СБХ
|
17.09.2019
Ички экспортда ноль даражали ҚҚС
Хорижий корхона (Гонконг) товарларни (полипропилен қопларни) ички экспорт усулида реализация қилишни сўраб, мурожаат қилди. Тўлов Гонконгдан валютада амалга оширилади. Товарни Ўзбекистондаги уларнинг вакилига (жисмоний шахс, норезидентга) бериш лозим (сотувчининг омборидан етказиб бериш шарти қўйилди). БЮД расмийлаштирилмайди. 1. Хорижий ҳамкорга тайёр маҳсулотни БЮДни расмийлаштирмасдан сотишда ноль даражали ҚҚСни қўллаш мумкинми? 2. Товарлар хорижий ҳамкорлар билан тузилган шартномалар бўйича, лекин БЮДни расмийлаштирмасдан қандай берилади? 3. Маҳсулот ЎзР ҳудудини тарк этмаган ҳолда хорижий ҳамкорга реализация қилинганда кирувчи ҚҚСни ҳисобга олиш мумкинми? далее...»» |
|
02.08.2018
Иш бажарилди – далолатномани имзоланг
Пудрат ташкилоти тақдим этган бажарилган ишлар далолатномасини буюртмачи қанча муддатда кўриб чиқиши лозим? далее...»» |
|
24.07.2017
Иш берувчи учун ходим жавоб бермайди
Корхона ШЖБПҲ бўйича жарима тўлади. Энди Халқ банки ходимлари тўланган жарима суммаси бўйича реестрни топширишни талаб қилмоқдалар. Қандай йўл тутайлик? Ахир тўланган сумма ходимларнинг иш ҳақидан ушлаб қолинмаган. ШЖБПҲ реестрида корхонадан ушлаб қолинган жарима акс эттириладими? Микрофирмада ишловчи ходимнинг пенсияга чиқадиган пайти келди. Барча маълумотномалар тўпланди. Маълум бўлишича, 2014 йилда ШЖБПҲга бадаллар тўланмаган, бинобарин, улар бўйича Халқ банкига реестрлар топширилмаган, сабаби микрофирмада ортиқча тўлов мавжуд бўлган. Энди Пенсия жамғармасининг туман бўлимида ходимнинг 2014 йилги стажи ҳисобга олинмаяпти. Туман ижтимоий таъминот бўлими ходими ШЖБПҲга бадаллар тўланмаган даврдаги ходимнинг стажини ҳисобга олмасликка ҳақлими? далее...»» |
|
04.08.2014
Иш вақти нормал муддатини оширмасдан
Ҳаётий мисолларда иш вақтидан ташқари вақтда; дам олиш ва байрам кунларида; тунги вақтдаги ишнинг кадрлар бўлими ва бухгалтерия ҳисобини таҳлил қилиб кўрамиз. далее...»» |
|
15.10.2019
Иш вақти: ҳужжатли расмийлаштириш ва ҳисобга олиш
Ҳар бир ходимнинг иш вақтини ҳисобга олинг ва махсус ҳужжатларда: табель, журнал ва ҳоказоларда қайд этинг. Иш вақтини кунбай ёки жамлаб ҳисобга олиш усулларига қараб, ҳисоб ҳужжатларини расмийлаштиринг. далее...»» |
|
18.11.2013
Иш жойи ва хонадаги монитордан ажралмаган ҳолда ўқинг, ўқинг ва яна ўқинг
«NORMA» профессионал ривожланиш маркази ноёб лойиҳани амалга оширишга киришди – бухгалтер малакасини оширишнинг масофали курсини ишга туширди. Унинг биринчи модули – «Бухгалтерия ҳисобига кириш» ўз ичига назарий материални олган, иккинчи модуль – «Амалиётчи бухгалтер» бухгалтерияни юритиш амалиётига асосланган. далее...»» |
|
08.11.2013
Иш излаш давридаги иш ҳақига солиқ солинади
Корхонамиз ишдан бўшатилган ходимга ишдан бўшатиш нафақаси, шунингдек ҳали янги ишга жойлашмагани учун иккинчи ойга ўртача ойлик иш ҳақини тўлади. Бу тўловларга СК 179-моддасининг 20-бандига асосан имтиёз (ЭКИҲнинг 12 баравари миқдорида ЖШДСдан озод қилиш) қўлланган. Бироқ ДСИда имтиёз фақат ишдан бўшатиш нафақасига қўлланади деб айтишди. Шу тўғрими? далее...»» |
|
14.04.2014
Иш йили мартда бошланган
Ходимни ташкилотга 1.03.2013 йилда ишга қабул қилишди. Унга 2013 йил якунларига кўра даромад солиғи қандай ҳисоблаб ёзилиши керак – январь–декабрь шкаласи бўйичами ёки март–декабрь шкаласи бўйичами? далее...»» |
|
04.05.2015
Иш куни байрамга тўғри келганда
Корхонада баъзи ходимлар учун сменали иш жадвали билан бирга иш вақтининг йиғма ҳисоби белгиланган. Бундай ҳисобда якшанба ёки байрам кунларидаги ишга қандай қилиб ҳақ тўланади? далее...»» |
|
07.10.2013
Иш кунларига қараб ҳисобланг
5 кунлик иш ҳафтасида вақтбай меҳнат ҳақи тўланувчи ходимларга август ойида чўл ва сувсиз ҳудудларда, баланд тоғли ва табиий-иқлим шароити ноқулай ҳудудларда ишлаганлик учун иш ҳақига коэффициентни ҳисоблаб чиқариш тартиби. далее...»» |
|
04.06.2013
Иш тўхтаб турса-да, амортизация ҳисобланяпти
Корхона фаолияти вақтинчалик тўхтатилган амортизация ҳисобламасак бўладими? далее...»» |
|
11.03.2013
Иш унуми – интизомда!
Хизмат формасининг, елкадаги погоннинг ўз масъулияти бор, албатта. Бу «атрибутлар» кишини беихтиёр қатъиятли ва талабчан қилиб қўяди. далее...»» |
|
12.10.2016
Иш ўринлари ташкил этиш ва аҳоли бандлигини таъминлаш дастури амалда
Жорий йилнинг 29 сентябрь куни Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Қонунчилик палатасининг навбатдаги мажлиси бўлиб ўтди. далее...»» |
|
30.07.2013
Иш ҳақи бор жойда – ЯИТ тўлаш мажбурияти ҳам бўлади
Ваколатхона ўзининг раҳбари – Ҳиндистон фуқаросининг иш ҳақига 25% миқдорида ягона ижтимоий тўловни ҳисоблаб ёзиши керакми? далее...»» |
|
13.12.2013
Иш ҳақи бўйича қарз узилмаса
Молиявий муаммолар сабабли МЧЖда директор ва бухгалтер олдида 2011–2012 йиллар учун иш ҳақи бўйича қарз вужудга келди. Директор ушбу қарзни узишларидан бош тортишга рози бўлди. Аввалги бухгалтер Ўзбекистондан ташқаридаги доимий яшаш жойига кўчиб кетган, у билан боғлана олмаяпмиз. Иш ҳақига доир қарзнинг узилишини қандай қилиб ҳужжат билан расмийлаштиришимиз мумкин? Бунда қандай бухгалтерия проводкаларини амалга ошириш керак? ЖШДС бўйича ҳисобот қандай кўринишда бўлади? далее...»» |
|
23.03.2015
Иш ҳақи ишониладими?
Кўп ходимларимиз Қорақалпоғистонда ва Ўзбекистон вилоятларида вахта усулида ишлайдилар. Шу сабабли улар бўнак ва иш ҳақи бериш кунларида кўпинча бўлмайдилар. Шу туфайли муаммо ва низолар вужудга келади. Ходим иш ҳақини олишни бошқа кишига топшириши мумкинми? далее...»» |
|
31.03.2014
Иш ҳақи ошганда меҳнат таътили учун ҳақ қандай ҳисобланади?
Ходим таътилда бўлган вақтда тариф ставкаси ошса, таътил вақтига ҳақ суммаси қандай ҳисобланади? далее...»» |
|
10.10.2019
Иш ҳақи тўлаш: тартиби, муддатлари, шартлари
Ушбу тавсияларда қуйидагилар ҳақида билиб оласиз: ● иш ҳақи тўлаш муддатлари; ● аванс ва иш ҳақи тўлаш кунлари қандай белгиланиши; ● қандай тўлов шакллари мавжудлиги; ● иш ҳақининг пул билан ва натура ҳолида қандай берилиши; ● иш ҳақининг қандай қилиб пластик карталарга ўтказилиши; ● берилмаган иш ҳақининг қандай қилиб депонентга ўтказилиши; ● ҳисоб-китоб варақасининг қандай тузилиши. далее...»» |
|
04.12.2019
Иш ҳақи ўз бизнесига инвестиция сифатида
МЧЖ директори жамиятнинг ягона муассиси ҳисобланади. У ўз иш ҳақини устав фондини оширишга йўналтириши мумкинми? далее...»» |
|
08.10.2019
Иш ҳақи қандай ҳисобланади
Иш ҳақи ҳар ойда ходимлар меҳнатига ҳақ тўлаш тизими – вақтбай, иш натижаларига кўра ёки вақтбай-ишбай бўлишига қараб ҳисобланади. далее...»» |