Я работаю врачом в спортивной школе олимпийского резерва. Согласно Положению N 211 о спортивных школах имею доплаты к заработной плате.
В июле 2012 года я ушла в декретный отпуск. В связи со сменой бухгалтера в нашей организации мне выплатили декретные деньги в октябре, при этом в расчет взяли только оклад. Когда я попросила сделать перерасчет, включив в него все доплаты, мне сделали расчет: не по июльской, а по августовской зарплате, когда оклады понизились. Могу ли я потребовать, чтобы мне сделали расчет только по июльской зарплате?
Помимо этого, мне в июле, когда я находилась в декретном отпуске, начислили премию за II квартал. В связи с этим мне отказались добавить в расчет пособия по беременности ее сумму, так как я уже находилась в декретном отпуске. Но премия была начислена за II квартал, когда я работала. Прошу вас ответить, правомерно ли мне в перерасчет декретных денег не добавили премиальные?
А.Тошматова.
– Для работников с повременной формой оплаты труда для исчисления пособия по беременности и родам (декретных) берется месячный оклад с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления отпуска по беременности и родам, и 1/12 части всех премий, полученных за предыдущие 12 месяцев перед началом отпуска по беременности и родам, при условии уплаты страховых взносов (параграф 5 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, утверждено приказом МТСЗН, зарегистрированным МЮ 8.05.2002 г. N 1136).
Днем наступления отпуска по беременности и родам является дата, указанная в листке нетрудоспособности. Поэтому если отпуск по беременности и родам у вас начался в июле, то и для расчета пособия бухгалтер должен брать оклад, установленный вам в июле (с учетом доплат и надбавок), а не в августе.
Квартальная премия была начислена вам после начала отпуска по беременности и родам, поэтому в расчет пособия она не включается.
На вопросы, поступающие по телефону 200-00-59 и на сайт norma.uz,
отвечают специалисты «Norma Ekspert».
