Можно ли принимать на работу и увольнять сотрудников в праздничные и выходные дни?
Заместитель начальника отдела кадров.
– Как правило, вид рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями или 6-дневная с одним выходным), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену на предприятии устанавливаются локальными нормативными актами – правилами внутреннего трудового распорядка, а при их отсутствии – по соглашению между работником и работодателем (статья 120 Трудового кодекса (ТК).
При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при 6-дневной – один. Общим выходным днем является воскресенье (статья 129 ТК). Как правило, работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни запрещается (часть первая статьи 130, часть первая статьи 132 ТК).
Трудовой договор, заключенный в соответствии с законодательством, вступает в силу с момента его подписания. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с того дня, который определен в договоре.
Согласно части второй статьи 83 ТК, если дата начала работы в трудовом договоре не определена, то работник должен приступить к ней на следующий день после вступления договора в силу, то есть ближайший следующий за датой его подписания рабочий день. Например, если договор подписан накануне выходного (например, в пятницу) или праздничного дня, то работник должен приступить к работе в первый следующий за ним рабочий день (то есть в понедельник). Принять работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно только в тех случаях, когда в графике его работы эти дни являются рабочими.
Что касается увольнения, то в соответствии с частью второй статьи 107 ТК днем прекращения трудового договора является последний день работы, то есть он не может приходиться на выходной день (при 5-дневной рабочей неделе – на субботу и(или) воскресенье).
Однако являются исключением случаи, когда работник фактически не работал, но за ним на основании закона сохранялось рабочее место. Так, при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора считается день окончания отпуска (часть первая статьи 152 ТК). При этом если он приходится на выходные и(или) праздничные (нерабочие) дни, то трудовые отношения прекращаются на следующий за ними рабочий день.
Днем прекращения трудового договора по собственному желанию может быть день, когда работник был на больничном или в отпуске.
Приказ об увольнении может быть издан как в день прекращения трудового договора с работником, так и раньше. И он должен быть подписан руководителем только в рабочий день.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
Согласно Трудового кодекса Республики Узбекистан трудовой договор, заключенный в соответствии с законодательством, вступает в силу с момента его подписания. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с того дня, который определен в договоре.
Если в трудовом договоре не оговорена дата начала работы, работник должен приступить к работе не позднее рабочего дня (смены) следующего за подписанием договора.
Некоторые юристы считают, что трудовые отношения могут возникнуть в любой день, в т.ч. и в выходной, и в нерабочий праздничный день.
По моему вряд ли трудовой договор можно будет признать незаконным только лишь по тому основанию, что он заключен в нерабочий праздничный день.