Norma.uz
Газета Норма / 2019 год / № 50 / Отдел кадров

Сверхурочная работа или увеличение нагрузки

 

В сети аптек студенты работают во вторую смену на 0,5 ставки после 16.00. Иногда по желанию могут работать больше времени, когда свободны от занятий. Например, с 16.00 до 20.00 – время их работы на полставки. После 20.00 они могут проработать до 22.00 или 23.00, в зависимости от расположения точки. Затем аптека закрывается. Сверхурочная норма считается переработкой после 8 часов рабочего дня для тех, кто на 1,0 ставки.

Как правильно проставлять сверхурочные часы для сотрудников аптек, работающих на 0,5 ставки? Как правильно отразить это в табеле?

 

Сверхурочными будут считаться все часы, отработанные вашими работниками в учетный период сверх установленной нормы (ст. 124 ТК):

для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени – исходя из нормы рабочего времени, утвержденной Министерством занятости и трудовых отношений, за учетный период;

для работников с индивидуальной нормой (менее нормальной) продолжительности рабочего времени – исходя из продолжительности рабочего времени, установленного для работника трудовым договором.

 

 1

Работникам, с которыми заключены трудовые договоры на 0,5 ставки, каждый час сверх отработанных 4 часов будет считаться сверхурочным и должен быть оплачен не ниже чем в двойном размере (ст. 157 ТК). Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 120 часов в год (ст. 125 ТК).

 

 2

Для оптимизации трудового процесса в вашем случае рекомендуется пересмотреть с согласия работников их нагрузку в сторону увеличения, заключив с ними дополнительные соглашения к трудовым до­говорам. Например, до 0,75 ставки (для работающих 6 часов в день) и 0,875 ставки (для работающих 7 часов в день) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

В обоих случаях в табеле учета рабочего времени проставляется реальное количество отработанных часов. Но при расчете в первом случае каждый час сверх четырех будет оплачиваться в двойном размере, а во втором случае – в одинарном.

При этом работающим до 23.00 в обоих случаях необходимо производить оплату за 1 «ночной» час работы не ниже чем в полуторном размере (ст. ст. 122, 158 ТК).

В предпраздничные дни продолжительность работы уменьшается для всех работников на 1 час (ст. 121 ТК). Следовательно, если невозможно сократить время работы работникам до закрытия аптеки, то им нужно оплатить по 1 часу сверхурочных.

Работающим в праздничные дни оплата производится в двойном размере (ст. ст. 132, 157 ТК).

Нормальная продолжительность рабочего времени для работающих на 0,5 ставки не может превышать 20 часов в неделю, на 0,75 ставки – 30 часов в неделю, на 0,875 – 35 часов в неделю. Каждому работнику необходимо предоставлять выходные дни, возможно, по скользящему графику.

Для наглядности в табеле в конце строк отдельными столбцами предусмотрите:

♦ норму часов за месяц в днях и часах;

♦ фактически отработанное время в днях и часах;

♦ количество фактически отработанных сверх­урочных, ночных и праздничных часов.

 

Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.

 

Прочитано: 137 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2018 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика