Наше предприятие заключает договор аренды недвижимого имущества (хлебобулочного цеха) сроком на 5 лет с ежемесячной арендной платой. В договоре оговорено, что по окончании его срока арендатор получает право выкупа данного объекта по цене на 20% ниже его рыночной стоимости. Арендодатель и арендатор являются плательщиками ЕНП. Они не относятся к предприятиям, предусмотренным в пункте 2 Положения о порядке исчисления и уплаты единого налогового платежа с учетом введения минимального размера единого налогового платежа (рег. МЮ №2203 от 3.03.2011г.). 1. Является ли договор, по которому недвижимость передается в аренду на 5 лет с условием последующего выкупа, договором финансовой аренды? 2. На балансе какого предприятия должно числиться имущество в период аренды? 3. Необходимо ли переоформить имущество в кадастровой службе на имя арендатора? 4. Если арендованное имущество должно числиться на балансе арендатора, то с какой даты: со дня подписания акта приема-передачи имущества или с даты оформления в кадастре (если это обязательно)? 5. Какое предприятие должно отражать в расчете минимального ЕНП площадь объекта аренды? 6. Какие бухгалтерские проводки даются при данных операциях?

По итогам проверки нашего предприятия ГНИ выявлен факт нанесения ущерба предприятию. Этот ущерб возмещен нашим сотрудником. Сумма возмещения перечислена на расчетный счет предприятия. На какой счет необходимо оприходовать сумму возмещения сотрудником ущерба? Является ли она доходом нашего предприятия?

Бухгалтерия работает со множеством документов. Без них нет ни учета, ни налогообложения. Но для большинства сотрудников других подразделений «первичка» – это всего лишь бумажки. Как организовать документооборот, чтобы «первичка» попадала в бухгалтерию вовремя, без героических усилий по ее «выбиванию» у сотрудников и контрагентов? В продолжение темы начальник управления методологии бухгалтерского учета и аудита Министерства финансов РУз Шарофитдин ХАЙДАРОВ дает рекомендации.

Яқинда таътил мавсуми бошланишини эслатиб ўтамиз. Йиллик таътилларни бериш навбати календарь йил бошлангунга қадар иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб тасдиқланадиган жадвалга мувофиқ белгиланади. Одатда, ташкилот бўйича умумий таътилларни бериш жадвалини ёки ҳар бир бўлинма бўйича алоҳида жадвалларни тузишга йўл қўйилади. Асосийси – йиллик таътилларни бериш навбати ва жадвални тасдиқлаш тартибини бузмаслик лозим.