Кадрлар бўлими
|
08.01.2014
Олдиндан таътилга чиқиш даъвога сабаб бўлиши мумкин
Олдиндан меҳнат таътилига чиққан ходим меҳнат муносабатларини тугатмоқда. У билан ҳисоб-китоб чоғида мавжуд суммалар таътилнинг ишланмаган кунлари учун ходимга тўланган пул маблағларини қоплаш учун етарли эмаслиги аниқланди. Иш берувчи уни суд орқали ундириши мумкинми? далее...»» |
|
08.01.2014
Хоҳишнинг ўзи камлик қилади
Мен фирмада 6 йилдан бери меҳнат шартномаси бўйича ишлайман. Яқинда ходимлар бўйича менежер мен билан меҳнат шартномасини бекор қилиб, фуқаролик-ҳуқуқий шартнома тузишмоқчи эканликларини айтди. Иш берувчи мазкур масалани бир тарафлама тартибда ҳал қилиш ҳуқуқига эгами деган савол туғилади. далее...»» |
|
08.01.2014
Агар таътилдан фойдаланилмаса
Ходим 1.07.2013 йилда муддатли меҳнат шартномасига кўра асосий ходимнинг болани парваришлаш таътили вақтига ишга қабул қилинди. Асосий ходим 25.12.2013 йилда ишга қайтганда меҳнат шартномаси бекор қилишда 24 иш куни ҳисобидан фойдаланилмаган таътил кунлари учун компенсация қандай ҳисобланади? далее...»» |
|
08.01.2014
Классификаторда қайд этилмаган
Ташкилотларда баъзан ҳамкорликка ихтиёрий, ҳақ олмайдиган асосда ёрдам кўрсатадиган, лекин кейин фаолият жараёнида иш тажрибасига эга бўладиган волонтёрлар жалб этилади. Мамлакатимизда бундай фаолият тури назарда тутилганми? далее...»» |
|
08.01.2014
Қонун ҳужжатларида назарда тутилган
Корхонамиз ходимлари ишга меҳнат шартномаси бўйича номуайян муддатга қабул қилинади. Бироқ ишларимизнинг қурилишни тугаллаш муддатига боғланганлиги ва жорий йилда ишлар ҳажмининг ўтган йил билан таққослаганда 30%га камайганлиги туфайли савол туғилди: ходимларимиз билан меҳнат шартномаларини муддатли шартномаларга қайта тузиш мумкинми? Бу меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузиш деб ҳисобланмайдими? далее...»» |
|
08.01.2014
Муддатли хизматга йўл олган шахснинг ҳужжатларини қандай расмийлаштириш керак
Ташкилотимиз курьерини ҳақиқий ҳарбий хизматга чақиришди. Унинг ишдан бўшатилишини қандай расмийлаштириш керак? У Қуролли Кучларда бўлган даврида ушбу лавозим унинг учун сақлаб қўйиладими? далее...»» |
|
09.12.2013
Номуносиб ходимни ўринли тарзда ишдан бўшатиш
Ходим малакаси етарли бўлмаганлиги сабабли бажараётган ишига номувофиқ бўлса, у билан меҳнат шартномасини қандай қилиб тўғри бекор қилиш мумкин? далее...»» |
|
09.12.2013
Таътилда касал бўлдингизми? - раҳбариятга хабар қилинг
Ходимлар таътилга чиққанда касал бўлиб қоладиган вазиятлар оз эмас. Ходим бу тўғрида иш берувчини хабардор қилиши шартми ва мазкур вазиятда таътилни узайтириш ёки кўчириш ҳуқуқига эгами? далее...»» |
|
26.11.2013
Огоҳлантиришдан кейин – прогул
Ходимлар штат қисқариши муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилиниши тўғрисида тилхат олиниб огоҳлантирилди. Эртаси куни уларнинг бири ишга чиқмади. Бир неча кун ўтиб кетди, ундан ҳеч қандай дарак йўқ. Биз прогул учун у билан меҳнат шартномасини бекор қила оламизми? далее...»» |
|
26.11.2013
Меҳнат дафтарчасининг ҳақиқийлигини текширинг
Амалиётда ишга кираётганда ходимлар «ГТ-I», «МВ-I», «АТ-IX» ва ҳоказо сериядаги, яъни собиқ Совет Иттифоқида фойдаланилган меҳнат дафтарчаларини тақдим этадиган ҳоллар учрайди. Бундай меҳнат дафтарчасида ишга қабул қилишни қандай қилиб тўғри расмийлаштириш ва унга ёзувларни қай тарзда қайд этиш керак? Умуман олганда, ишга жойлашишда эски меҳнат дафтарчаларидан фойдаланиш мумкинми ёки ЎзРнинг янги намунасини очиш лозимми? далее...»» |
|
26.11.2013
Ўсмир ишда ҳамкасб
Умумтаълим мактаблари ва коллежлар ўқувчиларини ишга қабул қилиш мумкинми? далее...»» |
|
26.11.2013
Талабани синаб кўриш мумкин
Яқинда чиққан Қонунга кўра ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари ва олий ўқув юртлари битирувчиларини ишга қабул қилишда, агар улар ўқишни битиргандан кейин 3 йил мобайнида биринчи марта ишга тушаётган бўлсалар, дастлабки синов белгиланмайди. Шу муносабат билан савол туғилади: ҳали таҳсил олаётган талабага синов муддатини белгилаш мумкинми? далее...»» |
|
11.11.2013
Ўриндошлик вақт билан чекланган
Агар ходим ўриндошлик бўйича бир нечта ташкилотда ишласа, иш берувчи ўриндошга 20 соатлик иш ҳафтасини белгилаши мумкинми? далее...»» |
|
11.11.2013
Кўрсатма бўйича ишга
Мени қонунга хилоф равишда ишдан бўшатишди. Мен Меҳнат вазирлигига мурожаат қилдим. Аризам билан меҳнат инспекцияси шуғулланди. Меҳнат инспекцияси мени ишга тиклаш тўғрисида кўрсатма бериши мумкинми? далее...»» |
|
11.11.2013
Бухгалтериядаги магистрант
Мен МЧЖда бухгалтер бўлиб ишлаб туриб, магистратурага ўқишга кирдим. Ҳозир ишлаб туриб ўқияпман. Мени ўриндошликка ўтказишди, чунки раҳбаримиз биринчи ўринда – магистратурада ўқиш туради дейди. Мен эса унга меҳнат дафтарчам ўқиш жойида эмас, ишхонада эканлигини тушунтирмоқчи бўламан. Раҳбарнинг бундай ёндашуви нотўғрилигини тушунтириш учун мен қандай қонун ҳужжатига ҳавола қилишим мумкин? далее...»» |
|
11.11.2013
Касал бўлган ходимни ишдан бўшатиш
Ходим иш берувчини 2 ҳафта олдин огоҳлантириб, ўз хоҳишига кўра ишдан бўшаш тўғрисида ариза берди. Бироқ ишдан бўшашига 3 кун қолганда касал бўлиб қолди. Ушбу ҳолда у билан меҳнат шартномасини аризасида кўрсатилган муддатда бекор қилиш мумкинми? Ёки унинг соғайишини кутиш керакми? далее...»» |
|
04.11.2013
Таҳсил олиб келдингизми – ишлаб беринг!
Компаниямиз ходимини кейин камида 3 йил ишлаб бериш шарти билан хорижий мамлакатлардан бирига 6 ой ўқиб келишга юбормоқчимиз. Биз ишлаб беришнинг бундай муддатини белгилашимиз мумкинми ва мазкур муносабатларни қандай қилиб тўғри расмийлаштирса бўлади? далее...»» |
|
04.11.2013
Ўриндош ходима дам олишга ҳам, туғишга ҳам ҳақли
Мен МЧЖда 10 йилдан кўп вақтдан бери ўриндош бўлиб ишлайман. Ана шу вақтнинг ҳаммасида менга таътилга чиқишга рухсат беришмаган эди. Энди мен декрет таътилига чиқмоқчиман. Декрет ва таътил пулларини тўламаслик учун мени ҳомиладорлигимда ишдан бўшатишлари мумкинми? далее...»» |
|
28.10.2013
Ишдан бўшаётганда компенсацияни тўланг
Ходимга меҳнат шартномаси бекор қилинганда фойдаланилмаган таътил учун пуллик компенсация тўланадими, у қанча муддатда тўланади, бу талаб қаерда қайд этилган? далее...»» |
|
28.10.2013
Агар ярим йил ўтган бўлса...
Ходималаримизнинг бири меҳнатга лаёқатсизлиги сабабли бир ой ишга чиқмай, касаллик варақаси тақдим этди. Ҳозир у ишга чиқди, энди меҳнат таътили олмоқчи. У касал бўлган даврни ҳисобга олганда бизда бор-йўғи 8 ойдан бери ишлайди. У таътил олишга ҳақлими? Агар ҳақли бўлса, таътил қанча муддат давом этиши керак? далее...»» |