Кадрлар бўлими
|
22.06.2016
Меҳнат дафтарчаси қаерда сақланади?
Тошкентда рўйхатдан ўтказилган хусусий корхона Навоийда 35 киши ишлайдиган ишлаб чиқариш цехига эга. Кадрлар бўлими инспекторининг мажбуриятлари Тошкентда ишлайдиган бухгалтер зиммасига юкланган. Кадрлар бўйича ҳужжатлар (меҳнат дафтарчаси, Т-2 шаклидаги карточка, меҳнат шартномалари, буйруқлар, шахсий йиғмажилдлар ва б.) қаерда сақланиши керак – Тошкентдами ёки Навоийда? далее...»» |
|
22.06.2016
Қоровулми ёки вахтёр?
МЧЖ ҚК штат жадвалига қоровул лавозимини киритишга ҳақлими ёки вахтёр (қоровул) лавозимини кўрсатиши зарурми? далее...»» |
|
22.06.2016
Техника хавфсизлиги учун ким масъул?
Корхонамизда ходимлардан биронтасига техника хавфсизлиги ва меҳнатнинг муҳофаза қилинишига риоя этилишини назорат қилиш мажбуриятини юклаш керак. Корхонада техника хавфсизлиги ва меҳнат муҳофазаси қандай амалга оширилади? Ушбу мажбуриятларни электрик зиммасига юклаш мумкинми? Масъул ижрочи ТХ ва ММ бўйича ишларни бажаришга тегишли рухсатнома олиши керакми? далее...»» |
|
09.06.2016
Муддатли ишловчиларга кафолат берилмайди
Опам компрессор заводида ишларди. Кадрлар бўлими бошлиғи ёрдамчиси декретга чиққанлиги сабабли уни вақтинча шу лавозимга қабул қилдилар. Сўнг опам декретга чиқди. У декретдалигида асосий ходима ишга чиқди. Опамни огоҳлантирмасдан ва бошқа лавозимни таклиф қилмасдан, эгаллаб турган лавозимидан бўшатишди. Иш берувчи опамни ишдан бўшатилиши ҳақида огоҳлантириши керак эдими? МКнинг 237-моддасига мувофиқ, декретда бўлгани сабабли уни ишга жойлаштиришга мажбур эмасми? далее...»» |
|
09.06.2016
Қўшимча ишга қўшимча ҳақ масаласи
Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги низомнинг 25-бандини тушунтириб беришингизни сўрайман, унда бюджет ташкилотларида қўшимча ҳақ миқдори бир неча касб ва лавозимда ишлагандаги лавозим маошининг 30%идан юқори бўлиши мумкин эмас дейилган. далее...»» |
|
09.06.2016
Ўриндош бошқа участкага ўтади
Ташқи ўриндошликда ўриндошни унинг розилиги билан битта ташкилот ичида бир ишдан бошқасига ўтказиш қандай расмийлаштирилади? далее...»» |
|
01.06.2016
Бир ўринда иккита лавозим
Мен бюджет ташкилотида иқтисодчи бўлиб ишлайман (1 ставка), шунингдек ҳисоб-китоб бўлимининг бухгалтери мажбуриятларини бажараман (0,5 ставка). Ҳозир раҳбарият ўриндошлик ва бир йўла бир неча касбда ишлаш ҳақидаги низомга ҳавола қилиб, мен бухгалтерликни 0,5 ставкадан 0,25 ставкага ўтказиш ҳақида ариза ёзишимни талаб қиляпти. Гўё ўриндошлик ишида 0,5 ставкада бухгалтер лавозимини эгаллаш назарда тутилмаган эмиш. Ахир мен эгаллаган лавозимлардаги иш бир йўла бир неча касб ва лавозимда ишлаш ҳисобланмайдими? Агар раҳбарият бу ички ўриндошлик ҳисобланиши борасида ҳақли бўлса ҳам, 0,5 ставкада бухгалтер бўлиб ишлаб, ҳафтасига 20 соат (ушбу лавозимда тўла банд бўлганда иш вақтининг ярмида) шу иш билан шуғуллана олмайманми? Билишимча, ўриндошнинг жами иш вақти асосий ишидан бўш вақтдан, шунингдек дам олиш, байрам кунларидан ташкил топади. далее...»» |
|
01.06.2016
Бўлим мутахассиси – бир марталик иш эмас
Пойтахтдаги корхона Тошкент шаҳрида 6 ойга вақтинча рўйхатдан ўтган қаршилик кишини ярим йиллик муддатли меҳнат шартномасига кўра бўлим мутахассиси этиб ишга олаяпти. Бундай иш вақтинчалик бир марталик иш ҳисобланадими? Ходим вақтинчалик бир марталик иш билан шуғулланиш ҳуқуқини берувчи гувоҳнома олиши зарурми? далее...»» |
|
24.05.2016
Дафтарчани тўғри тўлдиряпмизми?
Корхона бухгалтериясида ходимларнинг айримларига меҳнат дафтарчалари талабга жавоб берилмаган ҳолда расмийлаштирилганлиги маълум бўлди. Шундан келиб чиқиб, янги меҳнат дафтарчасини тўлдириш чоғида хатоликларга йўл қўйишнинг олдини олиш мақсадида қуйидаги саволларимизга жавоб беришингизни сўраймиз: ● Меҳнат дафтарчаси титул варағида ходимнинг ФИШ нотўғри тўлдириб қўйилди дейлик, бу хатони қандай тўғрилаш мумкин? ● Меҳнат дафтарчаси титул варағида уни тўлдириш санаси ва масъул шахснинг ФИШ тўғрисидаги маълумотномада қайси сана қўйилади ҳамда ким уни имзо ва муҳр билан тасдиқлайди? ● Меҳнат дафтарчасининг ички варақлари қай тартибда тўлдирилади? ● Аввалги меҳнат дафтарчасига киритилган ёзувлар янгисига кўчириб олинадими? ● Ходимга буйруқ 04.01.2016 йилда чиққан, бироқ у ишга 05.01.2016 йилда тушган бўлса, бу иккала рақам меҳнат дафтарчасининг қайси қаторида ўз аксини топиши керак? ● Янги меҳнат дафтарчалари қайси даврдан бошлаб юритилиши керак? далее...»» |
|
24.05.2016
Ўриндош ходим асосий иш жойидан сафарга чиқди
Олий таълим муассасасида ўриндошлик асосида ишлаётган ходим дарсдан бўш вақтларида ўзининг асосий иш жойидан хизмат сафари билан хорижга чиқиб келган. Дарс жадвалига мувофиқ дарс машғулотларини ўтган. Лекин унга кунлик табелга 1,5 соат киритиш билан иш вақти ҳисоби юритиб келинган. Ходим ўриндошлик асосида ишлаганда унинг иш вақти табелда қандай расмийлаштирилади? Ходимнинг хизмат сафарида бўлган кунлари учун ҳисобланган иш ҳақидан чегириб қолиш мумкинми? далее...»» |
|
24.05.2016
Ветеринарнинг маоши қанча?
Туман ветеринария лабораторияси серология, бактериология, экология бўлими мудирлари (ветеринар врачлар)нинг иш ҳақи 5-разрядга туширилди деб эшитдик, шу тўғрими? далее...»» |
|
24.05.2016
Ҳайфсан олган ходимга – мукофот бериладими?
Меҳнат кодексининг 180-моддаси 3–4-қисмларида иш ҳақи, мукофотлар, қўшимча тўловлар, устамалар ва меҳнат ҳақи тизимида назарда тутилган бошқа тўловлар рағбатлантириш турларига кирмайди. Интизомий жазо амал қилиб турган муддат мобайнида ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари қўлланилмайди, деб белгиланган. Интизомий жазо берилган ходимларга корхонанинг моддий рағбатлантириш ҳақидаги низоми асосида мукофот пули берилиши мумкинми? далее...»» |
|
24.05.2016
Услубиятчи ўқитувчи
Олий ўқув юртининг штат жадвалида магистратура бўлими учун 2 штат бирлиги: бўлим бошлиғи – 0,5 ставка, услубиятчи – 0,5 ставка назарда тутилган. Кафедра ўқитувчилари ўриндошлик бўйича шу лавозимларда ишлаши мумкинми? Ёки буни бир неча лавозимда ишлагандаги лавозим маошининг (0,5 ставканинг) 30%и миқдоридаги қўшимча ҳақ билан бир неча лавозимда ишлаш сифатида расмийлаштириш керакми? далее...»» |
|
24.05.2016
Меҳнат кодексини янгилаш зарурми?
2016 йил апрелда Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси кучга кирганига 20 йил бўлди. Шу йилларда унга бир неча бор тузатишлар киритилди. Шунга қарамай, меҳнат қонунчилиги амалиётида тартибга солинмаган масалалар оз эмас. Пойтахтимизда ўтказилган «Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси: ютуқлар ва янада такомиллаштириш йўллари» мавзусидаги илмий-амалий анжуман уларнинг муҳокамасига бағишланди. Ўзбекистон Касаба уюшмалари федерацияси Кенгаши ва Тошкент юридик университети унинг ташкилотчиси бўлдилар. Анжуманда бир қатор вазирлик ва идоралар, жамоат ташкилотлари, аккредитацияланган хорижий ташкилотлар вакиллари, ҳуқуқшунос олимлар, касаба уюшмаси фаоллари ва журналистлар қатнашдилар. далее...»» |
|
17.05.2016
Меҳнат муносабатлари давом этади
Мен билан 2016 йил 1 февралгача контракт тузилган эди. Бироқ ҳанузгача университет маъмурияти мени ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқ билан таништирмади, меҳнат дафтарчамни бермади ва иш ҳақи бўйича якуний ҳисоб-китоб қилмади. Мен билан меҳнат муносабатлари бекор қилинмаган деб ҳисобласам бўладими? далее...»» |
|
17.05.2016
Ариза бўйича эмас, жадвалга кўра
Компаниямизда барча ҳужжатлар, шу жумладан буйруқлар ва аризалар рус тилида юритилади. ЎзР фуқароларига уларнинг ёзма аризаларига асосан таътил берилади. Компаниямизда рус тилида гапира ва ёза олмайдиган чет эл фуқароси ишлайди. Рус тилида ариза ёза олмайдиган чет эл фуқаросига нимага асосан таътил берилади? далее...»» |
|
17.05.2016
Иш вақти сурилади
Ходимнинг фарзанди мактабда ўқийди, уйдан унгача етиб бориш учун 2 та серқатнов трассани босиб ўтиш керак. Мактабдаги машғулотлар, ташкилотимиздаги иш куни сингари, эрталаб соат 9 да бошланади. Ходим ишни эрталаб соат 10 дан бошлаши учун иш жадвалини ўзгартиришни сўраяпти. Унинг илтимосини қондириш имкони борми? Тушлик танаффуси ҳисобига жадвалнинг сурилишини компенсациялаш мумкинми? далее...»» |
|
11.05.2016
Фарзандимни парваришлаётганда лавозим қисқартирилди
Мен уч боланинг онасиман, вазирликлардан бирининг вилоят бошқармасида ишлайман. Айни пайтда болани 3 ёшгача парвариш қилиш таътилидаман. Йил бошида юқори турувчи органнинг буйруғи билан лавозимим қисқартирилди. Унинг ўрнига камроқ иш ҳақи тўланадиган лавозимни таклиф қилишди. Бу қонунийми? далее...»» |
|
11.05.2016
Дубликат берилганлиги тасдиқланмайди
Оилавий шароитга кўра 5 йил аввал ўз хоҳишим билан ишдан бўшагандим. Фарзандларим ёш бўлганлиги учун шу вақт ичида ишламадим. Бошқа туманга кўчаётганда меҳнат дафтарчамни йўқотиб қўйдим. Буни билганим заҳоти охирги иш жойимга унинг дубликатини беришларини сўраб мурожаат қилдим. Дугонам билан ҳам худди шундай воқеа содир бўлган, унга дубликатни дарҳол берган эдилар. Бироқ менга аввал ҳеч қаерда ишламаганлигимни, бу ташкилот охирги иш жойим эканлигини ҳужжат билан тасдиқлашим кераклигини айтишди. Бу ҳужжатсиз дафтарчани беришдан бош тортишди. Бу вазиятда қандай йўл тутишим, қаерга мурожаат қилишим лозим? далее...»» |
|
11.05.2016
Меҳнат дафтарчаси гаровда қолса
Мен ишдан бўшадим, бироқ 375 070 сўм қарз бўлиб қолдим. Корхона олдидаги қарзимдан узилмагунча меҳнат дафтарчамни беришдан бош тортдилар. Меҳнат дафтарчасини беришдан бош тортаётганликларини ёзма равишда тасдиқлашлари кераклиги ҳақидаги талабимни эътиборга олмадилар. Судга мурожаат қилмоқчилигимни айтганимда, корхона раҳбари: «Мен Сизга меҳнат дафтарчасини берганман деб туриб оламан», – дея жавоб қайтарди. Бу вазиятда қандай йўл тутай? далее...»» |