Я работаю в акционерном обществе в отделе, который занимается привлечением клиентов для продажи им товаров и услуг. Заработная плата работников установлена в трудовом договоре согласно штатному расписанию. В настоящее время руководство хочет изменить условия оплаты труда работников этого отдела, связать их с объемом выполненных работ. Допустим, 50% выручки от деятельности отдела будут направлены на оплату труда. Если выручки не будет, оплата тоже не производится. Правомерен ли такой способ оплаты труда?
Как в данном случае правильно оформлять документы для изменения условий труда?
Можно ли по согласованию сторон внести изменения в трудовой договор без 2-месячного предупредительного срока?
Б.Стоянова.
– Внесения изменений в трудовой договор требует