга кўчаётганда меҳнат дафтарчамни йўқотиб қўйдим. Буни билганим заҳоти охирги иш жойимга унинг дубликатини беришларини сўраб мурожаат қилдим. Дугонам билан ҳам худди шундай воқеа содир бўлган, унга дубликатни дарҳол берган эдилар. Бироқ менга аввал ҳеч қаерда ишламаганлигимни, бу ташкилот охирги иш жойим эканлигини ҳужжат билан тасдиқлашим кераклигини айтишди. Бу ҳужжатсиз дафтарчани беришдан бош тортишди. Бу вазиятда қандай йўл тутишим, қаерга мурожаат қилишим лозим? далее...»» |
|
11.05.2016
Меҳнат дафтарчаси гаровда қолса
Мен ишдан бўшадим, бироқ 375 070 сўм қарз бўлиб қолдим. Корхона олдидаги қарзимдан узилмагунча меҳнат дафтарчамни беришдан бош тортдилар. Меҳнат дафтарчасини беришдан бош тортаётганликларини ёзма равишда тасдиқлашлари кераклиги ҳақидаги талабимни эътиборга олмадилар. Судга мурожаат қилмоқчилигимни айтганимда, корхона раҳбари: «Мен Сизга меҳнат дафтарчасини берганман деб туриб оламан», – дея жавоб қайтарди. Бу вазиятда қандай йўл тутай? далее...»» |
|
27.04.2016
Ишдан бўшаш: ариза ёзаётганда матнга эътиборли бўлинг
Маълумки, Меҳнат кодексининг 99-моддаси иккинчи қисмига кўра ходим билан иш берувчи ўртасидаги келишувга биноан меҳнат шартномаси огоҳлантириш муддати тугамасдан олдин ҳам бекор қилиниши мумкин. Ушбу Кодекс 97-моддаси биринчи қисмининг 1-банди эса ходим ва иш берувчи ўртасида эришилган келишувга биноан меҳнат шартномасини номуайян муддатда бекор қилиш имкониятини беради. Ўз хоҳишига кўра меҳнат шартномасини бекор қилишда тарафлар ходим тегишли аризани берган кундан бошлаб муайян санагача келишувга эришган ҳисобланадилар, бу сана икки ҳафталик муддатни ўз ичига олади. Меҳнат кодексининг 97-моддаси 1-бандида эса бундай чеклов муддатга эга бўлмаслиги ҳамда келишувни бир томонлама бекор қилишга йўл қўйилмаслиги белгиланган. Бу нормаларда ўзаро номувофиқликлар йўқми? Умуман, меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқни расмийлаштираётганда қайси модда асос қилиб кўрсатилиши керак? Асоснинг нотўғри кўрсатилиши ишга тиклаш учун сабаб бўла оладими? далее...»» |
|
21.04.2016
Битта бухгалтерияда яқин қариндошлар ишлаши мумкинми
Унитар корхонага бош бухгалтернинг қариндошини ҳисоб-китоб бухгалтери қилиб ишга олиш мумкинми (уларнинг оталари – туғишган ака-ука)? далее...»» |
|
21.04.2016
Омбор мудири – директор бўла оладими?
Биздаги вазиятни ҳал этиб берсангиз. Директоримиз таътилга чиқаётиб, ўз вазифаларини омбор мудирига юкламоқчи. Гап шундаки, директор ўринбосари ҳақ тўламайдиган таътилга чиққан. Бизда бош муҳандис йўқ. Бироқ омбор мудири ҳам ўриндошлик бўйича ишлайди. Директор вазифаларини бажаришни ўриндош зиммасига юкласа бўладими? далее...»» |
|
21.04.2016
Намунавий буйруқ
II гуруҳ ногиронини ишга қабул қилишни қандай расмийлаштириш керак? Буйруқда унинг ногиронлигини акс эттириш лозимми? далее...»» |
|
30.03.2016
Юристнинг разряди қандай?
Юрист штати учун қайси разряд белгиланишини айтиб берсангиз. далее...»» |
|
30.03.2016
Иш вақти ҳисобини юритиш – мажбурий талаб
Кичик корхона тоифасига мансуб ишлаб чиқариш жамоасида иш ҳажми ҳафта давомида бир хил бўлмайди: гоҳида ҳафтасига 3–4 кун ишланган вақтлар ҳам бўлган. Бундай иш режими қандай расмийлаштирилади? Ишчи-ходимлар қай тартибда ишга қабул қилинади? Ички меҳнат тартиби қоидалари қандай ёзилади: иш бўлмаган кунлар албатта ёзилиши керакми ёки табель асос бўлаверадими? далее...»» |
|
30.03.2016
Мен ҳаммасига улгуролмайман
Мен котибият бошлиғи бўлиб ишлайман. Илгари кадрлар бўлими ва матбуот хизматининг вазифаларини бажарардим. Директор ёрдамчиси лавозими қисқариши муносабати билан қўшимча ҳақ тўлаган ҳолда ушбу вазифа ҳам зиммамга юкланди. Мен ушбу вазифаларни биргаликда бажариб бўлмайди деб ҳисоблайман, чунки бирини бажариш учун доимо қабулхонада ўтириш тақозо этилади, бошқаларини бажариш учун эса елиб-югуриш лозим. Ариза ёзиб, зиммамдан директор ёрдамчиси лавозимини бажариш вазифасини олишни ва уни бошқа ходимга юклашни сўрадим. Аризамни директор кўриб чиқиш учун касаба уюшмасига топширди. У зиммамдан ушбу вазифани олиш ва бошқа ходим зиммасига, табиийки, қўшимча ҳақ тўлаган ҳолда, юклашни таклиф қилди. Штат жадвалига меҳнатга ҳақ тўлаш фондини сақлаб қолган ҳолда тегишли ўзгартишлар киритиш кераклиги айтилди. Директор бунга рози бўлмаяпти. 2016 йил учун штат жадвали ҳозирча тасдиқланмаган. Мен зиммамга юкланган вазифаларнинг бир қисмини олишларини талаб қилиш ҳуқуқига эгаманми? Агар шу ҳуқуққа эга бўлсам, аризамни бажариш зарурлигини қандай ҳужжат билан исботлашим мумкин? далее...»» |
|
30.03.2016
Вазирлар Маҳкамаси бошқа минтақалардан келганларни ишга қабул қилиш қоидаларига тузатиш киритди
Паспорт-виза режимига риоя қилиш тартиби мустаҳкамланганлиги ва пойтахтдаги уй-жой фондидан фойдаланиш тартибга солиниши муносабати билан Вазирлар Маҳкамасининг 26.02.2016 йилдаги 54-сон Қарори билан ҳукуматнинг айрим қарорларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритилди. далее...»» |