Уволился сотрудник, который проработал с 3.02.2020 г. по 16.05.2020 г. С 1.04.2020 г. по 30.04.2020 г. он был в отпуске без сохранения заработной платы (по собственному желанию). Трудовой отпуск в организации составляет 24 рабочих дня.
За сколько дней отпуска необходимо начислить компенсацию увольняющемуся сотруднику?
– При прекращении трудового договора с работником производится полный расчет и выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 151 ТК), независимо от причины прекращения трудового договора.
За период с 3.02.2020 г. по 16.05.2020 г. вам необходимо рассчитать компенсацию пропорционально фактически отработанному времени, исключив период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 142 ТК):
24 (полный размер отпуска) / 12 (количество месяцев в году) х
2 (количество отработанных полных месяцев) = 4 рабочих дня (ст. 141 ТК).
Период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты исключается из расчета отпускных, если иные правила не предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном акте предприятия или трудовом договоре (ч. 2 ст. 142 ТК). Если вами предусмотрено включение периода отпуска без сохранения зарплаты в стаж работы, дающий право на компенсацию, – она должна быть выплачена за 3 полных месяца, то есть за 6 рабочих дней.
Обратите внимание!
Отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный родителям воспитанников дошкольных образовательных организаций и учащихся начальных классов при приостановлении деятельности этих учреждений в период карантина, входит в трудовой стаж, независимо от его продолжительности (п. 9 Положения, рег. МЮ N 3227 от 28.03.2020 г.).
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
