Сотрудник работает по утвержденному графику смены (12-часовой 7-дневный режим). За 2020 год проработано: январь – 204 часа, февраль – 180, март – 180, апрель – 168, май – 168, июнь – 192, июль – 204, август – 192, сентябрь – 168, ноябрь – 180, декабрь – 48 часов. Затем у сотрудника был ежегодный отпуск – 15 дней и 3 дня больничного. В итоге в течение 2020 года сотрудник фактически проработал 1 884 часа, а утвержденная норма рабочих часов – 2 042. На предприятии ведется годовой суммированный учет рабочего времени.
Как рассчитать сверхурочные часы сотруднику, работающему
в 12-часовую смену?
– Исходя из предоставленного расчета сверхурочных часов у работника нет.
Сверхурочным бы считался каждый час сверх установленной нормы рабочего времени на 2020 год – 2 042 часа. Нужно учитывать, что при 12-часовой смене сверхурочная работа не допускается. Если сверхурочная работа все же допущена, то ее необходимо оплатить (ст. ст. 123, 124, 157 ТК).
Любые виды отпусков и время болезни в расчет отработанного времени не входят (ст. 114 ТК).
Сотрудникам, работающим по сколь-зящему графику в 12-часовом режиме, ежемесячно оплачивается работа:
● в праздничные дни не ниже, чем в двойном размере;
● в ночное время не ниже, чем в полуторном размере;
● если на предприятии коллективным договором предусмотрена оплата работы в вечернее время – производится оплата работы в вечернее время (ст. ст. 157, 158 ТК).
