Қарорини қабул қилишдан кўзланган мақсад транспорт ҳаракати хавфсизлигига оид қонунларни амалиётда самарали татбиқ этишдир. Бу соҳада ягона суд амалиётини шакллантириш ва ҳаракат хавфсизлигини таъминлашга хизмат қилади.

Корхона барча ходимларининг хўжалик операцияларини ҳужжат билан расмийлаштириш ва уларни бухгалтерияга тақдим этиш бўйича бухгалтерия хизмати раҳбарининг талабларига риоя этишларига доир қонун ҳужжатлари билан белгиланган мажбурияти бухгалтерлар учун жуда аҳамиятли янгилик бўлади.

Шартномавий интизомни мустаҳкамлаш бўйича доимий назорат олиб борилмоқда. Кўрилган таъсир чоралари натижасида қарийб 7 минг шартнома қайта тузилиб, давлат органлари ва бошқа ташкилотларнинг кўплаб қарорлари бекор қилинди.

Халқаро гиёҳвандликка қарши кураш куни муносабати билан пойтахтимизнинг Сергели туманидаги заводлардан бирида ҳукумат топшириғига биноан бир қатор ҳуқуқни муҳофаза қилиш идоралари билан ҳамкорликда наркобизнесга қарши кураш давомида мусодара қилинган гиёҳванд моддаларнинг навбатдаги туркуми йўқ қилинди.

Лизинг шартномасида йиллик 16% ставкаси назарда тутилган. Лизинг берувчига 1 541 667 сўмдан тўлашимиз кераклигини кўрамиз. Иккинчи компанияда лизинг бўйича ставкаси юқори – 22%. Ойлик лизинг тўлови 1 432 142 сўмни ташкил қилади. Нега бундай? Фоиз ставкаси юқори, ойлик тўлов суммаси эса кам.

Тайёрлов ташкилоти билан ПҚ-1449-сон Қарорда назарда тутилган таъминот-сотиш ташкилотлари орасида фарқланиш борми ёки булар бир хил тушунчами?

Ҳам ўқиб, ҳам ишлайдиган ходимлар учун ўқиш билан боғлиқ ижтимоий таътиллар олиш ҳуқуқи кафолатланган. У меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларида назарда тутилган. Таътиллар олий ва ўрта махсус ўқув юртларида ишлаб чиқаришдан ажралмаган ҳолда таълим олаётган ходимларга берилади.

Корхона металл бочкаларда гидравлик мой харид қилди. Идишнинг қиймати товар нархига киритилган. Мой ишлаб чиқариш ускунасига қуйилгандан кейин бочкалар корхона балансига ишлаб чиқариш таннархини камайтириш ҳисобига кирим қилинади. Шундай қилишимиз тўғрими?

Жисмоний шахснинг даволаниши учун тўлов кўринишида кўрсатилган хайрия ёрдамини қандай бухгалтерия проводкалари орқали акс эттириш лозим?

Корхонада 40 соат давом этадиган 5 кунлик иш ҳафтаси белгиланган. Юкларни қабул қилиш-жўнатишни бошқариб туриш учун ходимлар керак. Улардан бири тунги сменада (соат 1.00 дан 6.00 гача) ишлаши керак. Бундан ташқари, улар офисда ишлайдилар (яъни тўлиқ ставкада банд бўладилар). Меҳнатнинг бундай режимида ходимларнинг зарур сонини қандай қилиб тўғри ҳисоблаш ва уларнинг иш жадвалини тузиш мумкин?

Россиялик бош бухгалтерлар энди бухгалтерия ҳисоботларига имзо чекмайдилар. Россия Молия вазирлиги 2015 йил 17 майдан кучга кирган буйруқ билан бухгалтерия ҳисоботи шаклларига доир ушбу ва бошқа ўзгартиришларни жорий этди.

Асосий фаолият тури қурилиш бўлган ташкилотда (ХХТУТ коди – 61110) бош бухгалтер ишдан бўшаяпти. Фирма бош бухгалтерсиз ва ҳужжатларда қўйиладиган иккинчи имзосиз ишлай оладими?

Давлат порталида Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига ўтказилган фуқароларнинг суғурта бадалларини якка тартибда ҳисобга олишнинг электрон марказлаштирилган реестрини шакллантириш ва жорий қилиш тўғрисида низом лойиҳаси муҳокама қилинди.

Халқаро стандартларга ўтиш АЖ мутахассислари ва аудиторларнинг ўзларида муайян амалий кўникмалар ва назарий тайёргарлик бўлишини талаб қилади. Ташкилий ва техник вазифаларни ҳал этиш учун ўтиш даври зарур.

Иккинчи чорак учун солиқ ҳисоботларини тайёрлаш вақти яқинлашмоқда. Унга киритилган муҳим янгиликлардан бири Ягона ижтимоий тўлов ва фуқароларнинг бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига суғурта бадаллари ҳисоб-китобига 4-илова ҳисобланади. Бу шакл илк маротаба тўлдирилади.

Молиявий ҳисобот халқаро стандартлари қоидаларига асосланиб тузилган ҳисобот борган сари талабгир бўлиб боряпти. Ўзбекистон компанияларининг акциядор ва менежерларини унга ўтиш тўғрисида ўйлашга мажбур этаётган афзалликлари эса оз эмас.

Давлат божхона қўмитаси Олий ҳарбий божхона институтида институт битирувчиларига дипломлар топшириш маросими бўлиб ўтди.

Организация заключила с работником договор гражданско-правового характера и удерживает с его доходов подоходный налог, страховые взносы – 7%, а также уплачивает ЕСП – 25% от ФОТ. Не работая в других местах, он обратился с заявлением о внесении записи о работе в свою трудовую книжку, чтобы в дальнейшем учесть этот трудовой стаж при исчислении пенсии. Может ли организация вносить запись в трудовую книжку физического лица, работающего по гражданско-правовому договору?

На нашем предприятии работает сотрудник в должности экспедитора по контракту (выполняет экспедирование грузов, когда они есть). Это не является его основной работой. Сотрудник просит сделать запись в трудовой книжке о работе с 2011-го по 2015 год. Контракт составлялся на каждый год отдельно с января по декабрь. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Указать каждый год отдельно (принят–уволен) или одной записью за все годы?