|
21.10.2014
Ишдан бўшатилган ходимга таътил пули
Мени таътилим бошланишига 3 кун қолганда ишдан бўшатишди ва таътилга ҳақ тўламасликларини айтишди, ҳолбуки таътилга доир барча ҳужжатларга имзо чекилган эди. Раҳбарият тўғри иш қилдими, менга нима маслаҳат берасиз? далее...»» |
|
21.10.2014
Жадвалга кўра ва хоҳишга қараб
Мен институтни тугатдим, муассасада бир йилдан кўпроқ ишладим, 2014 йил июлда 24 иш кунилик таътил олдим. Навбатдаги таътилни (24 иш куни) 2015 йил февралида олишга ҳақлиманми? Директор менга таътилнинг ҳаммасини эмас, балки 12 иш кунинигина олишга ҳақли эканлигимни айтяпти. далее...»» |
|
21.10.2014
Ишга суд орқали
Ишдан ноқонуний бўшатилганлиги боис суд ходимни ишга тиклади. Ишга тиклашни қандай қилиб тўғри расмийлаштириш керак? У билан янги меҳнат шартномасини аввалги шартларда тузиш керакми? далее...»» |
|
08.09.2014
Бир иш жойидан бошқасига ўтиш қоидалари
Қонун ҳужжатларида ҳомиладор аёлларга бериладиган қўшимча кафолатлар ва имтиёзлар назарда тутилган. Ҳомиладорлик бошланганда ходиманинг аризасига кўра ишлаб чиқариш, хизмат кўрсатиш меъёрлари камайтирилади ёки у ноқулай ишлаб чиқариш омиллари таъсир кўрсатмайдиган бошқа ишга ўтказилади. Бундай ўтказишни қандай қилиб тўғри амалга оширса бўлади? далее...»» |
|
08.09.2014
Кузда таътилга чиқмоқчиман
Мен касалхонада ишлайман. Ҳар йили, таътиллар жадвалига кўра, мени ёзда таътилга чиқаришади. Мен бу пайтда эмас, кузда дам олишни хоҳлардим. Таътилни тенг меъёр¬да тақсимлашнинг иложи йўқми? далее...»» |
|
02.09.2014
Меҳнат дафтарчасини кимга ишониш мумкин?
Ходим корхонадан ишдан бўшаб, ўзининг меҳнат дафтарчасини олмади ва қаергадир жўнаб кетди. Унинг синглиси дафтарчани тилхат орқали унга беришларини сўради. Янги ходим – корхонанинг кадрлар бўйича инспектори дафтарчани бериб, унинг фақат паспорт маълумотларини ёзиб олиб қолди. Яна ишдан бўшаган ходимдан ишончнома ҳам талаб қилиш керак эдими? далее...»» |
|
02.09.2014
Ишдан бўшаш куни – охирги кун
Ходим ишдан бўшамоқда. Ишдан бўшаш куни у тунги сменадаги ишга чиқди. Нима қилиш керак? У тунги сменадаги ишга чиқиши керакми? Табелда унга қанча соат қўйиш керак? далее...»» |
|
02.09.2014
Ишдан бўшатиш мумкин эмас
Ташкилотга 2 ойлик синов муддати билан аёл киши ишга қабул қилинди. Синовнинг биринчи ҳафтаси ўтгач, у ҳомиладорлик ташхиси билан касалхонага ётди. Уни ишдан бўшатиш мумкинми ва қандай асосларга кўра? далее...»» |
|
02.09.2014
Классификаторга мослаштиринг
Штат жадвалида лавозим номларининг Хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касблари классификаторига мувофиқ келмаслиги ҳуқуқбузарлик ҳисобланадими? далее...»» |
|
02.09.2014
Хизмат сафарига юборилмайдиган ходим
Биз баъзан четдан кишиларни фуқаролик-ҳуқуқий шартномалар асосида жалб этамиз. Бундай шартнома бўйича ишлаётган ходимни хизмат сафарига юбориш мумкинми? далее...»» |
|
18.08.2014
Кимга меҳнат дафтарчаси керак эмас
Ташкилот ходимни меҳнат дафтарчасига ёзув қайд этмасдан ишга қабул қилиши мумкинми? Агар мумкин бўлса, қандай шартларда? далее...»» |
|
18.08.2014
Ҳуқуқ поймол этилганда
Ишга қабул қилиш чоғида ходим билан меҳнат шартномаси тузилмаган вазиятда нима қилиш керак? далее...»» |
|
18.08.2014
Раҳбар учун шартнома
Акциядорлик жамияти раҳбари билан муддатли меҳнат шартномасини янги муддатга узайтириш мумкинми? далее...»» |
|
18.08.2014
Ҳақ тўланмайдиган таътил – қонун бўйича
Мен Тошкент тиббиёт академиясига ўқишга кирдим. Бироқ ширкат хўжалигимизнинг раҳбари ва кадрлар инспектори мени кириш имтиҳонлари даврида навбатдаги меҳнат таътилини олишга мажбур қилишди. Улар тўғри иш қилишдими? Яқинда участка бошлиғи мени оғзаки буйруқ билан иш ҳақи сақланмайдиган таътилга жўнатиб, буюртма бўлса чақиришларини, агар бундай тартиб ёқмаса – ўз хоҳишим билан ишдан бўшашим мумкинлигини айтди! Мен бундай таътил – ишламаслик ҳолатида қанча муддат бўлишим мумкин ва менга қандай ҳақ тўлашлари керак? далее...»» |
|
18.08.2014
Бошлиқни ким ишга қабул қилади?
Сервис соҳасида янги ташкил этилаётган бизнес тузилмасига мени ижрочи директор сифатида таклиф қилишяпти. МЧЖ раҳбари (директори) билан меҳнат шартномасини ким тузиши ва имзолаши керак? далее...»» |
|
12.08.2014
Дам олинг, бироқ касал бўлманг
Мен кейин ишдан бўшашни мўлжаллаган ҳолда таътил берилишини сўраб ариза ёздим. Тегишли буйруқ чиқарилди, мени у билан таништиришди. Бироқ таътил бошланишига 4 кун қолганда касал бўлиб қолдим. Таътил тугади, мен эса касалдан тузалганим йўқ. Кейин ишдан бўшашни мўлжаллаган ҳолда таътилни кўчириш ёки узайтириш тўғрисида ариза ёзишим мумкинми? далее...»» |
|
11.08.2014
Байрам кунлари ва таътил
Мен 2014 йил март ойида 1 ойга иш ҳақи сақланмайдиган таътил олдим. Ушбу ойда 2 байрам куни бор – 8 март ва 21 март. Байрам кунлари иш ҳақи сақланмайдиган таътилга кирадими, яъни улар таътил муддатини белгилашда ҳисобга олинадими ёки олинмайдими? далее...»» |
|
11.08.2014
Саломатлик панд берса...
Ходимларимиз доимий равишда тиббий кўрикдан ўтишади. Охирги кўрикда ходимларимизнинг бирида кўриш қобилияти ёмонлашганлиги аниқланди, шу туфайли у ўз ишини бажара олмас экан. Тиббий комиссия ташхисни тасдиқлади ва уни ишга қўймасликка қарор қилди. Бундай вазиятда Меҳнат кодексининг қайси моддасига асосланиш керак? далее...»» |
|
11.08.2014
Ўриндошни синаш
Ўриндошга дастлабки синовни белгилаш ва у билан тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисида шартнома тузиш мумкинми? далее...»» |
|
11.08.2014
Ортиқча маълумотнома
Маҳалла қўмитасидан ходим йил бошидан ҳеч қаерда ишламаганлиги тўғрисида маълумотнома керакми? Агар керак бўлса, ушбу талаб қандай меъёрий-ҳуқуқий ҳужжат билан асосланган? далее...»» |