Norma.uz
Газета Норма / 2019 год / № 50 / Отдел кадров

Условия договора не меняются

 

Необходимо ли организации при смене почтового адреса вносить изменения в трудовые договоры?

 

Нет, вносить изменения в трудовые договоры нет необходимости.

Изменение почтового адреса организации (а не конкретное место работы, обусловленное трудовым договором) не считается изменением условий труда и не требует согласия работников.

Рекомендуется при получении официальных до­кументов об изменении реквизитов компании к трудовым договорам работников приложить справку с действующими реквизитами, что в последующем поможет в работе архивных органов. В трудовые договоры вновь поступающих на работу после изменения почтового адреса необходимо вносить новые сведения.

 

Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.

 

Прочитано: 331 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2018 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика