Предприятие производит лекарственные препараты. Для приема на работу сотрудников требуют представить:
1) cправку из наркологического диспансера;
2) справку из психоневрологического диспансера;
3) медицинскую книжку с флюорографией;
4) справку по форме 086;
5) справку об отсутствии ВИЧ-СПИД;
6) справку об отсутствии гепатита С.
Какие виды справок необходимо требовать у лиц при приеме на работу на производство лекарственных препаратов? В каких НПА это указано?
– Кандидаты принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра.
На предприятии по производству лекарственных средств работодатель при заключении трудового договора обязан организовать проведение предварительного медосмотра работников. Работники не несут расходов в связи с прохождением медицинских осмотров (ст. 214 ТК; ст. 17 З-на «Об охране здоровья граждан»; ст. 24 З-на «Об охране труда»; п. 4 Положения, рег. МЮ N 2387 от 29.08.2012 г.).
Таким образом, задача работодателя направить на медицинский осмотр кандидата на работу (прил. N 6 к Положению). При получении медицинского заключения на основании требуемых исследований (п. 18 Перечня, прил. N 3 к Положению) о годности кандидата к работе на данном предприятии оформляется его прием.
Работодатель, кроме медицинского заключения, не вправе требовать дополнительные справки.
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
