Кадрлар бўлими
|
11.11.2013
Ўриндошлик вақт билан чекланган
Агар ходим ўриндошлик бўйича бир нечта ташкилотда ишласа, иш берувчи ўриндошга 20 соатлик иш ҳафтасини белгилаши мумкинми? далее...»» |
|
11.11.2013
Кўрсатма бўйича ишга
Мени қонунга хилоф равишда ишдан бўшатишди. Мен Меҳнат вазирлигига мурожаат қилдим. Аризам билан меҳнат инспекцияси шуғулланди. Меҳнат инспекцияси мени ишга тиклаш тўғрисида кўрсатма бериши мумкинми? далее...»» |
|
11.11.2013
Бухгалтериядаги магистрант
Мен МЧЖда бухгалтер бўлиб ишлаб туриб, магистратурага ўқишга кирдим. Ҳозир ишлаб туриб ўқияпман. Мени ўриндошликка ўтказишди, чунки раҳбаримиз биринчи ўринда – магистратурада ўқиш туради дейди. Мен эса унга меҳнат дафтарчам ўқиш жойида эмас, ишхонада эканлигини тушунтирмоқчи бўламан. Раҳбарнинг бундай ёндашуви нотўғрилигини тушунтириш учун мен қандай қонун ҳужжатига ҳавола қилишим мумкин? далее...»» |
|
11.11.2013
Касал бўлган ходимни ишдан бўшатиш
Ходим иш берувчини 2 ҳафта олдин огоҳлантириб, ўз хоҳишига кўра ишдан бўшаш тўғрисида ариза берди. Бироқ ишдан бўшашига 3 кун қолганда касал бўлиб қолди. Ушбу ҳолда у билан меҳнат шартномасини аризасида кўрсатилган муддатда бекор қилиш мумкинми? Ёки унинг соғайишини кутиш керакми? далее...»» |
|
04.11.2013
Таҳсил олиб келдингизми – ишлаб беринг!
Компаниямиз ходимини кейин камида 3 йил ишлаб бериш шарти билан хорижий мамлакатлардан бирига 6 ой ўқиб келишга юбормоқчимиз. Биз ишлаб беришнинг бундай муддатини белгилашимиз мумкинми ва мазкур муносабатларни қандай қилиб тўғри расмийлаштирса бўлади? далее...»» |
|
04.11.2013
Ўриндош ходима дам олишга ҳам, туғишга ҳам ҳақли
Мен МЧЖда 10 йилдан кўп вақтдан бери ўриндош бўлиб ишлайман. Ана шу вақтнинг ҳаммасида менга таътилга чиқишга рухсат беришмаган эди. Энди мен декрет таътилига чиқмоқчиман. Декрет ва таътил пулларини тўламаслик учун мени ҳомиладорлигимда ишдан бўшатишлари мумкинми? далее...»» |
|
28.10.2013
Ишдан бўшаётганда компенсацияни тўланг
Ходимга меҳнат шартномаси бекор қилинганда фойдаланилмаган таътил учун пуллик компенсация тўланадими, у қанча муддатда тўланади, бу талаб қаерда қайд этилган? далее...»» |
|
28.10.2013
Агар ярим йил ўтган бўлса...
Ходималаримизнинг бири меҳнатга лаёқатсизлиги сабабли бир ой ишга чиқмай, касаллик варақаси тақдим этди. Ҳозир у ишга чиқди, энди меҳнат таътили олмоқчи. У касал бўлган даврни ҳисобга олганда бизда бор-йўғи 8 ойдан бери ишлайди. У таътил олишга ҳақлими? Агар ҳақли бўлса, таътил қанча муддат давом этиши керак? далее...»» |
|
28.10.2013
Бош тортишга ҳақли эмас
Иккинчи йилдирки иш берувчи иш кўплигини важ қилиб, менга таътил бермаяпти. Мен дам олишни хоҳлаяпман. Иш берувчи мен билан тўғри муносабатда бўляптими? далее...»» |
|
28.10.2013
Дам олишга чиқиб, ишга қайтиб келмади
Корхонамиз ходими 2013 йил 7 январда ишга қабул қилинди. У кейин меҳнат шартномасини ўз хоҳиши билан бекор қилган ҳолда 2013 йил 7 октябрдан бошлаб унга меҳнат таътили берилиши тўғрисида ариза берди. Меҳнат шартномасига кўра йиллик меҳнат таътили муддати 24 иш кунини ташкил қилади. Биз унга меҳнат таътилини қанча муддатга беришимиз керак? далее...»» |
|
21.10.2013
Суд ҳужжатини кечиктиришга эришинг
2013 йил августда хўжалик суди бизнинг МЧЖдан 100 000 000 сўм ундириш тўғрисида ҳал қилув қарорини қабул қилди. Ҳозирги вақтда иш мажбурий ижро босқичида турибди. Яқинда биз кредитор билан қарзни сўндириш тўғрисида келишувга ва сўндириш жадвалини имзолашга эришишга муваффақ бўлдик. Суд ижрочиси жадвални имзолаш муносабати билан суд ҳал қилув қарорининг ижросини тўхтатиши мумкинми? далее...»» |
|
21.10.2013
Ижарачи қайта ташкил этилса-да, ижара шартлари ўзгармайди
Бизнинг МЧЖ мол-мулкни ижарага олган. Яқинда биз бошқа МЧЖга қўшилиш йўли билан қайта ташкил этилишни режалаштиряпмиз. Мазкур ҳолда ижара шартномаси нима бўлади? Ижарачи автоматик равишда ўзгарадими ёки ижара шартномаси ўзининг амалини тугатадими? далее...»» |
|
21.10.2013
Агар ходим фамилиясини ўзгартирса...
Ходималаримиздан бири турмушга чиқиб, ўзининг қизлик фамилиясини эрининг фамилиясига ўзгартирди. Энди корхона у билан меҳнат шартномасига фамилиянинг ўзгариши билан боғлиқ ўзгартишлар киритиш тўғрисида қўшимча битим тузиши керакми? далее...»» |
|
21.10.2013
Ҳақ тўланмайдиган таътилда эдим. компенсация олсам бўладими?
Мен оилавий ҳолатларга кўра ярим йилдан кўпроқ вақт ҳақ тўланмайдиган таътилда бўлдим. Энди мен мазкур ташкилотдан бўшамоқчиман. Мен ҳақ тўланмайдиган таътилда бўлган давр учун ишдан бўшатилганда компенсация олиш ҳуқуқига эгаманми? далее...»» |
|
21.10.2013
Оила аъзоси бўлмаса
Оилавий корхона унинг муассислари оиласининг аъзоси бўлмаган ходимларни ишга қабул қила оладими? Агар қабул қила олса, ишга қабул қилиш ва ҳужжатларни қандай қилиб расмийлаштириш керак? далее...»» |
|
21.10.2013
Кундузги бўлим талабаси қандай ишлаши керак
Кундузги бўлим талабаси тўлиқ иш куни ишлаши ва МЧЖ директори лавозимини эгаллаши мумкинми? далее...»» |
|
21.10.2013
Синовдан ўтмади. Лекин “ўз хоҳиши билан” бўшамоқчи
Синов муддати билан ишга қабул қилинган ходим унинг натижаларига кўра синовдан ўтмади – унинг меҳнат фаолияти қониқарсиз деб топилди. У меҳнат шартномасини ўз хоҳишига кўра бекор қилишлари тўғрисида ариза берди. Қандай йўл тутиш керак? далее...»» |
|
17.10.2013
Касаба уюшмасига муқобил кенгаш
Корхонамизнинг меҳнат жамоаси 25 ходимдан иборат. Корхонада касаба уюшмаси ташкилоти йўқ. Меҳнат жамоалари томонидан сайланадиган вакиллик (касаба уюшмаси эмас) органларини барпо этадиган, фаолиятини тартибга соладиган бошқа, МКдан ташқари, меъёрий ҳужжатлар ёки бирор-бир тавсиялар мавжудми? далее...»» |
|
14.10.2013
Ижтимоий кафолатларсиз меҳнат ҳуқуқи
Компания юридик хизматининг ходимлари 0,5 ставка шартларида филиаллар ва ШКларга фуқаролик-ҳуқуқий шартнома (битим) асосида юридик хизматлар кўрсатишлари мумкинми? далее...»» |
|
24.09.2013
Ваколатхоналар ва доимий муассасаларнинг мансаб йўриқномалари
Ходимларни уларнинг меҳнат вазифалари билан таништириш учун ваколатхонада мансаб йўриқномалари ишлаб чиқилади. Хорижий тижорат ташкилотларининг ваколатхоналари учун уларнинг мазмунига доир махсус талаблар назарда тутилганми? далее...»» |