На предприятии числится работница с новорожденным ребенком.
Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 2 лет?
– По окончании отпуска по беременности и родам работающие женщины имеют право на пособие по уходу за ребенком до 2-летнего возраста, которое выплачивается по месту работы (во внебюджетной сфере) по заявлению сотрудницы (ст. 234 ТК; Положение, рег. МЮ N 1113 от 14.03.2002 г.).
Женщины также имеют право на указанное пособие, если приступили к работе до исполнения ребенку 2 лет и работают на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 4 ст. 234 ТК).
Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет определяется ежегодно в фиксированной сумме. В 2020 году он составляет 434 000 сум.
(п. 2 прил. N 2 к ПП-4555 от 30.12.2019 г.).
Пособие выплачивается с месяца обращения за его назначением, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам. За неполный месяц пособие выплачивается в доле, пропорциональной числу календарных дней пребывания матери или заменяющего лица в отпуске в данном месяце (п. 3 Положения).
Если женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, то на период отпуска с 2 до 3 лет законодательство не обязывает предприятие выплачивать пособие. Работница находится в неоплачиваемом отпуске, за ней сохраняются место работы и занимаемая должность (ст. 234 ТК).
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет не включается в совокупный доход при исчислении НДФЛ и не облагается налогом (п. 9
УП-6029 от 20.07.2020 г.).
Исходя из своих финансовых возможностей работодатель может выплачивать сумму, превышающую размер пособия, установленного законодательством, а также выплачивать пособие и в период с 2 до 3 лет. Но это не является обязательным требованием при выплате пособия в соответствии с законодательством и будет обложено налогом.
Азизахон Тошхужаева,
эксперт ООО «Norma».
