Работнице оплатили дородовой и послеродовой больничный лист по беременности и родам за 126 дней. В настоящее время она написала заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет.
Обязано ли предприятие оформлять и оплачивать отпуск по уходу за ребенком или это на усмотрение руководства исходя из финансового положения предприятия?
– По окончании отпуска по беременности и родам работающим женщинам по их желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 234 ТК).
В период отпуска по уходу за ребенком до 2 лет лицам, работающим во внебюджетной сфере, выплачивается ежемесячное пособие по месту работы (п. 5 Положения, рег. МЮ N 1113 от 14.03.2002 г.).
Матерям, работающим в бюджетной сфере, пособие по уходу за ребенком выплачивается через органы самоуправления граждан (п. 21 ПП-744 от 12.12.2007 г.).
Пособие выплачивается с месяца обращения за его назначением, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам.
С 1 января 2019 года размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет определяется ежегодно в фиксированной сумме и в 2019 году составляет 406 000 сум. (прил. N 25 к ПП-4086 от 26.12.2018 г.).
Для назначения пособия по уходу за ребенком представляются:
♦ заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия по уходу за ребенком;
♦ копия свидетельства о рождении ребенка.
Решение о назначении и выплате пособия принимает руководитель предприятия в форме приказа или распоряжения, как правило, одновременно с приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Образец приказа
О предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия
Помощнику начальника отдела продаж Усмоновой Фариде Тахировне с 6 ноября 2019 года предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2-летнего возраста – по 12 августа 2021 года с выплатой за этот период пособия в порядке, установленном законодательством (ст. 234 ТК РУз).
Основание: заявление Усмоновой Ф. Т. от 4.11.2019 г., свидетельство о рождении I-TN N 0000000.
Работодателю необходимо помнить, что в период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняются место работы и занимаемая должность (ч. 5 ст. 234 ТК). С ней запрещается прекращать трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия (ст. ст. 100, 237 ТК).
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
