Жорий йилнинг 5 ойи ичида ёнғин техник экспертизаси бўйича эксперт амалиётининг таҳлили бундай текширишлар турли сабабларга кўра юз берган ёнғин ҳолатлари бўйича тайинлаганлигини кўрсатди.

Агар уларнинг муассислари 100% улушли биргина жисмоний шахс бўлса, транспорт воситасини бир юридик шахсдан бошқасига қайта расмийлаштиришни нотариус тасдиқлаши керакми?

Жорий йил ноябрь ойининг охирида «Ташувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш тўғрисида»ги Қонун (26.05.2015 йилдаги ЎРҚ-386-сон) кучга киради. Унга мувофиқ транспортда жабрланганларга суғурта қопламини транспорт тури ва ташиш хусусиятидан қатъи назар олиш ҳуқуқи кафолатланади.

Нима учун иш берувчиларимиз турмуш қурган ва ҳали болалари бўлмаган ёш келинчакларни ишга олишдан бош тортишади?! Бу хусусда мутахассисларнинг фикри қандай?

Ходим корхона директоридан унга меҳнат дафтарчасини 5 кунга беришни сўради. Қайтарилганидан кейин биз унда корхонамизга қабул қилиниши тўғрисидаги ёзувдан кейин яна бир – у бошқа ташкилотга ҳам ишга қабул қилинганлиги тўғрисидаги ёзувни кўрдик. Энди нима қилиш лозим? У бошқа ишхонага ўриндошлик бўйича қабул қилинган деб расмийлаштирса бўладими?

Бизнинг МЧЖ баҳор – ёз даврида мавсумий ходимларни ёллайди. Уларни биометрик эмас, балки эски намунадаги паспорт бўйича ишга расмийлаштирса бўладими?

Хусусий корхона мулкдори ва директори барча мулкни бош бухгалтерга топширяпти. Энди раҳбар ва бош бухгалтернинг имзолари учун устунлар берилган ҳисобот ҳужжатларини нима қиламиз?

Реклама жойлаштирилишини тартибга солувчи меъёрий ҳужжатлар такомиллаштиришга муҳтождир.

АЖ етказиб берилган ускуна учун МЧЖдан 100 млн сўм миқдорида қарздор бўлди. Учинчи шахслар олдидаги шартномавий мажбуриятларни бажариш учун МЧЖ банкдан мақсадли кредит олишга қарор қилди. АЖдан унга доир кафил бўлишни сўраб, унинг розилигини олди. Банк, МЧЖ ва АЖ кафиллик шартномаси туздилар. Кредит тўловларини ўз вақтида тўлаш мумкин бўлмаганлиги боис МЧЖ кейинроқ унинг учун кредит бўйича 100 млн сўм тўлашни илтимос қилиб, АЖга мурожаат этди, у айни шундай қилди. МЧЖ хўжалик судига 100 млн сўм асосий қарзни ундириш хусусида мурожаат қилди. АЖ кафиллик шартномаси бўйича тўланган 100 млн сўмни ҳисобга олишни талаб қилиб, қарши даъво берди.

Қарорини қабул қилишдан кўзланган мақсад транспорт ҳаракати хавфсизлигига оид қонунларни амалиётда самарали татбиқ этишдир. Бу соҳада ягона суд амалиётини шакллантириш ва ҳаракат хавфсизлигини таъминлашга хизмат қилади.

Корхона барча ходимларининг хўжалик операцияларини ҳужжат билан расмийлаштириш ва уларни бухгалтерияга тақдим этиш бўйича бухгалтерия хизмати раҳбарининг талабларига риоя этишларига доир қонун ҳужжатлари билан белгиланган мажбурияти бухгалтерлар учун жуда аҳамиятли янгилик бўлади.

Шартномавий интизомни мустаҳкамлаш бўйича доимий назорат олиб борилмоқда. Кўрилган таъсир чоралари натижасида қарийб 7 минг шартнома қайта тузилиб, давлат органлари ва бошқа ташкилотларнинг кўплаб қарорлари бекор қилинди.

Халқаро гиёҳвандликка қарши кураш куни муносабати билан пойтахтимизнинг Сергели туманидаги заводлардан бирида ҳукумат топшириғига биноан бир қатор ҳуқуқни муҳофаза қилиш идоралари билан ҳамкорликда наркобизнесга қарши кураш давомида мусодара қилинган гиёҳванд моддаларнинг навбатдаги туркуми йўқ қилинди.

Лизинг шартномасида йиллик 16% ставкаси назарда тутилган. Лизинг берувчига 1 541 667 сўмдан тўлашимиз кераклигини кўрамиз. Иккинчи компанияда лизинг бўйича ставкаси юқори – 22%. Ойлик лизинг тўлови 1 432 142 сўмни ташкил қилади. Нега бундай? Фоиз ставкаси юқори, ойлик тўлов суммаси эса кам.

Тайёрлов ташкилоти билан ПҚ-1449-сон Қарорда назарда тутилган таъминот-сотиш ташкилотлари орасида фарқланиш борми ёки булар бир хил тушунчами?

Ҳам ўқиб, ҳам ишлайдиган ходимлар учун ўқиш билан боғлиқ ижтимоий таътиллар олиш ҳуқуқи кафолатланган. У меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларида назарда тутилган. Таътиллар олий ва ўрта махсус ўқув юртларида ишлаб чиқаришдан ажралмаган ҳолда таълим олаётган ходимларга берилади.

Корхона металл бочкаларда гидравлик мой харид қилди. Идишнинг қиймати товар нархига киритилган. Мой ишлаб чиқариш ускунасига қуйилгандан кейин бочкалар корхона балансига ишлаб чиқариш таннархини камайтириш ҳисобига кирим қилинади. Шундай қилишимиз тўғрими?

Жисмоний шахснинг даволаниши учун тўлов кўринишида кўрсатилган хайрия ёрдамини қандай бухгалтерия проводкалари орқали акс эттириш лозим?

Корхонада 40 соат давом этадиган 5 кунлик иш ҳафтаси белгиланган. Юкларни қабул қилиш-жўнатишни бошқариб туриш учун ходимлар керак. Улардан бири тунги сменада (соат 1.00 дан 6.00 гача) ишлаши керак. Бундан ташқари, улар офисда ишлайдилар (яъни тўлиқ ставкада банд бўладилар). Меҳнатнинг бундай режимида ходимларнинг зарур сонини қандай қилиб тўғри ҳисоблаш ва уларнинг иш жадвалини тузиш мумкин?