Слышала, что работникам, попавшим под сокращение штатов, при поступлении на новую работу предоставляются преимущества и льготы. Можно уточнить: какие и кому?
Р.Султанова, г.Ташкент.
– Трудовой кодекс (далее – ТК) действительно предоставляет определенные преимущества тем, кто поступает на работу после прекращения трудового договора на предыдущем месте работы по определенным основаниям. Например, по результатам предварительного испытания (статья 87 ТК), в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях труда (статья 89 ТК), по собственному желанию (статья 99 ТК), по инициативе работодателя (часть вторая статьи 100 ТК, кроме пункта 1) и т.д.
Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год, как правило, предоставляется по истечении 6 месяцев работы (часть первая статьи 143 ТК). Однако его вправе по своему заявлению получить работники, высвобожденные в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников, изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100 ТК).
Таким образом, можно констатировать, что это преимущество распространяется на всех высвобожденных по этому основанию работников без исключения на новом месте работы. Они вправе получить ежегодный основной отпуск за первый рабочий год, не отрабатывая 6 месяцев (часть третья статьи 143 ТК).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
