Отдел кадров
|
06.11.2019
Стаж для оплаты листка нетрудоспособности
Как определяется стаж для оплаты больничных листов? далее...»» |
|
06.11.2019
Больничный в праздники
Входит ли суббота в больничные дни в организации с 5-дневной рабочей неделей при расчете выплат по больничному листу? далее...»» |
|
08.10.2019
Запись об образовании: вносить или не вносить?
Организация открыла трудовую книжку на нового сотрудника, который только что окончил колледж и не имеет стажа. В настоящее время учеба в колледже не входит в трудовой стаж. Нужно ли в трудовую книжку до внесения записи о приеме на работу внести запись о том, что вновь принятый работник учился в колледже? далее...»» |
|
08.10.2019
Если отпуск совпал с больничным
Работник вышел в отпуск. Во время отпуска он заболел. По выходу из отпуска предоставил больничный лист. Необходимо ли продлевать работнику отпуск на количество больничных дней? далее...»» |
|
08.10.2019
Оформляем трудовые книжки по-прежнему
Когда в Узбекистане начнут использовать электронные трудовые книжки? Кто будет их заполнять? далее...»» |
|
08.10.2019
Отгул или двойная оплата
Работник по приказу работодателя был привлечен к работе в выходной (праздничный день). По желанию работника за работу в указанное время ему предоставлен отгул и выплачена зарплата за работу в одинарном размере. Обязан ли работодатель оплачивать работнику день отгула за работу в выходной или далее...»» |
|
08.10.2019
Законный ученический
Работник поступил в один из институтов Узбекистана на заочное отделение. Должны ли ему оплачивать студенческий отпуск по месту работы? далее...»» |
|
08.10.2019
Диплом против опыта
В 2001 году специалист окончил техникум по направлению экономики. Отработал в отрасли по специальности 18 лет. Высшего образования нет. Можно ли принять на должность главного специалиста работника без высшего образования, но с большим опытом работы? далее...»» |
|
08.10.2019
По доверенности и без приказа
Директор компании часто бывает в служебных командировках. В связи с этим он подписал доверенность о передаче полномочий своему заместителю для подписи документов (приказы, договоры и т. д.) на время отсутствия. Нужно ли издать приказ о временном возложении обязанностей директора на его заместителя при наличии доверенности от директора на право подписания документов? далее...»» |
|
08.10.2019
Две работы – два пособия?
Муж и жена работают на одном предприятии. Жена работает совмес¬тителем, 10 дней в месяц. Собирается в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. У нее есть основная работа (с официальным трудоустройством). 1. Как рассчитать пособие по беременности и родам для работницы-совместителя? 2. Нужно ли нам оформлять и оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком? 3. Должны ли мы выплачивать ей «суюнчи» (единовременное пособие по рождению ребенка)? далее...»» |
|
08.10.2019
Две работы – два пособия?
Муж и жена работают на одном предприятии. Жена работает совмес¬тителем, 10 дней в месяц. Собирается в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. У нее есть основная работа (с официальным трудоустройством). 1. Как рассчитать пособие по беременности и родам для работницы-совместителя? 2. Нужно ли нам оформлять и оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком? 3. Должны ли мы выплачивать ей «суюнчи» (единовременное пособие по рождению ребенка)? далее...»» |
|
08.10.2019
Работа во время отпуска
Работник выходит в трудовой отпуск. На это время на его место администрация оформляет по срочному договору того же работника с его согласия. Насколько правомерны действия администрации при оформлении своего же работника по срочному трудовому договору с его согласия, пока он находится в отпуске? далее...»» |
|
02.10.2019
Указывайте период работы
Сотрудник принят на работу 7 ок¬тября 2017 года, в июле 2019 года берет очередной трудовой отпуск. В приказе формулировка звучит так: «Предоставить трудовой отпуск за период работы с 07.10.2018 г. по 06.10.2019 г.». Нужно ли указывать в приказе этот период работы, если на момент ухода в отпуск он еще его не отработал? далее...»» |
|
02.10.2019
Временный перевод на должность: оформляем правильно
Работник совместного германского предприятия по решению протокола собрания учредителей назначен директором на 1 год. Кадровой службой заключено дополнительное соглашение с работником по переводу на должность директора (письменное согласие работника). Верно ли, что в данном случае оформляется перевод на должность директора? далее...»» |
|
02.10.2019
Свидетельство необходимо
По окончании отпуска по беременности и родам сотрудница хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2 лет. Обязательно ли сотруднице в этом случае представлять свидетельство о рождении ребенка? далее...»» |
|
02.10.2019
Инвалидность устанавливает ВТЭК
Предприятие производит огнеупорные изделия. Рабочий находился на больничном с сентября 2018 года. Диагноз – туберкулез закрытой формы. 6 августа 2019 года работник принес больничный лист. Внизу на лицевой стороне в разделе «Приступить к работе» указано, что ему установлена инвалидность II группы сроком на 1 год. Далее больничные листы отсутствуют. Работник на работе не появляется. С какого числа можно уволить работника, не появляющегося на работе, больничные листы которого отсутствуют? Какие документы он должен представить? далее...»» |
|
02.10.2019
Увольнение перед пенсией: уволить нельзя оставить
Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста? далее...»» |
|
24.09.2019
Долгая работа в короткий день
Организация выпускает трикотажные полотна с непрерывным производством. Работа 3-сменная, по 8 часов, с предоставлением работникам одного выходного в неделю по скользящему графику и одного общего выходного – воскресенье. Согласно статье 121 Трудового кодекса продолжительность работы накануне праздничных дней должна сокращаться на час, но характер производства не позволяет этого. Будет ли считаться сверхурочной работой время, которое не было сокращено в предпраздничный день в организации с непрерывным производством? Если «да», то обязательно ли брать каждый раз у рабочих индивидуальное письменное согласие на сверхурочную работу в предпраздничные дни? далее...»» |
|
24.09.2019
Перевод с понижением зарплаты
Допускается ли перевод по должности путем оформления переводного приказа, если у сотрудника разряд по ЕТС меняется в сторону уменьшения, хотя есть заявление работника о согласии на перевод? Или следует оформить увольнение, а затем принять на новую должность? далее...»» |
|
24.09.2019
Простить и премировать
На предприятии планируется премировать всех сотрудников, в том числе работников, у которых имеются дисциплинарные взыскания. Можно ли премировать работников, имеющих дисциплинарные взыскания, если это предусмотрено бизнес-планом предприятия? далее...»» |