Norma.uz
Книги
«Трудовое законодательство Республики Узбекистан» (сборник нормативно-правовых актов) на узбекском и русском языках

Электронное издание представляет собой сборник нормативно-правовых актов по трудовому законодательству

РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ II ТОМ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

В книге рассмотрены вопросы оплаты труда отдельных категорий работников, в отдельных сферах и случаях. В частности, раскрыты особенности оплаты труда совместителей, сезонных работников и надомников — действующие ограничения при приеме на работу совместителей, начисление им заработной платы при повременной и сдельной форме оплаты труда, виды сезонных работ и расчеты с работниками-сезонщиками, особенности организации надомного труда и выгоды работодателей при использовании труда надомников, возмещение расходов надомников и оплата их труда.

Налоговое законодательство Республики Узбекистан Сборник нормативно-правовых актов

Данное электронное издание по сути представляет собой сборник нормативно-правовых актов по налоговому законодательству Республики Узбекистан. В него вошли все законы, указы, постановления, распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета министров Республики Узбекистан, зарегистрированные Министерством юстиции Республики Узбекистан, а также иные нормативные акты, в том числе ведомственные и местные, касающиеся вопросов налогообложения.

Годовой отчет–2013

Издательство «Norma» предлагает новую электронную книгу для бухгалтеров. В пособии специалисты подробно, по строкам баланса, разъясняют порядок учета финансово-хозяйственных операций и их налоговые последствия. Разъяснения сопровождаются актуальными примерами и конкретными расчетами, с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

Электронная книга Сборник договоров

В предлагаемом сборнике представлены типовые и примерные формы договоров, утвержденные нормативными актами, а также примерные формы договоров, разработанные экспертами-юристами ООО «Norma».

Практика бухгалтерского учета (в 2 томах)

В книге излагаются основы организации и техника ведения бухгалтерского учета. В каждом разделе содержатся методические рекомендации, правовая информация, разъяснения особенностей учета, оприходования и налогообложения рассматриваемых объектов: основных средств, нематериальных активов, финансовых инвестиций и др.

Электронный комментарий к Налоговому кодексу

Издательство «Norma» выпустило электронную книгу «Комментарий (постатейный) к Налоговому кодексу Республики Узбекистан. Общая часть» с учетом всех изменений и дополнений в законодательстве (на русском языке).

Годовой отчет–2012

Издательство «Norma» реализует электронную книгу «Годовой отчет–2012», подготовленную специалистами «Norma Ekspert», на русском языке с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

3000 бухгалтерских проводок

Издательством «Norma» совместно с ООО «Norma Hamkor» выпущена в свет электронная версия книги 3000 бухгалтерских проводок.

Краткий семейный справочник о наследстве и наследовании

В справочнике подробно рассмотрены вопросы наследования, приведены статьи Гражданского кодекса и образцы завещаний, приведены конкретные примеры.

Вышел комментарий к Налоговому кодексу

В издательстве "Norma" вышел в свет подробный постатейный комментарий к Особенной части Налогового кодекса Республики Узбекистан.

Дом, в котором мы живем

Издательство «Norma» выпустило новую брошюру, которая поможет грамотно урегулировать жилищно-коммунальные проблемы.

Годовой отчет – 2011

Ваш помощник в составлении годового отчета стал еще удобнее

«Норма Маслаҳатчи», №46, 2020й. 17 ноябрь

Қонунчиликдаги янгиликлар
  • Янги ҳужжатларни тақдим этамиз

    Тақдим этилаётган, шунингдек сўнгги пайтда қабул қилинган бошқа ҳужжатларнинг тўлиқ матни билан «Norma» АҚТ ва nrm.uz сайтида танишиб чиқишингиз мумкин.

  • Лойиҳа ва қурилиш ташкилотларига рейтинг жорий қилинади

    Вазирлар Маҳкамаси 9.11.2020 йилдаги «Лойиҳа-қидирув ва қурилиш-пудрат ташкилотлари рейтингини ҳисоблаш ва юритиш тартибини жорий этиш чора-тадбирлари тўғрисида»ги 699-сон қарорни қабул қилди.

  • Божхона йиғимлари ставкалари тасдиқланди

    Вазирлар Маҳкамаси 9.11.2020 йилдаги «Божхона йиғимлари ставкаларини тасдиқлаш тўғрисида»ги 700-сон қарорни қабул қилди (қарор матни «СБХ» ушбу сонининг ҳужжатлар пакетида чоп этилмоқда).

Хўжалик юритиш қоидалари
  • Муҳр – жисмоний шахснинг хоҳишига кўра

    Юридик ва жисмоний шахс ўртасида фуқаролик-ҳуқуқий шартнома тузилган. Унинг шартларига кўра ижрочи кўрсатган хизматлар буюртмачи томонидан кўрсатилган хизматларни топшириш-қабул қилиш далолатномаси тузилган ҳолда қабул қилиб олинади. Ижрочи далолатномани ўз имзоси билан тасдиқлайди. Жисмоний шахс кўрсатилган хизматларни топшириш-қабул қилиш далолатномасини, ФҲШга қўшимча битимларни қўшимча тарзда тасдиқлаш учун шахсий муҳрига эга бўлиши мумкинми? Муҳрда қандай маълумот кўрсатилишига рухсат берилади?

  • Ишончноманинг ўзи етарли

    МЧЖда директор ўринбосарига директор номидан ҳужжатларни имзолаш учун ишончнома берилган. Ишончномани тасдиқлаш учун буйруқ чиқариш зарурми ёки ишочноманинг ўзи етарлими?

  • ЯТТ: чакана савдонинг ўзига хос жиҳатлари

    Якка тартибдаги тадбиркорга 5 000 АҚШ долларидан ошмайдиган суммада товарларни олиб кириш шарти билан импорт қилинган товарлар билан чакана савдоси қилиш ҳуқуқига бўлган патент берилди. Маълумки, ЯТТ импорт билан шуғуллана олмайди, чунки у автоматик тарзда ҚҚС тўловчига айланади ва юридик шахслар қаторига ўтказилади. ЯТТ импорт қилинган товарларни чакана савдо қилиш ҳуқуқига эга бўлганда фаолиятни қандай тўғри юритиши мумкин (бу мутлақ импорт қилинган товарлар олди-сотдисими ёки маҳаллий товар ҳам мазкур тушунчага киритиладими)? Патентда чакана савдо кўрсатилган бўлса, ЯТТ савдо шохобчасига (дқкон) эга бўлиши, унга терминал ва касса аппаратини ўрнатиши кераклигини англатадими? ЯТТ товарни ҳужжатлар бўйича кирим қилмасдан туриб сотиши, яъни бозордан жисмоний шахс сифатида сотиб олиши ва кейинчалик устама нарх қўйиб сотиши мумкинми?

Кадрлар бўлими
  • Илтимосни асослаб бериш лозим

    Корхона ишлаб чиқариш соҳасида фаолият юритади. Фаолият мунтазам тусга эга, мавсумий ва вақтинчалик ишлар мавжуд эмас. Ишлаб чиқариш жараёни узлуксиз тарзда амалга оширилади. Олий суд Пленумининг қарори (17.04.1998 йилдаги 12-сон) судларнинг эътиборини фақат МКнинг 76-моддасида назарда тутилган ҳолатлар мавжудлиги сабабли муддатсиз меҳнат шартномаларини тузиш мумкин бўлмаган вазиятларда муддатли меҳнат шартномалари тузилиши мумкинлигига қаратади. Сўнгра қуйидагилар таъкидлаб ўтилади: «МКнинг 76-моддасида келтирилган, ходим билан муддатли меҳнат шартномаси тузилишига йўл қўйиладиган ҳолатлар рўйхати мукаммал ҳисобланишини инобатга олиш лозим. Ходим билан меҳнат шартномаси МКнинг 76-моддаси талаблари ҳисобга олинмаган ҳолда тузилган бўлса, шартноманинг муддати тўғрисидаги шарт ҳақиқий ҳисобланмайди, ходим эса биринчи иш кунидан белгиланмаган муддатга ишга қабул қилинган саналади». Ишлаб чиқариш корхонаси ходимнинг ёзма шаклдаги аризасига асосан муайян муддатга меҳнат шартномасини тузишга ҳақлими ва МКнинг 76-моддасига кўра «ходимнинг манфаатлари» нимани англатади?

  • Корхонанинг локал ҳужжатларига мувофиқ

    Ташкилотда ишлаб чиқаришга оид буйруқлар лойиҳалари ким томонидан тайёрланиши ва улар қайси бўлимда сақланиши лозим?

  • Маълумотноманинг ҳақиқийлигини текширинг

    Корхона ходими кетма-кет 4 кун ишга келмаган. У ишга чиққанидан кейин рўйхатдан ўтказилмаган ва берилган санаси қайд этилмаган маълумотнома нусхасини тақдим этган. Маълумотномада қуйидаги маълумотлар келтирилган: Ф.И.О., туғилган йили, амбулатор даволанишда бўлган даври, ташҳис, имзо, лавозими кўрсатилган (маълумотномада амалдаги «бош шифокор ўринбосари» лавозими ўрнига «шифокор» кўрсатилган), шифокорнинг шахсий муҳри, «касаллик варақалари учун» ёзуви билан учбурчакли муҳр босилган, муассаса номи кўрсатилган ва даволаш муассасасининг тўртбурчакли муҳри босилган. Бундан ташқари, ушбу маълумотнома белгиланган шаклларга: 094х, 095х ва 138х – мувофиқ келмайди Маъмуриятнинг маълумотноманинг асл нусхасини топшириш талабига ходим асл нусха даволовчи шифокорда қолган деб жавоб қилган. Тақдим этилган меҳнат лаёқатсизлик тўғрисидаги маълумотнома нотўғри расмийлаштирилган бўлса, иш берувчи ходимни узрли сабабларсиз ишда бўлмаган деб ҳисоблаб, уни меҳнат интизомини бир марта қўпол равишда бузганликда айблаган ҳолда ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиши мумкинми?

  • Бухгалтерни қандай жазолаш мумкин

    Бухгалтер тўлов чоғида пул маблағларини бошқа етказиб берувчига ўтказган, бунинг натижасида ташкилот банкка воситачилик ҳақи сифатида анча катта суммани тўлашга мажбур бўлган. Мазкур ҳолатда бухгалтерга қандай интизомий жазо чоралари ва огоҳлантиришлар қўлланилиши мумкин?

  • Рад этиш ноқонуний

    Ходим 26.08.2013 йилда ишга қабул қилинган. 2020 йил бошланмасидан йиллик таътиллар жадвали тузилган. 2020 йил март ойида ходим 26.08.2019 йилдан 26.08.2020 йилгача ишланган давр учун таътил олган. Оилавий шароитига кўра 2020 йил октябрь ойида ходим МКнинг ¬143-моддасига асосан (йиллик асосий таътил иккинчи ва ундан кейинги иш йиллари учун таътиллар жадвалига мувофиқ иш йилининг исталган вақтида берилади) 26.08.2020 йилдан 26.08.2021 йилгача бўлган давр учун меҳнат таътили беришларини сўраган. Ходимга таътил бир йилда бир марта берилишига асосланиб таътил берилмаган, чунки жорий йилда у таътил олиб бўлган. Меҳнат таътили берилиши рад этилиши қонунийми?

  • «Собиқ» директор маъмурий жавобгарликка тортилади

    Фирмада директор ўзгарди. Янги директор мавжуд ҳужжатларни инвентарлашдан ўтказди. Инвентарлаш натижасида собиқ директор томонидан имзоланмаган ҳужжатлар (шартномалар, ҳисобварақ-фактуралар ва ҳ.к.) борлиги аниқланди. Ушбу муаммони собиқ директор билан муҳокама этилганига қарамай, ҳужжатлар айни пайтга қадар лозим даражада расмийлаштирилган. Ҳужжатлар ўз вақтида расмийлаштирилмаганлиги, шунингдек корхона бўйича асосий низомларнинг (ички меҳнат тартиби қоидалари, штат жадвали ва ҳ.к.) мавжуд эмаслиги учун собиқ директор учун қандай жавобгарлик чоралари назарда тутилган?

Сизнинг ҳуқуқингиз
  • Мулкдорга – устувор ҳуқуқ

    Маҳаллий Кенгаш қоидаларни (ВМнинг 16.11.2019 йилдаги 911-сон қарорига 1-илованинг 15, 16-бандлари) бузган ҳолда, якка тартибдаги уйлар жойлашган ер участкасининг олиб қўйилиши тўғрисида қарор қабул қилинганлиги ҳақида мулкдорларни мўлжалдаги лойиҳа билан олдиндан келишмасдан хабардор қилди ва улар битим тузишлари керак бўлган ягона инвесторни маълум қилди. Мулкдорлар Кенгаш томонидан қабул қилинган қарор регламенти, инвесторни танлаш жараёни, тендер ўтказиладиган вақт ҳақида маълумот берилмаган ҳолда хабардор қилинди. Кенгашнинг ҳаракатлари қонунийми?

  • Йўлни ҳокимият таъмирлайди

    Турар жойга туташ бўлган автомобиль йўлининг тирбанд қатнов қисмига асфальт ётқазилиши учун жамоавий мурожаатни қайси инстанцияга ёзиш керак?

  • Қоидалар ҳаммага ҳам татбиқ этилавермайди

    Ҳар бир оила аъзосига тўғри келадиган ўртача ойлик жами даромад маҳалла фуқаролар йиғинига моддий ёрдам сўраб ариза тақдим этилишидан олдинги 3 ой учун ҳисобланади. Уни ҳисоблашга оид талаблар иш ҳақи мавжуд бўлмаганлиги сабабли жами даромад тўғрисидаги маълумотда фақат охирги 2 ойлик даромад кўрсатилган ҳолатларда татбиқ этиладими?

Паспорт масалалари
  • Кетишга улгурмади

    Чет эл фуқароси карантин жорий этилгунига қадар бошқа хорижий давлатга доимий яшаш жойига кетиш учун пропискадан ўчган, бироқ чегаралар ёпилиб қолганлиги сабабли кетолмай қолган. Ҳозир у Ўзбекистондаги аввалги яшаш жойига прописка қилиниши мумкинми?

  • Ишончнома бўйича ёзиб берилади

    Июль ойида квартира сотиб олдим. Сотиб олиш чоғида нотариусда ушбу квартирада прописка қилинган барча оила аъзолари 30 кун ичида пропискадан чиқиш мажбуриятини имзоладилар. Бироқ прописка қилинганлардан бири ҳали пропискадан ўчмасдан қамоққа тушиб қолди. Уни қандай пропискадан чиқариш мумкин?

  • Пандемиядан кейин меҳмонга

    Пандемия тугаганидан кейин Қозоғистондаги қариндошларимизни меҳмонга чақирмоқчимиз. Улар учун турар жой тақдим этадиган уй эгаси нималарни билиши лозим? Ўзбекистон Республикаси бўйлаб уларнинг ҳаракатланиш тартиби қандай? Қариндошлар дам олиш уйлари ёки санаторийларга расмийлаштирилган тақдирда, уларни таклиф қилган шахс нималар қилиши лозим?

  • Бутун оила учун кўп марталик виза

    Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигида рўйхатдан ўтказилган халқаро ва хорижий нодавлат нотижорат ташкилотларининг ваколатхоналари ва филиаллари ходимларига ва уларнинг қарамоғида бўлган оила аъзоларига кўп марталик визаларни бериш мумкинми?

Раҳбар эътиборига
  • Иш берувчи ходимни ишга тиклашга рози бўлмаганда

    Меҳнат шартномаси бекор қилинишига рози бўлмаган ходим судга мурожаат қилди. Суд ишдан бўшатиш ҳолатини ноқонуний деб топиб, ходимни аввалги ишига тиклаш тўғрисида қарор қабул қилди. Ушбу қарордан норози бўлган иш берувчи нима қилиши лозим? Мазкур ҳолатда қандай тўғри ҳаракат қилиш ҳақида «Norma» компаниясининг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара Хикматова сўзлаб берди:

  • №45 10 ноябрь 2020
  • №44 3 ноябрь 2020
  • №43 27 октябрь 2020
  • №42 20 октябрь 2020
  • №41 13 октябрь 2020
Агар сиз хато топсангиз, хатоли матндаги жумлани белгиланг ва Ctrl+Enter ни босинг.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика