В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до двух лет. Наша организация небюджетная. Мне согласно коллективному договору выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им двух лет, равное 2 МРЗП. Моему ребенку сейчас 1 год и 5 месяцев. Меня уже просят выйти на работу.
Имею ли я право на неполный рабочий день с сохранением всей заработной платы (согласно статье 2281 ТК эта льгота предусмотрена для бюджетных организаций, к которым наша организация не относится)? Какова в этом случае должна быть продолжительность неполного рабочего дня?
Имею ли я право на сохранение пособия по уходу за ребенком до 2 лет, если выйду на работу?
Как правильно написать заявление о выходе на работу?
Е.Попроцкая, главный бухгалтер.
– Вы имеете право и работать неполный рабочий день, и получать пособие.
Теперь по порядку.
Относительно неполного рабочего времени.
В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса (далее – ТК) по просьбе женщины, беременной или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, работодатель обязан устанавливать ей неполное рабочее время (статья 119 ТК). Оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом совершенно не обязательно уменьшать число рабочих дней в неделю, достаточно сократить продолжительность рабочего дня.
ПРИМЕР. Работница до ухода в отпуск по беременности и родам работала в режиме 5-дневной рабочей недели по 8 часов в день. После родов по достижении ребенком 1,5 года она вышла на работу и попросила установить ей 4-часовой рабочий день, а число рабочих дней в неделю оставить прежним. В этом случае она считается работающей на условиях неполного рабочего времени.
Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Но оплачивается она пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (часть третья статьи 119 ТК).
Данная норма является императивной. Она применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности и расширительному толкованию не подлежит.
Относительно получения пособия.
По желанию женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за нею сохраняется право на получение пособия до достижения ребенком возраста 2 лет (часть четвертая статьи 234 ТК).
Чтобы реализовать свое право на работу в режиме неполного рабочего времени и сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 2 лет, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. При этом работница сама определяет, какую часть рабочего времени она хочет отрабатывать.
На основании такого заявления работодатель издает приказ об установлении работнице неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия. Поскольку формулировка приказа должна совпадать с заявлением работницы, рекомендуем следующую форму заявления: «Прошу установить мне неполный рабочий день продолжительностью 4 часа с началом работы в 9.00, окончанием – в 13.00 с 1 марта 2013 года до достижения ребенком возраста 2 лет с выплатой за этот период пособия в порядке, установленном законодательством».
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
После чего соответствующее должностное лицо ставит свою резолюцию на заявлении, и издается приказ, в котором указывается: «установить Ивановой Валентине Васильевне, юристу, с 1 марта 2013 года неполный рабочий день до достижения ее ребенком возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством. Установить Ивановой Валентине Васильевне время работы с 9.00 до 13.00 часов с оплатой пропорционально отработанному времени».
Основанием к изданию приказа будут заявление работника и изменения, внесенные в трудовой договор.