Кадрлар бўлими
|
18.08.2014
Раҳбар учун шартнома
Акциядорлик жамияти раҳбари билан муддатли меҳнат шартномасини янги муддатга узайтириш мумкинми? далее...»» |
|
18.08.2014
Ҳақ тўланмайдиган таътил – қонун бўйича
Мен Тошкент тиббиёт академиясига ўқишга кирдим. Бироқ ширкат хўжалигимизнинг раҳбари ва кадрлар инспектори мени кириш имтиҳонлари даврида навбатдаги меҳнат таътилини олишга мажбур қилишди. Улар тўғри иш қилишдими? Яқинда участка бошлиғи мени оғзаки буйруқ билан иш ҳақи сақланмайдиган таътилга жўнатиб, буюртма бўлса чақиришларини, агар бундай тартиб ёқмаса – ўз хоҳишим билан ишдан бўшашим мумкинлигини айтди! Мен бундай таътил – ишламаслик ҳолатида қанча муддат бўлишим мумкин ва менга қандай ҳақ тўлашлари керак? далее...»» |
|
18.08.2014
Бошлиқни ким ишга қабул қилади?
Сервис соҳасида янги ташкил этилаётган бизнес тузилмасига мени ижрочи директор сифатида таклиф қилишяпти. МЧЖ раҳбари (директори) билан меҳнат шартномасини ким тузиши ва имзолаши керак? далее...»» |
|
12.08.2014
Дам олинг, бироқ касал бўлманг
Мен кейин ишдан бўшашни мўлжаллаган ҳолда таътил берилишини сўраб ариза ёздим. Тегишли буйруқ чиқарилди, мени у билан таништиришди. Бироқ таътил бошланишига 4 кун қолганда касал бўлиб қолдим. Таътил тугади, мен эса касалдан тузалганим йўқ. Кейин ишдан бўшашни мўлжаллаган ҳолда таътилни кўчириш ёки узайтириш тўғрисида ариза ёзишим мумкинми? далее...»» |
|
11.08.2014
Байрам кунлари ва таътил
Мен 2014 йил март ойида 1 ойга иш ҳақи сақланмайдиган таътил олдим. Ушбу ойда 2 байрам куни бор – 8 март ва 21 март. Байрам кунлари иш ҳақи сақланмайдиган таътилга кирадими, яъни улар таътил муддатини белгилашда ҳисобга олинадими ёки олинмайдими? далее...»» |
|
11.08.2014
Саломатлик панд берса...
Ходимларимиз доимий равишда тиббий кўрикдан ўтишади. Охирги кўрикда ходимларимизнинг бирида кўриш қобилияти ёмонлашганлиги аниқланди, шу туфайли у ўз ишини бажара олмас экан. Тиббий комиссия ташхисни тасдиқлади ва уни ишга қўймасликка қарор қилди. Бундай вазиятда Меҳнат кодексининг қайси моддасига асосланиш керак? далее...»» |
|
11.08.2014
Ўриндошни синаш
Ўриндошга дастлабки синовни белгилаш ва у билан тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисида шартнома тузиш мумкинми? далее...»» |
|
11.08.2014
Ортиқча маълумотнома
Маҳалла қўмитасидан ходим йил бошидан ҳеч қаерда ишламаганлиги тўғрисида маълумотнома керакми? Агар керак бўлса, ушбу талаб қандай меъёрий-ҳуқуқий ҳужжат билан асосланган? далее...»» |
|
14.07.2014
Вақтинча иш – янги ташвиш
Мени бошқа бўлимга ўтказишди, бу ерда аввал-бошдан менинг вазифаларимга кирмайдиган иш билан шуғулланяпман. У ерга ўтказиш пайтида раҳбарият мен ўрнини босаётган ходим оилавий шароити бўйича олган таътилдан қайтишига қадар вақтинча ишим бўлишини айтди. Маъмуриятнинг ҳаракатлари қонунийми? далее...»» |
|
14.07.2014
Отгуллар кредитга берилмайди
Бир ходимимиз отгулни тез-тез, шу жумладан олдиндан олади. Ходим отгул олиши, кейин унинг учун бирор кун, масалан шанба ёки якшанбада ишлаб бериши мумкинми? далее...»» |
|
14.07.2014
Ишдан бўшаётганда бошқаларнинг визаси керакми?
Мен ўз хоҳишим билан ишдан бўшамоқчиман, бироқ директор менинг аризамга аввал бўлим бошлиғи имзо чекиши керак дейди, у эса таътилда. Нима қилишим керак? далее...»» |
|
14.07.2014
Иш йилини ҳисоблаш нуқтаси
Ходим ўз ҳисобидан 31 кун (1 ой) таътилда бўлди. Энди унинг иш йили ушбу ойга суриладими? далее...»» |
|
16.06.2014
Декрет вақтида ишлаганлик учун иш берувчи жавоб бермайди
Ташкилот ходимаси декрет таътилига чиқди. 2014 йил 3 мартгача ишлади ва шу йилнинг феврали учун иш ҳақи олди. Бироқ бухгалтерияга тақдим этилган ҳомиладорлик ва туғиш бўйича касаллик варақаси 6 февралдан 11 июнгача очилган эди. Агар у 6 февралдан 2 мартга қадар ишлаган ва иш ҳақи олган бўлса, ушбу даврга ҳақ тўланадими? далее...»» |
|
16.06.2014
Иккига бўлинади
Давлат ташкилотида юрист вакансияси мавжуд. Раҳбарият ушбу лавозимга икки кишини ҳар бирига 0,5 ставкани расмийлаштириб ишга олмоқчи. Биз давлат муассасасидаги бир лавозимга икки ходимни ишга олиб, уларга 0,5 ставкада меҳнат ҳақи миқдорини белгилаш ҳуқуқига эгамизми? далее...»» |
|
16.06.2014
Хизмат сафарига – дам олиш кунида
Турмуш ўртоғим йирик компанияда менежер бўлиб ишлайди. Уни Навоий шаҳридаги кўргазмага хизмат сафарига юборишди. Кўргазма дам олиш кунлари – шанба ва якшанбада ўтказилди. Компания отгуллар бериши ёки ишланган дам олиш кунлари учун ҳақ тўлаши керакми? далее...»» |
|
02.06.2014
Байрамда иш!
Ходим меҳнат шартномаси бўйича икки смена узлуксиз, яъни 24 соат ишлайди. Агар иш сменаси байрам кунига тўғри келса, унинг учун қандай иш ҳақи ҳисоблаб ёзилади? далее...»» |
|
02.06.2014
Отгуллар ҳисобга кирмайди
Ходимга йил давомида унинг меҳнат таътили ҳисобига 1–2 кунга отгул бериш мумкинми? далее...»» |
|
02.06.2014
Алмаштириш шарт
– Меҳнат дафтарчаси бўлмаганда қўшимча варақ ҳақиқий эмаслиги сабабли иш берувчи унга ёзувлар киритишга ҳақли эмас. далее...»» |
|
02.06.2014
Янги ходимни синамоқчимиз
Биз ёш ходимни ишга олиб, унга синов муддатида камроқ ҳақ тўлашимиз мумкинми? далее...»» |
|
02.06.2014
Таътиллар йиғилиб қолганда
Фойдаланилмаган таътиллари «куйиб кетадими»? далее...»» |