Norma.uz
Газета Норма / 2013 год / № 4 / Отдел кадров

Особенности трудоустройства инвалида

Орган по труду в счет установленного для предприятия минимального количества рабочих мест направил нам инвалида II группы. При оформлении его на работу возник вопрос: нужно ли отражать в трудовом договоре с ним условие о сокращенной продолжительности рабочего времени и другие предоставляемые ему льготы?

 

Н.Ибрагимова,

инспектор по кадрам.

г.Ташкент.


Да, в трудовом договоре с инвалидом II группы следует отразить особенности условий его труда.

Оформление на работу инвалидов (лиц с ограниченными физическими возможностями) осуществляется в общеустановленном Трудовым кодексом (ТК) порядке. При этом работодателю следует знать особенности условий их труда и установленные ТК и другими нормативными актами гарантии, которые и следует указать в трудовом договоре. Так:

инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю без уменьшения оплаты труда (статьи 116, 220 ТК). Соответственно, в трудовом договоре необходимо записать, что на основании статьи 220 ТК инвалид принимается на работу с сокращенным рабочим днем продолжительностью 7 часов с оплатой, предусмотренной для рабочего дня продолжительностью 8 часов;

отпуск за первый рабочий год по желанию инвалида предоставляется до истечения 6 месяцев в летнее или другое удобное для него время (статьи 143, 144 ТК) ;

предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск не менее 30 календарных дней ­(статьи 135, 220 ТК) ;

по желанию инвалида ему ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней (статья 150 ТК).

Привлекать инвалидов к работе в ночное время, выходные дни, а также сверхурочно можно только с их согласия при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями (статья 220 ТК).

Поэтому установленные для отдельных категорий граждан, нуждающихся в повышенной социальной защите (лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей), особенности условий их труда и гарантии следует отразить в трудовом договоре (статья 73 ТК).

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.

Прочитано: 3437 раз(а)

Комментарии к статье (1)

2013-01-31 14:24:09, Гость_G.Sattarova- TDYuI :
Согласны с ответом А.А.Рискуллаева
Кроме этого,за невыполнение решений органов государственной власти на местах по созданию минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите (в т.ч. и инвалидов), - в размере средней годовой заработной платы работника этой организации за каждое не созданное рабочее место. В таком же размере налагается штраф в случае отказа в приеме на работу ранее заявленных лиц, получивших среднее специальное, профессиональное и высшее образование, а также направленных на профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации (статья 18 Закона Республики Узбекистан "О занятости населения" и статья 25 Закона Республики Узбекистан "О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан").

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика