Norma.uz
Газета Норма / 2019 год / № 33 / Трудовые отношения

Снять взыскание: сроки и основания

 

Сотруднику объявили выговор за ненадлежащее исполнение поручения руководства. Юрист предприятия говорит, что мы не можем заранее его снять, если это не указано в колдоговоре. В колдоговоре нашего предприятия это не оговаривается вообще. А в Трудовом кодексе конкретные сроки не указаны.

На каком основании и через какой срок можно снять взыскание с работника?

 

Законодательство не определяет, что ранее наложенные взыскания могут быть сняты в случаях, определенных коллективным договором.

Работодатель вправе снять его до истечения года (ст. 183 ТК), издав приказ о снятии дисциплинарного взыс­кания:

♦ по собственной инициативе;

♦ по просьбе работника – на основании его письменного заявления;

♦ по ходатайству трудового коллектива – на основании письменного ходатайства совета трудового коллектива;

♦ по ходатайству непосредственного руководителя работника – на основании письменного рапорта руководителя.

 

Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.

 

Прочитано: 135 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2018 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика