Сотруднику объявили выговор за ненадлежащее исполнение поручения руководства. Юрист предприятия говорит, что мы не можем заранее его снять, если это не указано в колдоговоре. В колдоговоре нашего предприятия это не оговаривается вообще. А в Трудовом кодексе конкретные сроки не указаны.
На каком основании и через какой срок можно снять взыскание с работника?
– Законодательство не определяет, что ранее наложенные взыскания могут быть сняты в случаях, определенных коллективным договором.
Работодатель вправе снять его до истечения года (ст. 183 ТК), издав приказ о снятии дисциплинарного взыскания:
♦ по собственной инициативе;
♦ по просьбе работника – на основании его письменного заявления;
♦ по ходатайству трудового коллектива – на основании письменного ходатайства совета трудового коллектива;
♦ по ходатайству непосредственного руководителя работника – на основании письменного рапорта руководителя.
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
