Отдел кадров
|
27.05.2014
Отпуска – в копилку
Я работаю заместителем директора, поэтому каждый день должен быть на работе. Могу ли я не брать отпуск каждый год, а потом использовать его сразу за несколько лет или же неиспользованные отпуска «сгорают»? далее...»» |
|
13.05.2014
Если нарушены права
Я работаю на производственном предприятии, стаж работы больше 30 лет, до пенсии осталось 2 года. Меня увольняют в связи с сокращением штата. Других вакансий мне не предлагают. На предприятии есть свободные вакансии, но на них берут только молодых. Законны ли действия работодателя? далее...»» |
|
13.05.2014
Отдыхать – не работать
В нашей организации среднегодовой отпуск составляет 26–30 дней, в том числе 15 дней – основной. Остальное количество дней считается по таблицам с учетом стажа работы и тарифного разряда. Правильно ли, что преподавателям, работающим по основному договору, отпуск начисляется по этим таблицам? Или их отпуск должен составлять 48 дней, как на этом настаивают преподаватели? далее...»» |
|
13.05.2014
В отпуск по соглашению
В связи с предоставлением нашей работнице очередного отпуска перед ее отпуском по беременности и родам было нарушено мое право на использование отпуска в намеченный период. Можно мне обжаловать эти действия работодателя? далее...»» |
|
13.05.2014
Сколько стоят 5 минут в Сети?
Меня лишили премии за то, что я в течение 5 минут во время обеденного перерыва пользовался Интернетом для решения вопросов, не связанных с работой. Правильно ли поступил работодатель, ведь приказа об этом не было? Прошу пояснить, как поступить в сложившейся ситуации? далее...»» |
|
28.04.2014
Секреты успешного собеседования
Поиск работы начинается с просмотра объявлений о вакансиях. Мы уже писали о том, как правильно их составить*. Сегодня речь пойдет о том, как успешно пройти собеседование. Об этом нашему корреспонденту рассказала опытный НR-менеджер Раъно ТАЛИПОВА. далее...»» |
|
31.03.2014
По обязательству и по праву
Я работаю бухгалтером отдела. Ведущий бухгалтер уходит в отпуск, и я буду его заменять. В отделе говорят, что доплачивать мне за дополнительную работу не будут. Правы ли они? далее...»» |
|
31.03.2014
По обязательству и по праву
Я работаю бухгалтером отдела. Ведущий бухгалтер уходит в отпуск, и я буду его заменять. В отделе говорят, что доплачивать мне за дополнительную работу не будут. Правы ли они? далее...»» |
|
31.03.2014
Сокращение отпуску не помеха
Работник получил предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до увольнения, у него есть право на очередной отпуск. Какую дату следует считать увольнением – окончания отпуска или окончания срока предупреждения? далее...»» |
|
31.03.2014
Уходила, чтобы возвратиться
Я работаю акушеркой в роддоме в родильном отделении. Мой отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет заканчивается 10.06.2014 г. Обязаны ли мне по окончании отпуска предоставить прежнее место работы в родильном отделении, где я проработала акушеркой более 6 лет? далее...»» |
|
31.03.2014
Заявление на имя начальника
Кто вправе принять у работника заявление об увольнении, если начальник отдела кадров болеет, находится в командировке и пр.? далее...»» |
|
31.03.2014
Отзываю по собственному желанию
Может ли работник забрать обратно свое заявление об увольнении, если оно уже зарегистрировано в журнале? Что в этом случае можно и нужно делать администрации? далее...»» |
|
24.03.2014
Кадровый тетрис без правил
Меня оформили на работу по трудовому договору бессрочно, но потом он был переоформлен в связи с переводом на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. С приказом и записью в трудовой книжке об этом меня ознакомили. Могут ли теперь меня уволить после ее возвращения на работу без всяких гарантий? далее...»» |
|
24.03.2014
Время по соглашению
Наша холдинговая компания в соответствии с правилами, работница обратилась с заявлением с просьбой отпускать ее с работы в 17.00.Как правильно это оформить документально? далее...»» |
|
24.03.2014
В отпуск без ограничений
Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Собираюсь увольняться с этой работы и устраиваться на новое место. Будет ли у меня возможность на новом месте взять оставшийся отпуск по уходу за ребенком? Есть ли при этом какие-то ограничения? далее...»» |
|
24.03.2014
Ушел и не вернулся
Работник ушел на обед и не вернулся на работу без уважительной причины. Можно ли к нему применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул? далее...»» |
|
24.03.2014
После учебы – на работу
Можно ли принять на работу студента (гражданина Республики Узбекистан), обучающегося в вузе г.Ташкента, если у него областная прописка? далее...»» |
|
17.03.2014
За парой фраз – специалист
Как правильно составить объявление о вакансии? далее...»» |
|
17.02.2014
В интересах работника
Работник устраивается на предприятие. А трудовую книжку потерял. Можно ли открыть новую трудовую книжку? далее...»» |
|
17.02.2014
В отпуск по графику или соглашению
На протяжении ряда лет график отпусков не составлялся, и работникам за этот период не предоставлялись трудовые отпуска. Каков порядок предоставления очередных трудовых отпусков за прошедшие годы, если они не предоставлялись вовремя? Можно ли их предоставить по истечении двух и более лет? далее...»» |