Могут ли не совпадать дата подписания трудового договора и день начала работы?

Мы с женой работаем на государственном предприятии. До недавнего времени я был заместителем директора, а она – инженером в одном из подразделений. Два месяца назад меня назначили временно исполняющим обязанности директора предприятия. После этого начальник отдела кадров вышестоящей организации, ссылаясь на статью 79 «Ограничение совместной службы родственников на государственном предприятии» ТК, стал требовать увольнения супруги. Но у нее есть непосредственный начальник подразделения. Напрямую она мне не подчиняется. Кроме того, ей осталось чуть больше двух лет до пенсии. Справедливо ли требование вышестоящей организации об увольнении?

В нашей компании происходит реорганизация – маленькие базы вливаются в большие. Всем предоставлены рабочие места с сохранением зарплаты. Некоторым работникам предложили место в другом районе Ташкента, куда им надо добираться на автобусе с двумя пересадками, а потом пешком минут 7–8. Это устраивает не всех, хотя должности и зарплата одинаковые. Могут ли они отказаться от этого предложения и потребовать, чтобы их уволили по сокращению штатов с выплатой соответствующих компенсаций?

У нас часто возникает вопрос о допустимом уровне прибыли, получаемой от производства промышленной продукции. В частности, когда на рынке отсутствуют конкурирующие производители и аналогичная продукция, что делает невозможным определить ее рыночную цену. Существуют ли нормы прибыли и методы ее определения для юридических лиц, занимающихся промышленным производством? Какими нормативно-правовыми актами они регламентированы?

Иностранная компания, заключив контракт с местной компанией, открыла в Узбекистане постоянное учреждение нерезидента. Она выдала доверенность уполномоченному лицу – иностранцу, который будет управлять его деятельностью. Руководитель и работник-иностранец будут получать заработную плату в постоянном учреждении. Нужно ли получить в Агентстве по миграции разрешения: постоянному учреждению – на право привлечения иностранных граждан для приема на работу, а уполномоченному лицу и работнику-иностранцу – на осуществ¬ление трудовой деятельности в Узбекистане?

о третьем пленарном заседании Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан

Сотувчи товарни ўз вақтида харидорнинг омборига етказди. Уни топшириш натижалари бўйича 40 млн сўмга юкхат-ҳисобварақ-фактура имзоланди. Шундан кейин, омборни тафтиш қилиш чоғида харидор товарнинг 2 млн сўмлик қисми лозим даражадаги сифат билан келтирилмаганлигини аниқлади. У сотувчига умумий суммаси 2 млн сўмлик товарни шартнома талабларига мувофиқ келадиган товарларга алмаштириш талаби билан мурожаат қилди.

Раҳбарият бўлим ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш шартларини ўзгартириб, уларни бажарилган ишлар ҳажми билан боғламоқчи. Айтайлик, бўлим фаолиятидан олинган тушумнинг 50%и меҳнатга ҳақ тўлашга йўналтирилади. Агар тушум бўлмаса, ҳақ ҳам тўланмайди. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг бундай усули тўғрими? Мазкур ҳолда меҳнат шартларини ўзгартириш учун ҳужжатларни қандай тўғри расмийлаштириш мумкин?

Корхонамиз собиқ ходимларидан бири 1999 йил 6 октябрдан буён таътилда бўлмаган эди. 15 июнда у вафот этди. Корхонамиз унинг қариндошларига 15 йилдан ортиқ давр учун фойдаланилмаган ва қўшимча таътиллар учун компенсация тўлаши керакми?

Ишдан бўшаш чоғида ходимларга компенсация тўламаганлиги учун иш берувчига нисбатан қандай жарима санкциялари назарда тутилган?

Ширкатимизга умумий мол-мулкни сақлашга мажбурий бадалларни тўлаш мажбуриятини олиб ташлашни илтимос қилиб пенсионерлар мурожаат этадилар. Биз қонун ҳужжатлари асосида қандай ҳаракат қилишимиз керак?

Январда бизнинг ХУМШ ходимлари ўз иш ҳақларини 25–30%га оширишди. Бу ҳақда ким ва қандай ҳужжатларга асосан қарор қабул қилиши керак? ХУМШ раҳбарлари бир йил ичида қилинган иш тўғрисида бизга ҳисобот бермайдилар, умумий йиғилишлар ўтказмайдилар. Ширкатда устав бўлиши керакми?

Ширкатнинг баъзи аъзолари намойишкорона тарзда умумий мол-мулкни сақлашга бадаллар тўлашмайди. Қандай ҳужжатлар асосида уларни тўлашга мажбур этиш мумкин? Турар жой мулкдори ўз квартирасини сотди. Барча коммунал хизматлар ва телефон ҳақини йил бошида бўнак билан 12 ойга тўлаб қўйган. Етказиб берувчилар коммунал хизматлар учун бўнак тўловларини қайтаришлари керакми?

Иссиқ сув истеъмоли учун ўз вақтида ҳақ тўлайман, бироқ кутилмаганда қарздор бўлиб қолганим маълум бўлди. Иссиқлик таъминоти ходимлари қўшимча иситиладиган майдон учун ҳисоблаганликларини айтишди. У қаердан пайдо бўлди? Етказиб берувчилар нимага асосан бундай ҳисобланмаларни қиладилар?

Товар етказиб бериш шартномаларини тузиш учун етказиб берувчи биздан давлат рўйхатидан ўтказганлик, ижара, ДСИда ҳисобга қўйилганлик, НКМ рўйхатдан ўтказилганлигини тасдиқлайдиган ҳужжатларни, директор ва бош бухгалтер паспортларининг нусхаларини талаб қиляпти. Биз фирма талаб қилаётган ҳужжатларни тақдим этиш борасида рад жавоби беришимиз мумкинми?

Товарларни қайта сотиш учун бошқа якка тартибдаги тадбиркордан сотиб олиш якка тартибдаги тадбиркор учун товарларни қонуний кирим қилиш ҳисобланадими? Буни қандай қилиб тўғри расмийлаштириш мумкин?

Вазирлар Маҳкамасининг 19.06.2015 йилдаги 164-сон Қарори билан янгиланган Хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касблари классификатори тасдиқланди.

2015 йил 6–7 август кунлари Тошкент шаҳрида Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Сенатининг учинчи ялпи мажлиси бўлиб ўтди.

Телефонларнинг ҳақиқийсини қалбакисидан фарқлай олмаган харидорлар сифатсиз алоқадан азият чекишга мажбур бўлишмоқда.