В связи с карантином иностранный сотрудник не смог приехать в Узбекистан и продлить лицензию. Организация подала заявку в Минтруда на прекращение разрешения. Как только был получен ответ о прекращении, иностранный сотрудник был уволен.
Может ли уведомление об истечении срока разрешения быть основанием для прекращения трудовых отношений с иностранным работником?
– Трудовые договоры с иностранными специалистами заключаются на время действия разрешения.
Таким образом, по истечении срока действия разрешения в случае отказа в его продлении с работником-иностранцем срочный трудовой договор прекращается по этому основанию (ст. 105 ТК). Никакие дополнительные документы (заявление, информация о прекращении лицензии) не требуются.
В отношении работника необходимо выполнить следующие действия:
♦ известить об отказе в продлении разрешения на работу;
♦ ознакомить с приказом о прекращении трудового договора;
♦ выдать на руки трудовую книжку (ст. ст. 107, 108 ТК).
При невозможности выдать работнику копию приказа и трудовую книжку нужно запросить его согласие на отправку этих документов по указанному им адресу (пп. 3.1, 3.3 Инструкции, рег. МЮ N 402 от 29.01.1998 г.).
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
