Согласно статье 155 Трудового кодекса месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда. Однако имеются случаи несоблюдения данного правила. Если работнику начислили заработную плату меньше первого разряда, будет ли этот период учтен в стаже работы при выходе на пенсию или данная норма является основанием для привлечения работодателя к соответствующей ответственности?
А.Резепов, г.Ташкент.
– Как известно, в стаж работы засчитывается любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд (п.«а» ч.1 ст.37 Закона).
В заработок для исчисления пенсии включаются все доходы в виде оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы (ч.1 ст.32 Закона).
В тех случаях, когда среднемесячный заработок для исчисления пенсии ниже МРЗП или сведения о заработке полностью отсутствуют, пенсия исчисляется исходя из минимальной зарплаты.
Как видно из вышеизложенного, в законодательных актах отсутствуют отдельные требования по размерам заработной платы для назначения пенсии и исчисления стажа работы. А требование в вашем вопросе, как вы уже заметили, отражает ответственность работодателя.
Зафаржон Хужаев,
начальник отдела методологии назначения пенсий исполнительного аппарата
внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов РУз.
