Торговая компания продает продовольственные товары по Ташкенту и Ташкентской области. Планируется запустить продажу по регионам Узбекистана, набрать сотрудников по регионам, которые будут числиться в Ташкентском офисе.
Можно ли оформлять сотрудников из областей для работы в регионе, не имея в нем своего филиала (главный офис в Ташкенте, а работник из региона, в котором и будет работать)?
– Законодательством не предусмотрены ограничения и запреты для работы в регионах представителей организаций, дислоцирующихся не по месту регистрации этих организаций.
В трудовых договорах с указанной категорией работников нужно прописать:
● место работы с указанием наименования региона, где будет выполнять работу принимаемый работник;
● условия выполнения трудовых обязанностей;
● условия взаимодействия с непосредственными руководителями.
