Кадрлар бўлими
|
21.02.2019
Ишлаб чиқаришдан ташқаридаги муҳандис
Ўзбекистонда аккредитация қилинган, хўжалик фаолиятини амалга оширмайдиган хорижий ваколатхона шахсларни бош муҳандис ва лойиҳаловчи муҳандис лавозимларига ишга қабул қилиши мумкинми? далее...»» |
|
21.02.2019
Соғлиғи панд берган бўлса
Корхонада ходимлар тиббий кўрикдан ўтказилди. Унинг якунларига кўра кўп ходимлар, тиббий хулосага биноан, эгаллаб турган лавозимларида ишлашга яроқсиз деб топилди. Кадрлар бўйича инспектор тиббий кўрикдан ўтмаган ходимларга нисбатан қандай ҳаракат қилиши керак? далее...»» |
|
12.02.2019
Классификатор-2017 кенгайтирилди
Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирининг буйруғи (24.01.2019 йилдаги 3132-сон) билан Хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касблари классификаторига (ХАЛИКК–2017) (ВМнинг 4.10.2017 йилдаги 795-сон қарори билан тасдиқланган) ўзгартириш ва қўшимчалар киритилди. далее...»» |
|
12.02.2019
Молия вазирлиги айрим тоифадаги ходимлар иш ҳақининг оширилиши хусусида тушунтириш берди
Идора ўзининг расмий сайтида тегишли ахборотни эълон қилган. далее...»» |
|
12.02.2019
Жамоа шартномаси макети янгиланди
Ўзбекистон Касаба уюшмалари федерацияси 2019 йил учун Жамоа шартномасининг намунавий макети, шунингдек, тармоқ ва идоравий мансублигидан келиб чиқадиган ҳужжатларнинг янгиланган макетларини тақдим этди. далее...»» |
|
04.12.2018
Ишдан бўшаётганда ишлаб бериладиган кунлар ҳисоб-китобидаги байрамлар
Ходим ўз хоҳишига кўра меҳнат шартномасини бекор қилишни сўраб ариза берди. Ариза 2018 йил 7 март куни ёзилган, унда уни шу куниёқ, яъни 7.03.2018 йилдан ишдан бўшатишлари сўралган эди. Директор «2 ҳафта ишлаб бериш шарти билан ишдан бўшатилсин» дея резолюция қўйди. Ушбу 14 кун қачон тугайди: 21.03.2018 йилдами ёки байрамларни (8 март ва 21 март) ҳисобга олган ҳолда 22.03.2018 ёки 23.03.2018 йилдами? далее...»» |
|
04.12.2018
Умумий асосларга кўра таътил
Бўлимимизда 10 ва 12 ёшга тўлмаган иккита фарзандли аёл ишлайди. У соат 9.00 дан 16.00 гача давом этадиган, соат 13.00 дан 14.00 гача танаффус билан 6 соатлик тўлиқсиз иш кунини белгилашни илтимос қилиб раҳбариятга мурожаат қилди. Унинг аризасини кўриб чиқиб, тўлиқсиз иш кунини белгилашлари, бироқ иш ҳақи камайтирилиши ва, тегишинча, таътил ҳам қисқартирилишини маълум қилдилар. Шу тўғрими? далее...»» |
|
04.12.2018
Ишдан бўшаётганда тўлиқ ҳисоблашинг
Ходим ишдан бўшаётганда фойдаланмаган таътил учун унинг олдидаги қарзни у ишга жойлашган корхонага ўтказиш мумкинми? далее...»» |
|
30.10.2018
Ходимнинг мажбуриятларини кенгайтириш
Компаниямизда аппарат раҳбари – мансабдор шахслар ўз ваколатларини самарали ва аниқ ташкил этган ҳолда бажаришлари имконини берувчи шарт-шароитлар яратиш учун иш бошқарувчини тайинлаш зарур. Бироқ штат жадвалимизда бундай лавозим йўқ. Олий маълумотли ходимимиз бор. Бироқ унинг лавозим мажбуриятларида бундай функция қайд этилмаган. Ходим қўшимча ҳақ тўланса, масъул этиб тайинланишга рози. Бизнинг ҳолатда қўшимча мажбуриятлар юклатилганлиги ва қўшимча тўловни қандай расмийлаштирган маъқул? далее...»» |
|
30.10.2018
Ишдан бўшатиш – охирги чора
Ишда жанжаллашиб қолиб, ўз хоҳишимга кўра ишдан бўшаш ҳақида ариза ёздим. Ўша кундан бери ишга чиқмаяпман. Иш берувчи мени прогул учун ишдан бўшатиши мумкинми? далее...»» |
|
19.09.2018
Ишдан бўшатиладиган ходимга бошқа ишни қандай қилиб тўғри таклиф этиш мумкин
Ишдан бўшатиладиган ходимга бошқа ишни қандай қилиб тўғри таклиф этиш мумкин Иш берувчи таклиф этиши керак бўлган бошқа ишга ўтказишлар орасида меҳнат шартномасини бекор қилиш ўрнига бошқа ишга ўтказиш алоҳида ўрин эгаллайди. Бошқа ишни таклиф этиш ва ходимнинг бошқа ишга ўтишдан бош тортишини қандай қилиб тўғри расмийлаштириш, мазкур тартиб-таомилнинг ўзига хос жиҳатлари ва бунда кўп йўл қўйиладиган хатолар ҳақида «Norma» МЧЖ эксперти Ленара Хикматова сўз юритади. далее...»» |
|
30.08.2018
Кундузги бўлимда ўқийдиган талабани қисқартириш мумкинми
Мен олий таълим муассасаси талабасиман, ташкилотда тўлиқсиз иш куни давомида ишлайман. 2018 йил 2 июнда штат қисқариши муносабати билан ишдан бўшатиш тўғрисидаги огоҳлантиришни имзоладим. Агар бунга рози бўлмасам, нималарга эътибор қаратишим лозим, ишдан бўшатаётганда менга қандай тўловлар тўланиши зарур? далее...»» |
|
14.08.2018
Ишлашга қарши тиббий кўрсатмалар бўлмаса
Корхонанинг барча ходимларига идоравий поликлиникада тиббий кўрикдан ўтиш мажбурияти юкланди. Кўрикдан ўтказиш натижаларига кўра уларни қўшимча ташхис қўйиладиган текширувлардан ўтиш учун турли пуллик тиббиёт муассасаларига йўллай бошладилар. Мен қизил ва яшил рангларнинг айрим тусларини чалкаштиришимни аниқлашди, гарчи асосий рангларни кўрсам, шу жумладан қизил рангни ва яшил рангни ажратсам ҳам. Тиббий кўрик Низомга (АВ томонидан 29.08.2012 йилда 2387-сон билан рўйхатдан ўтказилган) қатъий мувофиқ равишда ўтказилган эмиш. Яшил ва қизил рангларнинг тусларини чалкаштирувчи ходим дастурчи бўлиб ишлаши мумкинми? далее...»» |
|
14.08.2018
Ёнғин чиқишдан сақланиш ҳақида йўл-йўриқ бериш – директорнинг иши
Ўз бизнесимни очмоқчиман. Қарийб 30 нафар ходим ишлайдиган офисни ижарага олишни режалаштираяпман. Ижарага олинадиган офис ходимлари учун ёнғин хавфсизлиги бўйича машғулотларни ким (ёнғиндан ҳимоя қилувчи ҳудудий идора ёки ўқув маркази) ўтказиши керак? далее...»» |
|
14.08.2018
Ишга лаёқатлиликни текшириб кўриш
Ташкилотдаги иш хусусияти ходимлар ўз ишининг устаси бўлиши ва топширилган вазифаларни бажара олишларини талаб этади. Адашмай, керакли одамларни танлаб олиш учун суҳбат ўтказишнинг ўзи камлик қилади, шу сабабли мутахассисларни синов муддати билан ишга қабул қилиш лозим. Эгаллаб турган лавозимига номувофиқ бўлган тақдирда ишдан бўшата олиш учун ишга қабул қилинган мутахассисга синов муддатини қандай белгилаш керак? далее...»» |
|
08.08.2018
Таътилни расмийлаштириш: иш берувчи йўл қўядиган 5 та хато
Ҳозир таътил мавсуми авж паллага чиққан. Шунинг учун биз ходимларни таътилга жўнатаётган иш берувчилар ҳар гал йўл қўядиган қоидабузарликлар ҳақида сўз юритиб, айрим долзарб масалалар – таътиллар жадвалини юритмаслик мумкинми-йўқми, таътилдан чақириб олиш қандай расмийлаштирилиши, қайси ходимлар ўзлари учун қулай вақтда таътилга чиқишлари мумкинлиги ва бошқалар юзасидан тушунтириш берамиз. далее...»» |
|
26.06.2018
Сўнгги иш ҳақи
Ходим вафот этди. Унга иш ҳақи тўлашга улгурмадик. Ходимнинг набираси унинг иш ҳақини олиши учун қандай ҳужжатларни расмийлаштириши керак? далее...»» |
|
26.06.2018
Иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган таътил
Ходимнинг аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилиши мумкин. Унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у 12 ойлик давр мобайнида жами 3 ойдан ортиқ бўлмаслиги керак (МКнинг 150-моддаси). далее...»» |
|
20.06.2018
Айб ўзида
Корхонамиз ходими ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёзмай ва меҳнат дафтарчасини олмай туриб, бошқа ташкилотга ишга ўтиб кетди. Меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузмаслик учун мазкур вазиятда қандай йўл тутишимиз мумкин? далее...»» |
|
20.06.2018
Мураббийлик қилиш муддати
Биз мудофаага қўмаклашувчи ўқув спорт-техника клуби (собиқ ДОСААФ) ҳисобланамиз. Ташкилотимизнинг юқори турувчи органи ёш мутахассис билан мураббийлик иш режасини тузиш ҳақида буйруқ берди. У қандай тузилади? Қандай норматив ҳужжатларни инобатга олиш лозим? Буйруқ чиқаришимиз керакми? Мураббийлик қилиш учун қанча муддат белгиланган? далее...»» |