Организация заключила договор с иностранной компанией на поставку оборудования. Сумма договора составляет 100 тыс. у.е. Из них 95 тыс. – стоимость оборудования и 5 тыс. – стоимость монтажа, наладки, установки и обучения персонала. Является ли сумма, выплаченная компании – нерезиденту Узбекистана за монтаж, наладку, установку и обучение персонала, выполненные на территории республики, налогооблагаемой базой для исчисления единого социального платежа?

Учредитель числится в штате микрофирмы, но просит не начислять ему зарплату. Правомерно ли не начислять зарплату учредителю, состоящему в штате фирмы? Какие обязательные отчисления надо производить с его зарплаты?

У нас возник вопрос, связанный с текущей аудиторской проверкой нашей организации. Большая часть сотрудников, которые работают сейчас у нас, ранее работали в других организациях. По информации налоговых органов, эти организации не ликвидированы, но они прекратили работу. Однако на бывших их сотрудников нет приказов об увольнении и в их трудовых книжках не проставлены записи об увольнении и печати. По мнению аудитора, в данной ситуации могут возникнуть проблемы с налогами. Аудитор считает, что, поскольку работники не уволены, их основное место работы – это указанные выше организации. А раз сейчас они работают в нашей организации и ее структурных подразделениях, то на новом месте работы (по совместительству) с них нужно удерживать подоходный налог по максимальной ставке. Так ли это на самом деле?

Подписчики газет «Налоговые и таможенные вести» и «Норма» – специалисты разных сфер. Сегодня в номере – мнения бухгалтеров, аудиторов, экспертов в сфере налогообложения о том, чем могут быть полезны «Налоговые и таможенные вести» и «Норма». Почему читают и выписывают наши газеты, откровенно признаются опытные бухгалтеры и верные читатели наших изданий.

Реформирование налоговой системы приучило бухгалтеров и предпринимателей к постоянному ожиданию перемен в нормативных документах. А чтобы быть в курсе всех изменений и нововведений, без периодики никак не обойтись. Да и разобраться в некоторых сложных вопросах можно, только прочитав комментарии и разъяснения не одного специалиста. Поэтому каждое уважающее своего бухгалтера предприятие выписывает газеты и журналы, специализирующиеся на налоговой и бухгалтерской тематике.

Ташкилот фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома бўйича ишлаётган жисмоний шахснинг меҳнат дафтарчасига ёзув киритиши мумкинми?

Ходим меҳнат дафтарчасига 2011–2015 йиллардаги иш тўғрисида ёзув қайд этишни сўраяпти. Контракт ҳар бир йилга январдан декабргача тузилади. Меҳнат дафтарчасига ёзувни қандай қилиб тўғри қайд этиш мумкин? Ҳар бир йилини алоҳида кўрсатиш керакми (ишга қабул қилинди – ишдан бўшатилди) ёки барча йиллар учун битта ёзув етадими?

Олий таълим муассасасида ишловчи пенсионерга 1,5 ставка меҳнат ҳақи ва яна 30 ёки 50 фоиз миқдорида устама бериш мумкинми? Бундай муассасада 1,5 ставкада ишловчи ходимга ҳам 50 фоиз миқдорида устама бериш мумкинми?

График асосида ишга келиб ишлайдиган ишчи-ходимларга табелларни қандай расмийлаштирамиз ва иш ҳақини қандай тартибда тўлаймиз?

Иш берувчининг ташаббусига кўра болани 3 ёшга тўлгунча парвариш қилиш таътилини яна бир йилга узайтириш мумкинми?

Ўз вақтида ошхонани балконга ўзбошимчалик билан чиқариб ташлаган кўплаб квартира эгаларининг эндиликда терлаб-пишишига тўғри келади. Уларнинг ҳаммасини аввалги ҳолатга қайтаришга мажбур қилишади: газ плитаси ва раковина ошхонада бўлиши керак, квартиранинг режасига кўра айни шундай бўлиши лозим.

Агар сўз кўп квартирали уй хусусида эмас, балки ҳеч ким прописка қилинмаган, 8 хонали (ёки ундан кўп) якка тартибдаги хусусий уй тўғрисида борса, марказлаштирилган тизимга уланган совуқ сув таъминоти истеъмолига ҳисоблаб ёзишлар қандай амалга оширилиши керак?

Агар илгарироқ бўнак тўловлари бир йил учун олдиндан тўланган бўлса, коммунал хизматлар ва телефон алоқаси хизматларига тўлаш учун тўловлар ошганда аҳолидан қўшимча тўловни талаб қилишлари тўғрими?

Москвалик исталган фуқаро яқин вақт ичида унинг уйидаги коммунал хизматларнинг иши тўғрисида суҳбатлашиш учун солиқ инспекциясига таклиф қилиниши мумкин.

Маслаҳатлар бериш, судда ХУМШ манфаатларини ҳимоя этиш ва унинг номидан қатнашиш, рўйхатдан ўтишда кўмаклашиш, қарзларни ундириб олиш, ширкатга кредитларни ўзлаштириш билан боғлиқ масалаларни тушунтириш юридик хизматнинг асосий мақсадидир.

Ширкатлар фаолиятининг очиқ-ошкоралигини таъминлаш жуда-жуда муҳимдир. Қаерда шунга муваффақ бўлинса, ўша ерда уй-жой мулкдорлари билан самарали мулоқот таъминланади. Мулкдорлар умумий мол-мулк таъминоти учун бадалларни вақтида тўлайдилар, ХУМШда содир бўлаётган барча ишлардан хабардор бўладилар, яхши ташаббусларни қўллаб-қувватлайдилар, ширкатларнинг ишини назорат қилиб борадилар.

Барча даражадаги давлат бошқаруви идоралари билан ўзаро муносабатларда тадбиркорлар ҳуқуқларининг устуворлиги принципи жорий қилинди. Бу амалда ана шу идораларнинг тадбиркор манфаатини таъминлаш йўлида хизмат қилишига кенг йўл очди. Хўжалик юритувчи субъектларнинг фаолиятига қонунга хилоф равишда аралашганлик учун айбдор шахсларнинг жавобгарлиги кучайтирилди.

Парламент қуйи палатасининг кун тартибига «Инвестиция ва пай фондлари тўғрисида»ги, «Ўзбекистон Республикасининг Жиноят кодексига ўзгартишлар киритиш тўғрисида»ги қонунлар лойиҳаларини ҳамда мамлакатимиз ҳуқуқий базасини янада такомиллаштиришга қаратилган бошқа қонун ҳужжатларининг лойиҳаларини муҳокама этишга доир масалалар киритилди.

Мен фуқаровий тусдаги меҳнат шартномаси асосида бир йўла кўпи билан нечта корхонада ишлашим мумкин?