Компенсация за неиспользованный отпуск

Если увольняется сотрудник-совместитель, нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Как правильно ее рассчитать в этом случае? Установлены ли сроки исковой давности по неиспользованным трудовым отпускам?

– Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это касается и работающих по совместительству (ст. ст. 16, 133 ТК).

При прекращении трудового договора с любым работником ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска. В противном случае работник имеет полное право обратиться в суд в течение 3 месяцев с того дня, как узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если неправомерность действий работодателя подтвердится, то требование работника о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск будет удовлетворено в полном объеме (ч. 1 ст. 151, ст. 270 ТК).

Даже если есть спор о зарплате, денежные требования работника о выплате причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворяются в полном объеме (ч. 2 ст. 275 ТК).

Расчет компенсации

К примеру, работник работал на предприятии (небюджетная организация) с 5.02.2018 г. по 29.04.2021 г.
В отпуске не был ни разу. Перед увольнением оклад составлял 1 500 000 сум. В январе сотрудник получил пре-
мию – 450 000 сум. Других предшествующих увольнению выплат, кроме заработной платы за 12 месяцев, не было. Продолжительность отпуска согласно трудовому договору составляет 15 рабочих дней.

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения полученного результата на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней – отбрасываются (ст. 141 ТК).

Денежная компенсация начисляется за дни неиспользованного отпуска на дату увольнения исходя из среднемесячной зарплаты работника. Она в свою очередь рассчитывается исходя из зарплаты по тарификации или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 суммы, превышающей в расчетном периоде установленную зарплату по тарификации или должностной оклад (сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию) (п. 1 Порядка, прил. N 6 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.).

При расчете сумм для оплаты отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в расчете на 6-дневную неделю среднемесячная продолжительность рабочего времени принимается в размере 25,4 дня (п. 8 разъяснений МТ, Совета федерации профсоюзов N 1312/12-05/652 от 15.12.1993 г.).

Для бюджетных организаций в обязательном порядке действует Инструкция о порядке определения размера среднего заработка, сохраняемого при ежегодном трудовом отпуске (рег. МЮ N 2985 от 17.03.2018 г.). В 2021 году для них продолжительность рабочего времени составляет 295 рабочих дней, в среднем – 24,58 (295 / 12) в месяц. Для коммерческих организаций эта Инструкция носит рекомендательный характер.

Сумма начисленной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск относится к доходам в виде оплаты труда за неотработанное время и, соответственно, облагается НДФЛ и соцналогом (ст. ст. 403, 404 НК).

Для плательщиков налога на прибыль расходы в виде оплаты труда относятся к вычитаемым, в том числе компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 305 НК).

Теперь произведем расчет по вышеприведенному примеру:

Если компенсация выплачивается работнику производственного персонала, то бухгалтерская проводка по начислению будет такая:
Дт 2010 «Основное производство» – Кт 6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а если административного: Дт 9420 «Административные расходы» – Кт 6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Татьяна ЛЫМАРЕВА,

эксперт buxgalter.uz.